Actuating /Penggerakan /Kepemimpinan

Fungsi Manajemen Management Functions Planning Organizing Actuating Controlling Management Functions

Where Managers Work Organization A consciously coordinated social unit, composed of two or more people, that functions on a relatively continuous basis to achieve a common goal or set of goals.

What Managers Do Managers Individuals who achieve goals through other people. Managerial Activities Make decisions Allocate resources Direct activities of others to attain goals

Pemimpin kepemimpinan adalah proses dimana seorang individu mempunyai pengaruh terhadap orang lain dan mengilhami, memberi semangat, memotivasi, dan mengarahkan kegiatan-kegiatan mereka guna membantu tercapainya tujuan kelompok dan organisasi.

Pemimpin vs Manager Team leader Managers Soldiers in action Generals discussing strategies

Hakekat pengaraHAn Sesudah rencana dibuat, organisasi di bentuk dan disusun personalianya, langkah berikutnya adalah menugaskan karyawan untuk bergerak menuju tujuan yang telah ditentukan. Di sini fungsi pengarahan (leading), secara sederhana, adalah untuk membuat atau mendapatkan para karyawan melakukan apa yang diinginkan, dan harus mereka lakukan. Fungsi ini melibatkan kualitas, gaya, dan kekuasaan pemimpin serta kegiatan-kegiatan kepemimpinan seperti komunikasi, motivasi dan disiplin. Fungsi leading biasa juga disebut dengan berbagai macam-macam nama antara lain : directing, motivating, actuating.

Pengarahan A function that includes motivating employees, directing others, selecting the most effective communication channels, and resolving conflicts. adalah proses yang mencakup memotivasi bawahan, mempengaruhi individu atau tim “proses menuntun kegiatan anggota organisasi ke arah yang tepat (untuk mencapai visi, misi dan tujuan perusahaan)”

Yang dipelajari dalam Pengarahan Organization Behavior Understanding Group and Team Motivating Employees Leadership

Komponen Pengarahan Sumber daya (SDM, uang, material, mesin, informasi) Input: - komunikasi - Memotivasi - Memimpin - pertimbangan kelompok Proses: Output: Perilaku Organisasi

Gaya Kepemimpinan: Motivasi MOTIVE/MOTIF = DORONGAN Merupakan; Segala sesuatu yang membuat seseorang bertingkah laku tertentu Kesediaan untuk mengeluarkan tingkat upaya yang tinggi kearah pencapaian tujuan organisasi. Motivasi positif: -pujian -penghargaan -promosi -bonus … Motivasi negatif: -teguran -denda -demosi -pemotongan upah/gaji -…

Gaya Kepemimpinan: Keputusan Otokratis  saya, harus, pokoknya Partisipatif  kita, pendapat, sebaiknya Bebas terkendali  mereka, terserah, bebas

Tipe Pemimpin Otokratis Pemimpin dengan gaya autokratik adalah seorang diktator dalam organisasi. Keputusannya adalah absolut dan tidak menerima masukan dari bawahannya. Gaya ini mungkin cocok di organisasi militer yang membutuhkan reaksi cepat terhadap situasi dan kejelasan rantai komando.

 Gaya Partisipatif Gaya ini mengambil jalan tengah antara autokratik dan lepas tangan. Cocok di kebanyakan organisasi ”kantoran”.

• Gaya ”Lepas Tangan” Pemimpin dengan gaya ini memberikan kebebasan yang sangat besar pada bawahannya sering membiarkan bawahannya mengambil keputusan dimana pemimpin lebih bertindak sebagai mentor. Gaya ini cocok di organisasi dimana bawahannya terdiri dari orang-orang ahli yang pintar dan bertanggung jawab.

Gaya Kepemimpinan: Orientasi Tugas  instruksi Individu  komunikasi

Teamwork “dua orang atau lebih yang berinteraksi satu sama lain untuk merealisasikan tujuan tertentu atau memenuhi kebutuhan tertentu.” Kriteria kelompok: Harus terbentuk dari dua orang atau lebih. Anggotanya harus berinteraksi secara cukup bebas dan berinteraksi satu sama lain secara teratur. Anggotanya harus memiliki identitas bersama dan mengakui dirinya sebagai anggota kelompok. Anggotanya harus memiliki sebuah maksud bersama.

Terimakasih