Fitria Ika Nur Imayanti (115030101111045) Kelompok 8 Fitria Ika Nur Imayanti (115030101111045) Jihan Yulanda M. (115030101111066) Lerin Diarwati (115030101111052) Lyna Ukti Ulansari (115030100111067)

Organizations And Goals (Organisasi dan Tujuan) Materi Organizations And Goals (Organisasi dan Tujuan)

Sekilas Mengenai Tujuan Organisasi Organisasi digambarkan sebagai kesatuan yang lahir untuk mencapai tujuan. Dengan dasar hal itu terletak pada kemampuan mereka untuk menjalankan bersama sampai akhir. Tujuan yang paling luas yang dari beberapa organisasi adalah mensejahterakan anggotanya.

Dalam system karyawan dan perusahaan memiliki tujuan untuk menyejahterakan anggotanya dan meningkatkan produktivitas. Karyawan menuntut kesejahteraan yang salah satunya meliputi biaya hidup.

Rasionalitas Garis tujuan yang secara luas dan tersebar yang didasarkan pada logika atau kenyataan. Ada dua jenis kesulitan yang mengganggu wujud dari rasionalitas: mengkonversi kepentingan. Berhubungan dengan jenis tujuan

Contoh dari variasi pokok administratif : MBO : Management by Objectives (manajemen berdasarkan tujuan/sasaran), PBBS : planning, programming, budgeting, system (perencanaan, pemrograman , anggaran, sistem ), PERT: program evaluation review technique (program evaluasi peninjauan teknik).

Untuk membentuk sebuah organisasi memiliki perbedaan tujuan utama organisasi, seperti: Membuat besar keuntungan Membuat reputasi artistic Menyediakan layanan hiburan Menyediakan peluang karir untuk anggota-anggota organisasi Memberikan pajak bagi investor atau induk perusahaan.

Doktrin Klasik Doktrin klasik mengatakan tujuan organisasi adalah satu hak istimewa administratif.

Menurut teori organisasi organisasi adalah wadah untuk pencapaian tujuan dan isi keputusan berdasarkan kesepakatan administrator yang lebih tinggi. Tugas atau kewajiban administrator di dasarkan berdasarkan keputusan-keputusan tentang struktur organisasi keputusan-keputusan lebih luas seperti isi dari pekerjaan organisasi Teknologi organisasi : ketelitian dalam menjalankan teori efisiensi. pengetahuan dari aspek ilmu sosial yang relevan untuk tujuan-tujuan organisasi lebih luas .

Tujuan Paradigma Organisasi merupakan sebuah kepentingan bebas yang didalamnya terdapat sebuah struktur dan fungsi yang dikembangkan anggotanya untuk mewujudkan tujuannya. Bernard: ‘mendasari pada faktor strategis dalam organisasi, yaitu tujuan organisasi dan anggota’ Goergiu

Tugas filosofis administrator adalah membangun nilai dalam pengendalian kekuasaan. Ia harus mampu menyatakan kebenaran, kemudian mempertimbangkan itu secara bijaksana. Dengan demikian administrasi dapat memimpin dan menyelaraskan tujuan anggota organisasi yang berbeda. Cita-cita organisasi dapat dipandang baik karena ditentukan oleh lingkungan atau anggota didalamnya.

Dualisme Dualisme merupakan model nilai yang berdasarkan pada perbedaan antara nilai-nilai pribadi (seperti kekuatan, reputasi dan gengsi) dengan kewajiban bersama , tugas , dan komitmen transpersonal.

Dua jenis perbedaan persetujuan yang digunakan untuk memastikan bahwa ada kurangnya kedisiplinan yang melekat pada hegemony (kepemimpinan) : Persetujuan bersama dari organisasi dan masyarakat. :: moralitas konvensional, :: konsensus :: paksaan dari semua peraturan dan hukum yang diselenggarakan Ada komitmen diri

Katz dan khan ( 1966 , 341 ) telah menganalisa pola motivasi dari pegawai pada suatu organisasi menjadi empat set logika yaitu : 1) Kepatuhan hukum di mana kontribusi yang dipaksa dan sebuah teori mesin dari orgaisasi kepada pegawai organisasi . 2) Terdapat suatu ajakan untuk berkontribusi melalui sebuah sistem reward dan insentif . 3) Mereka mencari di dalam organisasi bidang yang sesuai dengan bakat dan ketrampilan khusus yang mereka miliki 4) Mereka datang untuk mengenal tujuan sebuah organisasi dan mencoba mengaktualisasikan diri dalam pekerjaan mereka untuk mencapai tujuan organisasi.

Tujuan organisasi dari segi dualisme yaitu penyelesaian konflik. Administrator memerlukan teknik untuk menyelesaikan konflik: Mengerti pengertian mendasar tentang konsep nilai Conflict resolution

Sekian Terima Kasih