Pekerjaan dalam Masyarakat Industri

Menurut Straubhaar dan LaRose (2004), Masyarakat Industri mengacu pada terjadinya Revolusi Industri, yang umumnya dikaitkan dengan penemuan mesin uap.

Ciri Masyarakat Industri : Meluasnya produksi massa barang-barang industri dengan menggunakan mesin, yang terpusat di kota-kota besar Migrasi massal dari pedesaan ke kota-kota (urbanisasi) Peralihan dari pekerjaan sektor pertanian kepada pekerjaan di sektor pabrik. Jumlah penduduk kota yang melek huruf seiring kebutuhan bidang pekerjaan yang lebih komplek Munculnya surat kabar & media lain untuk kaum urban sebagai sarana untuk mengiklankan produk-produk baru industri Penemuan teknologi baru seperti film, radio, dan televisi sebagai hiburan kaum urban.

CIRI MASYARAKAT INDUSTRI & INFORMASI: Produksi massal Otomatisasi Instant (serba cepat) Lebih mengutamakan hasil akhir Global Kompetisi tinggi Perubahan & inovasi sangat cepat

Ciri Masyarakat Informasi, Straubhaar dan LaRose (2004) Pertukaran informasi menjadi kegiatan yang dominan Pekerjaan di bidang informasi menjadi lebih dominan dibandingkan masa pra-pertanian, pertanian, dan industri Komputer hadir sebagai medium dominan yang berguna untuk menciptakan, menyimpan, dan memproses dan mengirim informasi.

Kecenderungan dalam masyarakat industri… Fenomena DEAF Dehumanisasi industri Equalisasi hak-hak publik Aquariumisasi dunia industri Feminimisasi dunia kerja (Suharto, 2006)

KERJA..... apa artinya….. Kerja merupakan sesuatu yang dibutuhkan oleh manusia. Seseorang bekerja karena ada sesuatu yang ingin dicapai. Manusia melakukan suatu aktivitas yang disebut kerja untuk mencapai tujuan tertentu. Namun tidak semua aktivitas dapat dikatakan kerja.

Menurut Dr. Franz Von Magnis, pekerjaan adalah kegiatan yang direncanakan, memerlukan pemikiran khusus. Hasilnya adalah benda, karya, tenaga atau jasa (pelayanan terhadap orang lain). Kegiatan itu dapat berupa pemakaian tenaga jasmani maupun rohani. Menurut Hegel, Inti pekerjaan adalah kesadaran manusia. Pekerjaan memungkinkan orang dapat menyatakan diri secara objektif kepada dunia, sehingga orang lain dapat memandang dan memahami keberadaan dirinya.

Menurut Dr. May Smith, Tujuan kerja adalah untuk hidup. Dengan demikian maka mereka yang menukar kegiatan fisik atau kegiatan otak dengan sarana kebutuhan untuk hidup, berarti bekerja. Menurut JAC Brown, kerja sesungguhnya merupakan bagian penting dari kehidupan manusia, sebab aspek kehidupan yang memberikan status kepada masyarakat.

Prof Miller dan Prof Form menyatakan : motivasi untuk bekerja tidak dapat dikaitkan hanya pada kebutuhan-kebutuhan ekonomis belaka, sebab orang tetap bekerja walau mereka tidak membutuhkan hal-hal yang bersifat material. Insentif yang diharapkan dari kerja tidak selalu dalam bentuk uang atau materi.

Prof Miller dan Prof Form menyatakan : Insentif yang perlu diberikan tergantung dari tingkat kebutuhannya dan cara orang memandang kerja. Insentif utama untuk tiap orang yang bekerja berbeda antara satu orang dengan orang lainnya. Ada yang insentif utamanya upah/uang, namun ada pula yang insentif utamanya kepercayaan diri, kekuasaan, penghargaan dari orang lain, dsb. Kerja merupakan aktivitas yang memungkinkan terwujudnya kehidupan sosial dan persahabatan.

Dalam pandangan paling modern mengenai kerja: Kerja merupakan bagian yang paling mendasar/esensial dari kehidupan manusia  akan memberikan status dari masyarakat yang ada di lingkungannya. Baik pria maupun perempuan menyukai pekerjaan, kalau ada yang tidak, biasanya disebabkan kondisi psikologis dan sosial pekerjaan tersebut. Moral dari pekerja tidak mempunyai hubungan langsung dengan kondisi material yang menyangkut pekerjaan. Insentif kerja tidak selalu berbentu uang. Insentif adalah hal-hal yang mendorong tenaga kerja untuk bekerja lebih giat. (Panji, 1998)

Social / Belongingness Maslow’s Hierarchy of Needs Self actualization Esteem Social / Belongingness Safety Physiological Source : Stephen P. Robbins

Teori hirarki kebutuhan Maslow “That people’s needs depend on what they already have. In a sense, then, a satisfied needs isn’t a motivator. Human needs, organized in a hierarchy of importance, are physiological, safety, belongingness, esteem, and self actualization” Source : Gibson

Renungkan… Apa pekerjaan yang Anda harapkan setelah lulus ? Apakah Anda sudah tahu gambaran pekerjaan tersebut, apa yang harus dilakukan pada pekerjaan tersebut ? Apa persiapan Anda ? Sudah cukupkah ? Jika belum, apa yang harus Anda lakukan sekarang ?