Konsep Dasar Komunikasi Organisasi

Pengelompokan Organisasi Jenis Organisasi Organisasi Formal Organisasi Informal Pengelompokan Organisasi Organisasi Profit Organisasi Non Profit

Pengertian Organisasi Schein (1982) mengatakan bahwa organisasi adalah suatu koordinasi rasional kegiatan sejumlah orang untuk mencapai beberapa tujuan umum melalui pembagian pekerjaan dan fungsi melalui hierarki otoritas dan tanggung jawab. (Muhammad. 2001: 23)

Stephen P. Robbins (1990) mendefinisikan organisasi sebagai … “consciously coordinated social entity, with a relativity identifiable boundary, that functions on a relatively continuous basis to achieve a common goals or a set of goals.. “. Robbins mengemukakan bahwa organisasi merupakan entitas sosial, unit-unit dari organisasi terdiri atas orang atau kelompok yang saling berinteraksi. Interaksi tersebut terkoordinasi secara sadar, artinya dikelola dalam upaya mencapai tujuannya. Pola interaksi yang diikuti oleh orang dalam organisasi bukan muncul seketika, tetapi telah direncanakan secara matang sebelumnya. Pola interaksi antar anggota organisasi seimbang dan harmonis untuk meminimalkan redudansi, sehingga menjamin tugas-tugas kritikal dapat terlaksana. Dengan demikian diperlukan adanya suatu koordinasi pola interaksi. (Wirawan. 2007: 2)

Menurut Redding dan Sanborn mengatakan bahwa, “Komunikasi Organisasi adalah pengiriman dan penerimaan informasi dalam organisasi yang kompleks. Yang termasuk dalam bidang ini adalah komunikasi internal, hubungan manusia, hubungan persatuan pengelola, komunikasi Downward atau komunikasi dari atasan kepada bawahan, komunikasi Upward atau komunikasi dari bawahan kepada atasan, komunikasi horizontal atau komunikasi dari orang-orang yang sama level/tingkatnya dalam organisasi, keterampilan berkomunikasi dan berbicara, mendengarkan, menulis dan komunikasi evaluasi program” ( Masmuh,2010 : 5)

Pandangan objektivis Organisasi Organisasi sebagai gambaran dari struktur didalam organisasi yang memperlihatkan hubungan formal diantara posisi didalamnya. Organisasi adalah sistem yang stabil dari individu-individu yang bekerjasama untuk mencapai tujuan bersama melalui tingkat hierarki dan pembagian kerja Pandangan subjektivis Organisasi organisasi sebagai tindakan-tindakan bertautan (interlock) dari suatu kolektivitas.

Karakteristik Organisasi Dinamis Memerlukan Informasi Memmpunyai tujuan Struktur