PERILAKU INDIVIDU DAN PERBEDAANNYA

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
PERILAKU KONSUMEN Euis Nurul B, SE, M.Si
Advertisements

OLEH : DIAN ARLUPI UTAMI
Kepemimpinan dan Motivasi
PERILAKU INDIVIDU & PERBEDAANNYA..
Prilaku Individu (Pertemuan ke-3)
PERILAKU INDIVIDU & PERBEDAANNYA
Kepuasan Kerja pada Bidan
KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI
TEKANAN (STRESS) DAN INDIVIDU
PERTEMUAN IV: BAHASA & KERANGKA ACUAN DALAM INTERVIEW
Muhammad Shohib Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang
Perspektif Efektivitas
Kinerja dan Kualitas Kehidupan Kerja
Kasus Gangguan Kesmen Pada Individu Pertemuan 8 Tugas 2 (Individual) Dra. Sri Hastuti Handayani, Psi., M.Si.
Om swastiyastu.
PERILAKU DALAM BERORGANISASI
Pertemuan 3 Charisma Ayu Pramuditha, B. Tech Mgt, MHRM
Psikologi Dunia Kerja Kepuasan Kerja, Kegairahan Kerja & Keamanan Kerja Dinnul Alfian Akbar, SE, M.Si Pertemuan 8 Dinnul Alfian Akbar, 2010.
PERILAKU KEORGANISASIAN ORGANIZATION BEHAVIOUR
PRILAKU INDIVIDU Pertemuan 3 Megawati.
P e r s e p s i & S i k a p By : Dr. Dedi Rudiana, SE. MP
Materi Motivasi.
Model perilaku organisasi
KONSEP-KONSEP PERILAKU
PERILAKU INDIVIDU & PERBEDAANNYA..
PERILAKU INDIVIDU & PERBEDAANNYA..
PERBEDAAN INDIVIDU DAN PERILAKU KERJA
PERILAKU INDIVIDU & PERBEDAANNYA..
Perilaku Organisasi - Pendahuluan
PENERAPAN METODE EDUTAINMENT ALAT PERAGA UNTUK MENINGKATKAN RESPON SISWA DALAM PROSES PEMBELAJARAN EKONOMI AKUNTANSI Oleh : Muhammad Irham.
Arti Psikodiagnostika
MOTIVASI KERJA.
IV. Mengelola Perbedaan Individu Dalam Organisasi
PERILAKU INDIVIDU Program Studi Sistem Informasi
PEMBELAJARAN KETERAMPILAN MEMBACA
KESIAPAN PELATIHAN “Keberhasilan anda akan ditentukan oleh kemampuan anda untuk mempersiapkan diri.” (Rudy Giuliani)
Studi Dalam Berorganisasi
Perilaku Antar Kelompok
Bab 8 Sikap Kerja, Kepuasan dan Prestasi Kerja
PERILAKU INDIVIDUAL DAN PERBEDAAN INDIVIDUAL
KINERJA BIDAN DR YULIA YASMI,MARS.
KEPUTUSAN DALAM PEMBUATAN PERTANYAAN
PERILAKU INDIVIDU Program Studi Sistem Informasi
BAB ll PERILAKU INDIVIDU DALAM ORGANISASI
Pertemuan 3 PERILAKU ORGANISASI
PENILAIAN POTENSI DIRI WIRAUSAHA
PERSEPSI PERTEMUAN 9.
PERSEPSI PERTEMUAN 9.
Studi dalam Berorganisasi
Pokok Bahasan 6 Perhatian
PERILAKU KELOMPOK DALAM ORGANISASI
Menganalisa Pasar Konsumen
MENGANALISIS PASAR KONSUMEN
MATERI PRAKTIKA PERILAKU KONSUMEN
PERILAKU KONSUMEN/PASAR Euis Nurul B, SE, M.Si
BAHASA & KERANGKA ACUAN
PERILAKU INDIVIDU Perilaku manusia adalah sebagai fungsi dari interaksi antara person atau individu dengan lingkungannya.
Belajar ≠ Menuntut Ilmu, Menyerap Ilmu pengetahuan
PENILAIAN KINERJA KARYAWAN Dr. Hj. Ilfi Nur Diana, M.Si FE UIN Maliki Malang.
PERILAKU INDIVIDU Program Studi Manajemen Informatika
PERILAKU INDIVIDU & PERBEDAANNYA..
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI “KLAB”
Belajar ≠ Menuntut Ilmu, Menyerap Ilmu pengetahuan
Studi Dalam Berorganisasi
MELAKSANAKAN PEKERJAAN SECARA MANDIRI DALAM LINGKUNGAN ORGANISASI TI
PERILAKU INDIVIDU & PERBEDAANNYA..
PERILAKU INDIVIDU & PENGARUHNYA
Model perilaku organisasi
Asumsi Dasar Mengenai Manusia 1. Manusia adalah produk dari lingkungannya 2. Manusia menginginkan keamanan 3. Yang dikehendaki manusia adalah roti dan.
Perilaku Manusia Oleh: Ns. Suherman, S.Kep, M.Kep POLTEKKES KEMENKES PANGKALPINANG Oleh: Ns. Suherman, S.Kep, M.Kep POLTEKKES KEMENKES PANGKALPINANG.
Transcript presentasi:

PERILAKU INDIVIDU DAN PERBEDAANNYA By : Dedi Rudiana, SE. MP Ane Kurniawati, SE. M.Si. Dian Kurniawan, SE.

UNTUK MEMAHAMI PERBEDAAN INDIVIDU : 1. Mengamati dan mengenali perbedaan 2. Mempelajari variabel-variabel yang mempengaruhi perilaku individu 3. Menemukan hubungan diantara variabel-variabel

Hasil Penelitian mengenai Perilaku Perilaku adalah akibat Perilaku diarahkan oleh tujuan Perilaku yang bisa diamati dan diukur Perilaku yang tidak dapat diamati juga penting dalam mencapai tujuan Perilaku dimotivasi

Perbedaan Individual Variabel individual terdiri dari Kemampuan Keterampilan Latar belakang Demografi

VARIABEL YANG MEMPENGARUHI PERILAKU DAN PRESTASI VARIABEL INDIVIDU KEMAMPUAN & KETERAMPILAN Mental Fisik LATAR BELAKANG Keluarga Tingkat sosial Pengalaman DEMOGRAFI Umur Asal Usul Jenis Kelamin PERILAKU INDIVIDU PRESTASI VARIABEL PSIKOLOGIS Persepsi Sikap Kepribadian Belajar Motivasi VARIABEL LINGKUNGAN SUMBER DAYA KEPEMIMPINAN IMBALAN STRUKTUR DESAIN PEKERJAAN

Pertanyaan supaya manajer dapat mengatasi masalah kinerja Apakah pekerja mempunyai keterampilan dan kemampuan untuk bekerja ? Apakah pekerja mempunyai sumber daya yang cukup untuk bekerja Apakah pekerja sadar akan masalah kinerja Kapan masalah kinerja timbul Bagaimana reaksi teman pekerja atas masalah kinerja Apa yang dapat saya lakukan sebagai manajer untuk memunculkan masalah prestasi

Perbedaan Individual Variabel individual terdiri dari Kemampuan Keterampilan Latar belakang Demografi

Analisis pekerjaan Suatu proses formal yang dipergunakan dalam organisasi untuk merumuskan, menelaah dan mempelajari semua pekerjaan yang bersifat khusus

PROSES PERILAKU 3 ASUMSI DALAM PROSES TERBENTUKNYA PERILAKU MANUSIA 1. PENYEBAB PERILAKU (STIMULUS) 2. MOTIVASI PERILAKU 3. TUJUAN LANGSUNG PERILAKU

MODEL DASAR PERILAKU SIKAP INDIVIDU 1. KEBUTUHAN 2. KEINGINAN 3. KETEGANGAN 4. KEBENCIAN TUJUAN STIMULUS (SEBAB) PERILAKU

STIMULUS YANG CEPAT DITANGGAPI SESEORANG Stimulus yang biasa dikenal sehari-hari Stimulus yang menyentuh perasaan Stimulus yang menonjol atau menyala Stimulus yang bergerak Stimulus yang besar atau tinggi

Persepsi