Pert.7 Human Resources Management

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
Manajemen Sumber Daya Manusia
Advertisements

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Disusun oleh: Desy Herma Fauza, SE., MM
MENGELOLA SUMBER DAYA MANUSIA ( MANAGING HUMAN RESOURCES)
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
MSDM – Handout 1 Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia
Konseling Kerja Konseling adalah pelayanan bantuan untuk peserta didik, baik secara perorangan maupun kelompok, agar mampu mandiri dan berkembang secara.
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
MSDM – Handout 1 Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Human Resource Management
Erwin Indriyanto, SE.,M.Si
REKRUTMEN Pertemuan ke 3 MANAJEMEN SDM BUDIARSA DHARMATANNA.
Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia
PERTEMUAN 3 REKRUTMEN.
Pentingnya Pelatihan Kaitan Pelatihan Dengan Manajemen Sumber
PERKENALAN DOSEN DAN MAHASISWA
MSDM – Handout 1 Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia
SAP-11 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
MSDM (Ruang Lingkup, Fungsi, Proses Seleksi/Rekrutmen)
Intervensi Organisasi : SISTEM KOMPENSASI & PENGHARGAAN
Manajemen Sumber Daya Manusia
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
PENGANTAR MANAJEMEN SDM
Fungsi Sumber Daya Manusia
Human Resources Process
PERAN STRATEGIS MSDM IKA RUHANA.
Mata Kuliah : Pengantar Bisnis
Bab 1 Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia
Pertemuan 14 Audit SDM & Capita Selecta Manajemen Ketenagaan RS
Manajemen Sumber Daya Manusia
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Human Resources Management BAB 1
Audit SDM.
Perencanaan Sumber Daya Manusia
REKRUTMEN Pertemuan ke 3 MANAJEMEN SDM.
Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
Fungsi Pengarahan Motivasi Komunikasi dalam Organisasi Kepemimpinan.
Sistem Informasi Fungsional
MSDM – Handout 1 Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia
HUMAN RESOURCES NEXT.
Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pengantar
Pert.11 Product Distribution and Promotion
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Human Resources Process
KOMPENSASI MSDM.
MSDM – Handout 14 Audit SDM
Pert.13 Managing for Productivity and Quality
PENGANTAR MANAJEMEN By. NETTY LAURA,SE,MM
HUMAN RESOURCES PROCESSES
Manajemen SDM DR. Sukmawati SE,Msi.
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Dr. Mustika Lukman Arief, SE., MM. PROGRAM MAGISTER MANAJEMEN STIE HAS
Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia.
Norma dan Etika Fungsi SDM
Audit SDM.
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
Soal Latihan Pert.4 Business Plan.
REKRUTMEN Pertemuan ke 3 MANAJEMEN SDM BUDIARSA DHARMATANNA.
MANAJEMEN PERSONALIA (Bagian. 2)
MSDM – Handout 14 Audit SDM
Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia
Norma dan Etika Fungsi SDM
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
MSDM – Handout 1 Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia
Pengadaan Pegawai (Rekrutmen)
Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia
MSDM – Handout 1 Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber Daya Manusia
Transcript presentasi:

Pert.7 Human Resources Management Soal Latihan Pert.7 Human Resources Management

Pertanyaan Review Jelaskan keunggulan dan kelemahan dari internal dan eksternal rekrutmen! Dalam kondisi seperti apa internal dan eksternal rekrutmen masing-masing dapat diterapkan! Bentuk-bentuk kompensasi apa saja yang umum diadopsi perusahaan untuk mempertahankan karyawan dan menjaga mereka tetap produktif? Mengapa formal training dianggap penting oleh organisasi?

Pertanyaan Analisis Bagaimana pandangan Anda mengenai drug testing yang dilaksanakan perusahaan terhadap calon karyawannya? Para karyawan pabrik di Indonesia diwakili eksistensinya oleh Serikat Buruh Indonesia? Menurut Anda, dengan keberadaan organisasi tersebut, apakah hak-hak buruh dan kewajiban organisasi sudah terakomodasi dengan baik? Jelaskan! Jenis pelatihan seperti apa yang menurut Anda tepat diterapkan untuk para karyawan yang baru lulus dari perguruan tinggi dan baru mulai bekerja?