Kelompok 3 Anggota : Diana Lulita Sari Frandika Abdul R Harnum Sulistianingrum Darmanik Dias A Mika Injeli
Teori Holland Menurut holland (1992) individu yang tertarik pada karir karena adanya kepribadian tertetu dan berbagai variabel yang merupakan latar belakang mereka
TEORI UTAMA PENGEMBANGAN KARIR, PILIHAN, DAN PENYESUAIAN Holland menunjukkan bahwa individu akan mencari masukkan kedalam lingkungan kerja dengan subtipe mereka yang akan memungkinkan mereka untuk "latihan keterampilan mereka dan kemampuan, mengungkapkan sikap dan nilai-nilai mereka, dan mengambil masalah menyenangkan dan peran "(Holland, 1997,)
Teori Kepribadian dari Holland Asumsi Menurut Holland pentingnya membangun keterkaitan atau kecocokan antara tipe kepribadian individu dan pemilihan karir tertentu.
Tipe Kepribadian Menurut Holland Tipe kepribadian Realistik Tipe kepribadian Investigatif Tipe kepribadian Artistik Tipe kepribadian Sosial Tipe kepribadian Enterprising Tipe kepribadian KonvenSional
Perpaduan Tipe Tipe Kepribadian Kesesuaian (coungruence) Differensiasi (differeutiation) Differensiasi (konsistensi) identitas ( identity)
Peranan Informasi Karir Menerangkan informasi dunia kerja dan memilih karir yang tepat Peranan Testing Dengan menggunakan informasi validitas dan reabilitas untuk membantu konselor untuk memcahkan masalah konseli