Kelompok 3 Anggota : Diana Lulita Sari Frandika Abdul R

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
PERANAN GURU DALAM BIMBINGAN DAN KONSELING
Advertisements

PENGEMBANGAN PROGRAM EKSTRAKURIKULER OLAHRAGA
Chapter 6 Individual Behavior
Oleh Dra. Salmah Lilik, M.Psi
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Teori dalam Pemilihan Karir Muhammad Riyadi Nasution
Berpikir positif merupakan sikap mental yang melibatkan proses memasukan pikiran-pikiran, kata-kata, dan gambaran-gambaran yang konstruktif (membangun)
GANGGUAN KONSEP DIRI Pengertian Konsep diri adalah semua pikiran, kepercayaan dan keyakinan yang diketahui tentang dirinya dan mempengaruhi individu dalam.
SELF CONCEPT (KONSEP DIRI)
Sistematika untuk Perbaikan Makalah “Kepemimpinan” (KMPK)
TEORI BELAJAR HUMANISTIK
KONSELING KARIR Mengapa Penting bagi Semua Konselor
Carrier Management.
HUBUNGAN KEPRIBADIAN DAN KARIR
PENILAIAN KELAS Penilaian Unjuk Kerja.
TEORI PERKEMBANGAN KARIR
Grace Evangelia Risakotta
Dasar-Dasar Perilaku Individual
Konseling Karir Pada Wanita Nama kelompok: Ika Nur Afni( ) Aini Finaning Tiyas( ) Rahma Dianita Sari( ) Imroatu.
PowerPoint Presentation by Charlie Cook
KARIR DAN PROSES SOSIALISASI
Saintifik saintifik. 3.Kritis, analisis, pecahkan masalah 4.Hipotetik 1.Berbasis fakta 2.Bebas prasangka Kriteria Pembelajaran Berbasis Ilmiah.
KEPEMIMPINAN NURIKA ALAWYAH RIZTAWATI NENY ARISQYA
Model perilaku organisasi
Perasaan terhadap Pekerjaan, Organisasi dan Orang
KIP/K (Komunikasi Interpersonal atau Konseling)
PERBEDAAN INDIVIDU DAN PERILAKU KERJA
Komunikasi Antarpribadi (2)
TEORI PERKEMBANGAN KARIR
BIDANG LAYANAN BK LARAS PUTRI ( ).
Perilaku Organisasi - Pendahuluan
Bahan kuliah SDM Syafrizal Helmi
PERILAKU KELOMPOK PERTEMUAN 6.
KETERAMPILAN INTERPERSONAL
Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT
Intervensi Organisasi
Carrier Management.
Teori Holland Aryo Luhur W ( ) Enfrie Nevada M ( )
DOSEN JURUSAN BIMBINGAN KONSELING FIP UNDIKSHA
Pertemuan kedua Perilaku Individu dalam Organisasi
KONSELING EMOTIF BEHAVIOR
BIMBINGAN DAN KONSELING KARIR TEORI TRAIT-FACTOR
Pada abad ke-19 Farnk Parsons mulai mencari suatu cara untuk membantu orang muda dalam memilih suatu bidang pekerjaan yang sesuai engan potensi mereka.
Pengelolaan SDM di Perusahaan
KUNJUNGAN RUMAH (HOME VISIT)
PENDEKATAN EKLEKTIK DALAM PSIKOLOGI KONSELING DAN TERAPI
PERILAKU KELOMPOK DALAM ORGANISASI
PENEMPATAN DAN PENUGASAN TENAGA KEPENDIDIKAN
MINAT MEMBACA MAHASISWA
BIAS BUDAYA DAN AGAMA DALAM “KLAB”
TEORI BELAJAR HUMANISTIK
MEDIA PEMBELAJARAN By: Durinda Puspasari.
Dinamika sosial Proses belajar kebudayaan:
PERILAKU INDIVIDU DAN PERBEDAANNYA
Pedoman Memperkerjakan dan Melatih Staf Pada Organisasi Masyarakat
TEORI BELAJAR Pendekatan dalam Pembelajaran Oleh : Iswadi, M. Pd.
MEMBENTUK KEPRIBADIAN MELAUI INTERAKSI SOSIAL
Karier Perkembangan karier Tipe kepribadian Karier
PERAN GURU DALAM PROSES BELAJAR-MENGAJAR
KEHIDUPAN BERKELUARGA
Langkah-langkah dalam proses seleksi
TEORI BELAJAR Pendekatan dalam Pembelajaran Oleh : Iswadi, M. Pd.
STRATEGI PEMBELAJARAN BERORIENTASI PADA AKTIVITAS SISWA (PBAS)
PERANAN, ETIKA DAN MORAL TIK DALAM PEMANFAATANNYA DIBIDANG BIMBINGAN DAN KONSELING Yoga Permana Wijaya 9/18/2018.
KULTUR ORGANISASI.
Muhammad Riyadi Nasution
MINAT KERJA Minat kerja merupakan kecenderungan memiliki kemauan, keinginan, dan kemampuan untuk melaksanakan tugas pekerjaan dengan baik berdasarkan.
Model perilaku organisasi
Peranan Kepala Sekolah dalam Pelaksanaan Bimbingan Konseling (BK)
Komunikasi Interpersonal 2
Transcript presentasi:

Kelompok 3 Anggota : Diana Lulita Sari Frandika Abdul R Harnum Sulistianingrum Darmanik Dias A Mika Injeli

Teori Holland Menurut holland (1992) individu yang tertarik pada karir karena adanya kepribadian tertetu dan berbagai variabel yang merupakan latar belakang mereka

TEORI UTAMA PENGEMBANGAN KARIR, PILIHAN, DAN PENYESUAIAN Holland menunjukkan bahwa individu akan mencari masukkan kedalam lingkungan kerja dengan subtipe mereka yang akan memungkinkan mereka untuk "latihan keterampilan mereka dan kemampuan, mengungkapkan sikap dan nilai-nilai mereka, dan mengambil masalah menyenangkan dan peran "(Holland, 1997,)

Teori Kepribadian dari Holland Asumsi Menurut Holland pentingnya membangun keterkaitan atau kecocokan antara tipe kepribadian individu dan pemilihan karir tertentu.

Tipe Kepribadian Menurut Holland Tipe kepribadian Realistik Tipe kepribadian Investigatif Tipe kepribadian Artistik Tipe kepribadian Sosial Tipe kepribadian Enterprising Tipe kepribadian KonvenSional

Perpaduan Tipe Tipe Kepribadian Kesesuaian (coungruence) Differensiasi (differeutiation) Differensiasi (konsistensi) identitas ( identity)

Peranan Informasi Karir Menerangkan informasi dunia kerja dan memilih karir yang tepat Peranan Testing Dengan menggunakan informasi validitas dan reabilitas untuk membantu konselor untuk memcahkan masalah konseli