PENGINTEGRASIAN (INTEGRASI)

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
BUDAYA PERUSAHAAN DAN ETIKA
Advertisements

KELOMPOK 6 : Jean Trifena Patty Nirmala Parahita
Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management)
INOVASI & KEPEMIMPINAN
MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA
Kepemimpinan dlm Organisasi Sesi 6
Copyright © 2005 by South-Western, a division of Thomson Learning, Inc. All rights reserved. - BAB VII KEPEMIMPINAN,PENGARUH, DAN KOMUNIKASI DALAM BISNIS.
Manajemen Personalia Memotivasi Pekerja.
Komor 2011 by Lidia Evelina, MM
Kepemimpinan dan Sumber Daya Manusia dalam Proyek
Leadership style is developed from trial-and-error learning, imitation, education,
MANAGEMEN KONFLIK Ilmi A Stialani S.Psi.
MOTIVASI MANAJEMEN SDM.
MOTIVASI Pertemuan 8 Mustikawati, SE., MSi.
MOTIVASI PERTEMUAN 8.
MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA
Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management)
Kepemimpinan dan Motivasi
Sumber daya manusia Pengantar bisnis.
MOTIVASI DAN ORGANISASI
KEPEMIMPINAN NURIKA ALAWYAH RIZTAWATI NENY ARISQYA
Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management)
Human Resources Management Presentation
Pengarahan/Menggerakkan (Actuating / Leading)
Fungsi-Fungsi kepemimpinan
ya MEMBANGUN KERJA TIM ( TEAM BUILDING) DISAJIKAN OLEH
BAB X MOTIVASI.
MSDM (Ruang Lingkup, Fungsi, Proses Seleksi/Rekrutmen)
PENGENALAN PENGEMBANGAN ORGANISASI
Pertemuan Kedua-Ketiga Manajemen Sumber Daya Manusia
DAN PENGARUHNYA TERHADAP ORGANISASI
PERILAKU KELOMPOK PERTEMUAN 6.
(PERTEMUAN KE 4) KEPEMIMPINAN KEPEMIMPINAN DAN MANAJEMEN HASIM AS’ARI.
Pertemuan 12 Hubungan Industrial
MANAJEMEN PUBLIC RELATION
Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management)
PENGGERAKAN PERTEMUAN 4.
PERTEMUAN KE-TUJUH PERENCANAAN FUNGSI-FUNGSI MSDM
CHAPTER 6: MOTIVASI DALAM ORGANISASI
Pengarahan/Menggerakkan (Actuating)
KEPEMIMPINAN PENDIDIKAN
Kepuasan Kerja, dan Stress
PEMELIHARAAN SUMBER DAYA MANUSIA (human resources maintenance)
PENGARAHAN (leading / actuating)
PENGINTEGRASIAN Oleh: Raswan Udjang
MANAJEMEN PUBLIC RELATION
PENGINTEGRASIAN SUMBER DAYA MANUSIA
PERTEMUAN IV PEMIMPIN Pemimpin adalah seseorang dengan wewenang kepemimpinannya mengarahkan bawahannya untuk mengerjakan sebagian dari pekerjaannya dalam.
KERJASAMA TIM DAN KEPEMIMPINAN
MEMIMPIN PERUBAHAN DALAM ORGANISASI
PENGINTEGRASIAN SUMBER DAYA MANUSIA
MANAJEMEN PUBLIC RELATION
Pengelolaan Organisasi Bisnis
Manajemen SDM: Peluang dan Tantangan
Disajikan oleh: Nur Hasanah, SE, MSc
PENGINTEGRASIAN Pengintegrasian adalah kegiatan menyatupadukan keinginan karyawan dan kepentingan perusahaan, agar tercipta kerjasama yang memberikan kepuasan.
MOTIVASI Kuliah ke 8 MANAJEMEN SDM BUDIARSA DHARMATANNA.
ASSALAMU’ALAIKUM WR. WB….. 
ORGANISASI MANAJEMEN PERENCANAAN & EVALUASI KESEHATAN
PERKEMBANGAN MODEL DAN TEORI KEPEMIMPINAN
NAMA KELOMPOK: AIDA ROHMANI EVI NURLAILI
KEPUASAN KERJA.
Choirudin, M.Pd.
Team Building Oleh : Muhammad Syaifudin Bajeri Dhika Baskoro
MANAJEMEN DAN BISNIS FUNGSI PENGARAHAN Pertemuan 5 1.
PEMBERDAYAAN.
Kelompok 9 Khairunnisa Fitri Anggie Yulia Sari
Motivasi dan Kepuasan Kerja
Pendalaman Materi Sosiologi
BAB VII KEPEMIMPINAN,PENGARUH, DAN KOMUNIKASI DALAM BISNIS
Transcript presentasi:

PENGINTEGRASIAN (INTEGRASI) Presented by: Syaiful Bakhri, s.sos, mm

Pendahuluan Organisasi/perusahaan terdiri dari berbagai SDM dan SD non manusia. SDM yang terdapat dalam organisasi berasal dari latar belakang yang berbeda. Latar belakang yang berbeda menjadikan organisasi perlu menyamakan persepsi, tindakan dan tujuan sehingga sama gerak & langkah. OKI, perlu ada pengintegrasian (integration) dari seluruh bagian yang ada dalam suatu organisasi/perusahaan.

Pengertian Pengintegrasian (integration) adalah kegiatan menyatupadukan keinginan karyawan dan kepentingan perusahaan, agar tercipta kerja sama yang memberikan kepuasan. Usaha untuk pengintegrasian dilakukan melalui hubungan antar manusia (human relation), motivasi, kepemimpinan, kesepakatan kerja bersama (KKB), dan Collective Bargaining.

7-an & prinsip integrasi Tujuan pengintegrasian adalah memanfaatkan karyawan agar mereka bersedia bekerja keras dan berpartisipasi aktif dalam menunjang tercapainya tujuan perusahaan serta terpenuhinya kebutuhan karyawan. Prinsip Pengintegrasian Prinsip pengintegrasian adalah menciptakan kerjasama yang baik dan saling menguntungkan.

Metode Pengintegrasian (1) Hubungan antarmanusia (Human Relation)  Adalah hubungan kemanusiaan yang harmonis, tercipta atas kesadaran dan kesediaan melebur keinginan individu demi terpadunya kepentingan bersama. Tujuannya adalah menghasilkan integrasi yang cukup kukuh, mendorong kerjasama yang produktif dan kreatif untuk mencapai sasaran bersama.

Metode Pengintegrasian (2) Motivasi  Motivasi adalah suatu keahlian, dalam mengarahkan pegawai dan organisasi agar mau bekerja secara berhasil, sehingga keinginan para pegawai dan tujuan organisasi sekaligus tercapai (Edwin B. Flippo).  Motivasi mempersoalkan bagaimana caranya mengarahkan daya dan potensi bawahan, agar mau bekerja sama secara produktif berhasil mencapai dan mewujudkan tujuan yang telah ditentukan.  Pentingnya motivasi karena motivasi adalah hal yang menyebabkan, menyalurkan dan mendukung perilaku manusia, supaya mau bekerja giat dan antusias mencapai hasil yang optimal.

Metode Pengintegrasian Tujuan motivasi antara lain sebagai berikut : Meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan Meningkatkan produktivitas kerja karyawan Mempertahankan kestabilan karyawan perusahaan Meningkatkan kedisiplinan karyawan Mengefektifkan pengadaan karyawan Menciptakan suasana dan hubungan kerja yang baik Meningkatkan loyalitas, kreativitas dan partisipasi karyawan

Metode Pengintegrasian (3) Kepemimpinan  adalah cara seorang pemimpin mempengaruhi perilaku bawahan, agar mau bekerjasama dan bekerja produktif untuk mencapai tujuan organisasi.  Kepemimpinan (leadership) yang ditetapkan oleh seorang manajer dalam organisasi dapat menciptakan integrasi yang serasi dan mendorong gairah kerja karyawan untuk mencapai sasaran yang maksimal.  Pemimpin (Leader = head) adalah seseorang yang mempergunakan wewenang dan kepemimpinannya, mengarahkan bawahan untuk mengerjakan sebagian pekerjaannya dalam mencapai tujuan organisasi.

Metode Pengintegrasian Macam-macam Gaya kepemimpinan Kepemimpinan Otoriter Adalah jika kekuasaan atau wewenang, sebagian besar mutlak tetap berada pada pimpinan atau kalau pimpinan itu menganut sistem sentralisasi wewenang. Kepemimpinan Partisipatif Adalah apabila dalam kepemimpinannya dilakukan dengan cara persuasif, menciptakan kerjasama yang serasi, menumbuhkan loyalitas, dan partisipasi para anggotanya. Kepemimpinan Delegatif Adalah apabila pemimpin bersikap, menyerahkan dan memberikan wewenang kepada bawahan untuk mengerjakan pekerjaan dengan sebaik-baiknya.

Metode Pengintegrasian (4) Kesepakatan Kerja Bersama (KKB) KKB adalah musyawarah dan mufakat antara pimpinan perusahaan dengan pimpinan serikat karyawan (buruh) dalam memutuskan masalah yang menyangkut kebutuhan karyawan dan kepentingan perusahaan, menjadi partner kerja sama yang baik bagi perusahaan. Kesepakatan Kerja Bersama (KKB) berperan penting dalam menciptakan pengintegrasian, membina kerja sama dan menghindarkan terjadinya konflik dalam perusahaan. Dengan KKB ini diharapkan permasalahan yang dihadapi karyawan dengan perusahaan dapat diatasi dengan baik. Misalnya : kenaikan gaji/upah, tunjangan hari raya, pemecatan buruh, dan lain-lain

Metode Pengintegrasian Collective bargaining adalah perbedaan pandangan antara pimpinan perusahaan dengan pimpinan serikat buruh (karyawan) dalam menetapkan keputusan-keputusan yang menyangkut kepentingan perusahaan dan kebutuhan buruh. Collective bargaining didasarkan atas perundingan yang berarti adu kekuatan, siapa yang mempunyai posisi kuat maka dialah yang banyak menentukan keputusan.