Kerangka Kerja ESDM dan Ketenagakerjaan Lutfiyanto (130231100036) Arta N Sianipar (130231100047) Rifie Mawardi (130231100048) Rubiyah Kustiani (130231100049)
Pengertian ESDM dan Ketenagakerjaan Ekonomi Sumber Daya Manusia adalah ilmu ekonomi yang diterapkan untuk menganalisis pembentukan dan pemanfaatan sumber daya manusia yang berkaitan dengan pembangunan ekonomi, yang didalamnya termasuk pasar tenaga kerja. ESDM dan ketenagakerjaan adalah kelanjutan ekonomi kependudukan, khususnya terkait ketenagakerjaan (Labor Economics) dan pengembangan-perencanaan SDM
Ruang Lingkup ESDM Dinamika kependudukan Ketenagakerjaan Struktur ketenagakerjaan Sektor informal-formal Transisi kependudukan Mobilitas dan migrasi penduduk
Continue… Permintaan dan penawaran ketenagakerjaan Perencanaan ketenagakerjaan Penduduk dan pembangunan ekonomi Ekonomi sumber daya manusia (Human Resources Economic) berkaitan dengan studi: perencanaan sumber daya manusia (Human Resources Planning), ekonomi ketenagakerjaan (Labur Economics) dan ekonomi kependudukan (Population Economics).
Sejarah ESDM dan Tenaga Kerja Berkembang seiring sejarah pemikiran ekonomi karena SDM adalah salah satu sumber daya ekonomi. Perkembangan aliran pemikiran dalam ilmu ekonomi diawali oleh apa yang disebut sebagai aliran klasik pada abad 18 yang dipelopori oleh Adam Smith.
Basis Teori Teori Klasik Adam Smith Teori Klasik J.B Say Teori Malthus Teori Keynes Teori Harrod – Domar Teori Coale – Hoover Teori Ester Boserup Teori Rasional Expectation
Pasar Tenaga Kerja Para pelaku di pasar tenaga kerja, terdiri dari : Adalah suatu pasar yang mempertemukan penjual dan pembeli tenaga kerja. Para pelaku di pasar tenaga kerja, terdiri dari : 1. Pencari kerja 2. Pemberi kerja 3. Perantara
Penggolongan pasar tenaga kerja Berdasarkan Sifatnya 1. Pasar kerja intern 2. Pasar kerja intern Berdasarkan Pendidikannya 1. Pasar tenaga kerja terdidik 2. Pasar tenaga kerja tidak terdidik