SURVEY MANAJEMEN. PT. MITRA KENCANA MANDIRI ENTERTAINMENT SURVEY MANAJEMEN PT. MITRA KENCANA MANDIRI ENTERTAINMENT   ARI ANGGARANI WINARDI MAKALAH SEKSI 5 - KELOMPOK 4 ADHI SOERYA : 2012-12-179 DIMAS ACHMADI : 2012-12-186 FITRIAS TUTI : 2012-12-044 LARAS TIARA PUTRI : 2012-12-070 MUHAMMAD INSAN KAMIL : 2012-12-178 NIKE LAVANTI : 2012-12-037 REIZY ANDIANA : 2012-12-047 RINDU RIADIHARDJA : 2012-12-073     JURUSAN AKUNTANSI UNIVERSITAS ESA UNGGUL

BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Kami mengangkat tema Perusahaan Jasa di bidang Immigration Document and Foreign (Imigrasi Dokumen dan Asing), karena membantu Warga Negara Asing (WNA) untuk menjadi Warga Negara Indonesia (WNI), yang sering disebut juga naturalisasi, Visa Tinggal Terbatas (VITAS) diberikan bagi orang asing untuk tinggal di wilayah Negara Republik Indonesia paling lama 2 (dua) tahun terhitung sejak tanggal diberikannya Izin Masuk di wilayah Negara Republik Indonesia. Kartu Izin Tinggal Tetap (KITAP) Izin Tinggal Tetap dapat diberikan kepada orang asing pemegang Visa Tinggal Terbatas dan orang asing pemegang Visa Terbatas yang telah tinggal di Indonesia sekurang-kurangnya lima tahun berturut- turut terhitung sejak tanggal diberikannya Izin Tinggal Terbatas. Jadi, Izin Tinggal Tetap diperoleh sebagai alih status dari izin Tinggal Terbatas. Pengalihan Alih Status tersebut dapat diberikan atas dasar permohonan orang asing yang bersangkutan. Masalah-masalah tentang Immigration Document and Foreign (Imigrasi Dokumen dan Asing). Oleh karena itu, PT Mitra Kencana Mandiri Entertaintment berdiri di Jakarta Barat untuk membantu Warga Negara Asing (WNA) untuk naturalisasi. Makalah ini akan membahan mengenai Manajer dan Manajemen perusahaan.

1.2 Sejarah Perusahaan Pembukaan cabang dan pemberian kuasa PT Mitra Kencana Mandiri Entertaintment, perusahaan ini berdiri pada tanggal enam Febuari tahun dua ribu empat (06-02-2004). Nomer 26, yang dibuat dihadapan Titiek Irawati Sugianto, Sarjana Hukum, Notaris di Jakarta, dan telah mendapatkan pengarahan dari Mentri Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia dengan surat keputusannya tertanggal dua belas Febuari tahun dua ribu empat (12-02-2004). Nomer C-037-497.HT.01.01.HT.2004, dan untuk selajutnya disebut “Perseroan”. Untuk melakukan bembuatan hukum dalam akta ini telah mendapatkan persetujuan dari Komisaris perseroan tersebut diatas yaitu : Tuan Aan Djunaedi, lahir di Jakarta, pada tanggal dua puluh dua Febuari seribu sembilan ratus lima puluh enam (22-02-1956). Warga Negara Indonesia. Dalam akta ini menerangkan akan membuka Cabang Perseroan Terbatas PT Mitra Kencana Mandiri Entertaintment, dengan beralamat di Perumahan Krakatan Hijau, Blok D1 Nomor 8, Kota Cilegon, Provinsi – Banten. Cabang Perseroan Terbatas PT Mitra Kencana Mandiri Entertaintment, mulai dibuka sejak penandatangan akta ini. Tuan Arief Herishak selaku Kepala Cabang berhak : Mewakili perseroan didalam daerah kerja yang ditetapkan kantor oleh Direksi Pusat Jakarta Barat. Mengurus segala ijin yang diperlukan untuk membuka kantor cabang Kota Cilegon, Provinsi Banten. Mendatangani atas nama perseroan, menghubungkan perseroan kepada pihak luar atau sebaliknya, pihak luar dengan perseroan. Bila cabang Perseroan Terbatas PT Mitra Kencana Mandiri Entertaintment, di Kota Cilegon, Provinsi Banten, tidak dapat menjalankan sebagaimana yang diharapkan, maka cabang perseroan ini dapat dibubarkan oleh perseroan pusat di Jakarta Barat, yaitu sesuai dengan pembubaran perseroan termasuk dalam anggaran dasar. Demikian akta ini berlaku untuk perusahaan Perseroan Terbatas PT Mitra Kencana Mandiri Entertaintment di Kota Cilegon, Provinsi Banten.

BAB II PEMBAHASAN

2.1 Manajemen & Manajer Manajemen merupakan suatu proses pengkombinasian yang terdiri dari tindakan-tindakan yang dimulai dari penetuan tujuan sampai pengawasan, di mana masing-masing bidang digunakan secara produktif. Dan manajemen di PT Mitra Kencana Mandiri Entertaintment mengunakan ada lima fungsi manajemen, yaitu merancang, mengorganisir, memerintah, mengordinasi, dan mengendalikan. Sedangkan fungsi manajemen adalah elemen-elemen dasar yang akan selalu ada dan melekat di dalam proses manajemen yang akan dijadikan acuan oleh manajer dalam melaksanakan kegiatan untuk mencapai tujuan (Menurut Henry Fayol)

2.2 Perencanaan Strategi Perencanaan strategi yang dibuat di perusahaan PT Mitra Kencana Mandiri Entertaintment adalah sikap, waktu, dan mudahnya persyaratan. Sikap yang selalu di tunjukan di perusahaan PT Mitra Kencana Mandiri Entertaintment adalah sopan santun dan selalu ramah tamah kepada customer, karena perusahaan jasa di bidang Immigration Document and Foreign yang selalu mengutamakan customer. Di perusahaan PT Mitra Kencana Mandiri Entertaintment waktu sangat penting karena perusahaan jasa di bidang Immigration Document and Foreign selalu melayani customer dengan tepat waktu. Di perusahaan PT Mitra Kencana Mandiri Entertaintment akan memudakan customer dengan persyaratan-persyaratan yang dapat di lengkapinya oleh customer.

2.3 Inovasi Di perusahaan PT Mitra Kencana Mandiri Entertaintment ini bukannya tidak ada inovasi tetapi hanya untuk memfokuskan pada bidang jasa Immigration Document and Foreign yang di maksud inovasi di perusahaan ini selalu memperbaiki kinerja perusahaan dan selalu membantu customer untuk mencapai kepuasan yang di inginkan customer.

2.4 Struktur Organisasi & Keterangannya Direktur Utama : Bertanggung jawab pada pemegang saham Direktur : Mengatur perusahaan dan bertanggung jawab kepada direktur utama General Manajer : Mengatur dan bertanggung jawab operasional kepada direktur Supervisor : Menjalankan suatu pekerjaan atau memimpin karyawan Kepala Bagian : Menjalankan suatu pekerjaan dan memimpin karyawan dalam bidang pekerjaannya masing-masing dan bertanggung jawab kepada supervisor Karyawan : Menjalankan suatu pekerjaannya sesuai dengan bidang pekerjaannya masing-masing dan bertanggung jawab kepada kepala bagiannya masing-masing

DIREKTUR UTAMA DIREKTUR SUPERVISOR GENERAL MANAJER MARKETING KEPALA BAGIAN KEUANGAN EKSPASI (PENGIRIMAN) KARYAWAN

2.5 Kepemimpinan Dalam suatu organisasi sangat dibutuhkan adanya kepeminpinan, agar organisasi tersebut dapat diarahkan untuk mencapai tujuan yang efektif dan efisien. Untuk itu, dibutuhkanlah seorang pemimpin, begitupula dalam PT Mitra Kencana Mandiri Entertaiment. Perusahaan ini dipimpin oleh Arief Herishak, selaku direktur. Perusahaan ini menggunakan tipe manajer Middle Manager (Manajer Menengah) dimana pimpinan tertinggi perusahaan ini berperan secara pasif hanya bertanggung jawab pada pemegang saham. Para manajer menengah seperti direktur, general manager dan supervisor lah yang secara aktif memegang kendali perusahaan.

2.6 Komunikasi Selain tingkatan manajemen ada bentuk komunikasi yang terjalin dari semua tingkatan manajemen tersebut. Bentuk komunikasi yang terjalin yaitu dengan komunikasi langsung kepada divisi masing-masing dari setiap bagian. Manajemen perusahaan ini sudah bersifat efektif, karena yang diharapkan perusahaan sudah tercapai, walaupun terkadang ada sebuah kendala namun kendala itu sudah bisa diatasi oleh perusahaan.

2.7 Pengendalian Efektif Pengendalian efektif di perusahaan PT Mitra Kencana Mandiri Entertaintment di bidang jasa Immigration Document and Foreign dan selalu mengunakan pelaksanaan yang efektif dan efisien  adalah dari semua bagian pekerjaan mempunyai perencanaan (planning), pengorganisasian (organizing), pelaksanaan kerja (actuating) dan controlling. Sesuai dari kemampuan diri seseorang tersebut, dan yang menilai adalah kepala bagiannya masing-masing karyawan. Selama perusahaan ini berjalan dari selama 8(delapan) tahun pernah terjadi kerjasama dengan perusahaan lain dan berkelanjutan, kerjasama yang terjadi yaitu bekerja sama dengan Karkato Posko di bidang industri yang berlokasi di wilayah Serang Banten.

Sekian & Terima Kasih