PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
“MANAJEMEN SEKOLAH” MATA KULIAH PENGELOLAAN PENDIDIKAN Suryadi Jurusan Administrasi Pendidikan FIP UPI 2012.
Advertisements

Oleh Devita Aryasari, S.E., M.SM
Perkembangan Teori Manajemen pertemuan 2
PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN
EVOLUSI TEORI MANAJEMEN

Perkembangan Teori Manajemen.
Perkembangan Teori Manajemen.
TUGAS MANAJEMEN AGROINDUSTRI
Evolusi Teori Manajemen
Teori (Theory) Sekelompok asumsi yang masuk akal dikemukakan untuk menjelaskan hubungan antara dua fakta atau lebih yang dapat diamati serta menyediakan.
MOTIVASI, PRESTASI DAN KEPUASAN
Evolusi Teori Manajemen
Perkembangan Teori Manajemen Eko Fitrianto e.
KONSEP MOTIVASI Materi 5 – Part 1.
SEJARAH DAN PENDEKATAN MANAJEMEN
Pengantar Manajemen Roby Irzal Maulana.
PENGARAHAN ( ACTUATING )
Efisiensi, Ciri –ciri dan teori organisasi
DASAR MANAJEMEN.
PERKEMBANGAN TEORI MANAGEMENT
Sejarah Perkembangan Manajemen
PENGANTAR MANAJEMEN NIM : NAMA : TRIA AFSYARI KELAS : C
PERDAGANGAN INTERNASIONAL
Sejarah Teori Manajemen Hasim As’ari
BAB 2 MANAJER DAN KEPUTUSAN
Evolusi Teori Manajemen
FUNGSI PENGARAHAN.
PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN
SEJARAH DAN TEORI MANAJEMEN
EVOLUSI TEORI MANAJEMEN
Evolusi Teori Manajemen
EVOLUSI TEORI MANAJEMEN
Sejarah Teori Manajemen Hasim As’ari
PERKEMBANGAN ILMU MANAJEMEN
MOTIVASI MOTIVASI  keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu untuk mencapai tujuan.
TEORI ORGANISASI KLASIK
Pertemuan ke II EVOLUSI TEORI MANAJEMEN
PERKEMBANGAN ILMU ADMINISTRASI
PENGANTAR MANAJEMEN.
PENGANTAR MANAJEMEN Nama : Rahmadhani putra alfandik
PENGANTAR MANAJEMEN Nama : Rahmadhani putra alfandik
EVOLUSI TEORI MANAJEMEN
Drs. HASYIM, MM MANAJEMEN SYARIAH DOSEN MODUL ‘12 Manajemen Syariah 1
Evolusi Teori Manajemen
EVOLUSI TEORI MANAJEMEN
PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN
PERKEMBANGAN ILMU MANAJEMEN
Sistem Perencanaan SDM Week 2
PERKEMBANGAN ILMU ADMINISTRASI
Sejarah Perkembangan Manajemen
EVOLUSI TEORI MANAJEMEN
Jurusan Sistem Informasi UNIVERSitas gunadarma
SESI 02: EVOLUSI TEORI MANAJEMEN
Dr. H. Achmad Badawi, S. Pd.,SE.,MM UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH TANGERANG
PERKEMBANGAN ILMU MANAJEMEN
Sejarah Perkembangan Manajemen
SEJARAH PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN
PERKEMBANGAN ILMU MANAJEMEN
Evolusi Teori Manajemen
PERKEMBANGAN ILMU MANAJEMEN
Dr. H. Achmad Badawi, S. Pd.,SE.,MM UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH TANGERANG
Kelompok 2 Bab 3 : Perkembangan Ilmu Manajemen
Pengantar Manajemen Siti Anisah S1 MTL C.
ASAS-ASAS MANAJEMEN Heru D. Setiawan Administrasi Negara
PRINSIP-PRINSIP MANAGEMENT UMUM
PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN
Sejarah Perkembangan Manajemen
4 Prinsip Taylor dalam Tahapan
PERKEMBANGAN ILMU MANAJEMEN
Transcript presentasi:

PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN KELOMPOK 1 : ALIFAH ANGGRAENI FEBY DIANA A.M.P NENI KARLINA RAHMAD TRIPRASETYO VITA KHOIROTUS Z

TEORI ORGANISASI KLASIK 14 PRINSIP MANAJEMEN : PEMBAGIAN KERJA WEWENANG DISIPLIN KESATUAN PERINTAH KESATUAN PENGARAHAN MELETAKKAN KEPENTINGAN PERSEORANAGAN DI BAWAH KEPENTINGAN UMUM BALAS JASA SENTRALISASI RANTAI SKALAR ORDER KEADILAN STABILITAS STAF ORGANISASI INISIATIF SEMANGAT KERJA

TEORI ORGANISASI KLASIK JAMES D. MOONEY Koordinasi Prinsip Skalar Prinsip Fungsional Prinsip Staf

Fungsi-fungsi Utama Manajemen Menurut Chaster I. Barnard: Perumusan tujuan dan pengadaan sumberdaya-sumberdaya yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan.

ALIRAN HUBUNGAN MANUSIAWI Hugo Munsterberg (1863-1916) Munsterberg berpendapat untuk meningkatkan produktifitas dapat dilakukan melalui: penemuan best possible person, Penciptaan best possible work, Penggunaan best possible effect, untuk memotivasi karyawan juga bisa menggunakan teknik-teknik psikologi.

ELTON MAYO (1880-1949) Mayo berpendapat bahwa untuk menciptakan hubungan manusiawi yang baik, seorang manajer harus mengerti mengapa karyawan bertindak seperti yang mereka lakukan dan faktor-faktor sosial dan psikologi apa yang memotivasi mereka.

SUMBANGAN DAN KETERBATASAN PENDEKATAN HUBUNGAN MANUSIAWI Keterbatasan teori hubungan manusiawi dalam peningkatan produktivitasnya meliputi: Konsep mahluk sosial tidak menggambarkan individu-individu dalam tempat bekerja. Kurangnya kondisi kerja dan kepuasan karyawan tersebut. Tidak mendukungnya lingkungan sosial tempat bekerja. Kurangnya pemberian upah. Pekerjaan kurang menarik. Kurangnya komunikasi antara satu sam lain.

ALIRAN MANAJEMEN MODERN Dalam manajemen berkembang dua jalur meliputi: a) Perilaku organisasi. Merupakan pengembang dari aliran hubungan manusiawi. b) Aliran kuantitatif. Aliran yang di bangun atas dasar manajemen ilmiah.

PERILAKU ORGANISASI Abraham Maslow Douglas McGregor Frederick Herzberg TOKOH-TOKOH ALIRAN : Abraham Maslow Douglas McGregor Frederick Herzberg Robert Blake dan Jane Mouton Rensis Likert Fred Fiedler Chris Argyris Edgar Schein