PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI

Apa itu PIO ? Psikologi studi tentang perilaku dan proses mental PIO : Cabang psikologi yang mempelajari perilaku manusia dlm dunia kerja dan penerapan prinsip psikologi di tempat kerja (dimanapun orang bekerja) untuk mengubah perilaku kerja

Apa itu PIO ? Menolong agar orang dapat melakukan tugasnya (agar org diperlakukan adil, membuat pekerjaan mjd menyenangkan dan menjadikan org lebih produktif)

Ilmu dan praktek dalam psikologi Tujuan PIO : a. Menggunakan riset untuk meningkatkan pengetahuan dan pemahaman tentang perilaku manusia dalam kerja b. Menerapkan pengetahuan tersebut untuk memperbaiki perilaku kerja, lingkungan kerja, dan kondisi psikologis pekerja.

Ilmu dan praktek dalam psikologi Pengetahuan Praktek Multidipliner

BAGIAN BAGIAN PIO PERSONALIA analisis jabatan, seleksi, evaluasi kinerja, training PEKERJA motivasi, kepuasan kerja, stres kerja

KLPK KERJA dan ORGANISASI komunikasi, proses kelompok, kepemimpinan, pengaruh kekuasaan dan politik, struktur organisasi, OD HUMAN FACTORS & KESEHATAN KERJA

Sejarah Perkembangan PIO

A. PRA ILMIAH PENGAMBILAN KEPUTUSAN PERFORMANSI (YUNANI / CINA) B. ILMIAH PENGAMATAN PERILAKU MANUSIA –WUNDT 1879

PEMBENTUKAN ASOSIASI PSI 1892 (APA) PSIKOLOGI TERAPAN MUNCUL-PRO KONTRA PIONIR PSI TERAPAN BISNIS : HUGO MUNSTERBERG, JAMES McKEEN CATTELL, WATER DILL SCOTT

BERKEMBANG PESAT DARI SCIENTIFIC MANAGEMENT DARI (TAYLOR), PASCA TAYLOR, SAMPAI MASA BERAKHIRNYA PD II MERAMBAH SAMPAI KE SEMUA SENDI KEHIDUPAN MANUSIA

Tokoh Tokoh PIO HUGO MUNSTERBERG Sbg murid Wundt di Leipzig selalu bertentangan Sejalan dengan William James (AS) dan bekerja di lab eksperimen di Harvard University

HUGO MUNSTERBERG Paper 1903 membahas bahwa pengetahuan bisa lahir dr pengalaman 1912 merintis tes seleksi personel

JAMES McKEEN CATTELL belajar dari Galton ttg perbed indiv dlm inteligensi 1921 memapankan The Psychological Corporation WALTER DILL SCOTT menulis teori periklanan (1908) dan seleksi utk salesman (1915) memperdalam seleksi personel

FREDERICK W. TAYLOR (1911) pionir metode time-and-motion study (scientific management) : pekerjaan dpt dipelajari scr ilmiah utk menentukan metode yg tepat dlm menampilkan tugas ada “the right person for the right job”

uang adalah motivator utama alat & sistem hrs dirancang sesuai kebutuhan dan karakter pekerja membentuk kelompok kerja bersama Frank & Lilian Gilbreth utk meneruskan proyek efisiensi Filosofi Taylor terbukti memp. keterbatasan krn pekerjaan makin kompleks dan uang bukan lagi motivator utama

ELTON MAYO (1920 an) Eksperimen di Western Electric Co (Hawthorne,Illinois)  efek Hawthorne Dikenal dengan gerakan Human Relation Movement dg prinsip :

ELTON MAYO (1920 an) Faktor penentu produktivitas adalah faktor sosial Faktor sosial akan lbh berarti drpd uang Pekerja akan lbh responsif thd nilai kelompok drpd manajemen Pendekatan Mayo dinilai terbatas

TREN DUNIA KERJA Adaptasi teknologi dan struktur organisasi yang makin datar, perlunya memperkuat tim kerja, menghadapi tuntutan pekerjaan – stres kerja. Perluasan perhatian pada sumber daya manusia seperti sistem seleksi, rekrutmen, pelatihan,

kompensasi, dan memandang pekerja sebagai “whole person” TREN DUNIA KERJA kompensasi, dan memandang pekerja sebagai “whole person” Meningkatkan perhatian pada berbagai perbedaan / kebhinekaan dalam kekuatan kerja Meningkatkan perhatian pada globalisasi bisnis dengan upaya go internasional end

Wassalam…….