Kesehatan dan Keselamatan Kerja MSDM IX Kesehatan & Keselamatan Kerja 2010-2011 Kesehatan dan Keselamatan Kerja SAP 9 MSDM FIA IISIP 2010-2011 http://anandasekarbumi.wordpress.com

MSDM IX Kesehatan & Keselamatan Kerja 2010-2011 Pembahasan Arti Safety and Health Jenis Kecelakaan Fisik dan ‘Luka’ Mental UU ttg perlindungan kesehatan dan keselamatan kerja di Indonesia Usaha-usaha mencegah kecelakaan kerja Kekerasan dalam lingkungan kerja dan tindakan pencegahan Program Kesehatan Perusahaan SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi http://anandasekarbumi.wordpress.com

Kesehatan (Health) : Pekerja terbebas dari penyakit fisik dan mental Keselamatan (Safety): Perlindungan terhadap pekerja agar tidak terluka akibat kecelakaan kerja Kesehatan (Health) : Pekerja terbebas dari penyakit fisik dan mental SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi

Jenis Kecelakaan fisik (tergantung jenis pekerjaan) Overexertion (terlalu banyak tenaga/usaha/penggunaan) jatuh di tingkat yg sama, reaksi tubuh krn jatuh dll, jatuh ke level yg lebih bawah, kejatuhan benda SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi

Berbagai kondisi ‘luka’ mental (berbeda tingkatnya di tiap pekerjaan Rasa takut/cemas Stress Bosan Depresi SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi

Dasar pemberlakuan kesehatan dan keselamatan kerja di Indonesia (I) Pasal 86 UU no 13/2003 Setiap pekerja/buruh mempunyai hak untuk memperoleh perlindungan atas : a.   keselamatan dan kesehatankerja;                                        b.   moral dan kesusilaan;                                                   c.   perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia serta nilai‑nilai agama. Untuk melindungi keselamatan pekerja/buruh guna mewujudkan produktivitas kerja yang optimal   diselenggarakan upaya keselamatan dan kesehatan kerja. Perlindungan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dan ayat (2) dilaksanakan sesuai dengan peraturan perundang‑ undangan yang berlaku.   SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi

Dasar pemberlakuan kesehatan dan keselamatan kerja di Indonesia (II) Pasal 87 UU no 13/2003 Setiap perusahaan wajib menerapkan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja yang terintegrasi dengan sistem manajemen perusahaan. Ketentuan mengenai penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) diatur dengan Peraturan Pemerintah. SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi

Efek ekonomi atas kesehatan dan keselamatan bagi perusahaan: Langsung : biaya perawatan dan penyembuhan,kehilangan(anggota tubuh) , kematian,kehilangan sumber keuangan Tdk langsung: produktivitas, turnover, premi asuransi lebih tinggi, tanggung jawab sosial SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi

Agar keselamatan kerja tercapai, usaha dilakukan (I) MSDM IX Kesehatan & Keselamatan Kerja 2010-2011 Agar keselamatan kerja tercapai, usaha dilakukan (I) Job Hazard analysis: Proses untuk mempelajari dan menganalisa suatu jenis pekerjaan kemudian membagi pekerjaan tsb ke dalam langkah langkah menghilangkan bahaya yang mungkin terjadi. Risk Management : mengantisipasi kemungkinan kerugian/kehilangan (waktu,produktivitas,dll) yang berkaitan dengan program keselamatan dan penanganan hukum Perlu keikutsertaan pekerja,ahli /insinyur keselamatan di bidangnya ,serta investigasi kecelakaan (bila sampai terjadi) SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi http://anandasekarbumi.wordpress.com

Agar keselamatan kerja tercapai, usaha dilakukan II Adanya Safety Engineer:memberikan pelatihan, memberdayakan supervisor/manager lini produksi,mampu mengantisipasi/melihat adanya situasi kurang ‘aman’ dan menghilangkan yang kurang aman tersebut Job Rotation Personal protective equipment Penggunaan poster/propaganda Perilaku yang berhati-hati SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi

Contoh hasil analisa job hazard: Repetitive Stress Injuries: suatu kondisi yang disebabkan terlalu banyak tekanan pada persendian akibat melakukan suatu gerakan berulang a.l Carpal Tunnel Syndrome : tekanan pada syaraf karena penyempitan pembuluh tempat syaraf tsb akibat gerakan/posisi tertentu yang berulang Ergonomic problem interaksi manusia dengan usaha kerja,peralatan,perlengkapan,dan lingkungan fisik yang kurang cocok/nyaman. SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi

Program Keselamatan Kerja yang Efektif Didukung dari Manajemen Puncak Pelatihan memadai dalam masa Orientasi mengenai keselamatan Pekerja yang sadar akan perlunya ‘safety’ dalam bekerja Lingkungan dan tempat kerja yang aman SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi

Kekerasan dalam lingkungan kerja scr fisik dan mental Karena jenis dan situasi kerja: shift malam,,pelayanan publik.contoh supir taxi, penjual minuman,polisi, Krn berkaitan dengan cash contoh peg. pompa bensin, peg. bank Perusahaan kurang menjaga kemungkinan celah kejahatan (kriminal biasa dan kejahatan kerah putih) SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi

Tindakan pencegahan Dilarang membawa senjata tajam ke tempat kerja dan tempat parkir Pemeriksaan kesehatan fisik dan jiwa Peraturan yang tidak memberi toleransi bagi pegawai yang melakukan kekerasan Peraturan yangmewajibkan pegawai melapor adanya kejanggalan Kerjasama dengan psikiater/dokter jika ada emergensi Panic button Melatih reception/manager melihat sesuatu yang bahaya SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi

Faktor2 penyebabStress Faktor organisasi: budaya perusahaan (mis CEO otoriter vs dibiarkan berkompetisi) , pekerjaan sendiri(mis manager yang harus mem phk),kondisi kerja(terlalu penuh,ribut,kurang cahaya,kotor,mesin rusak terus menerus) Faktor Pribadi:keluarga (2 orang tua bekerja,perceraian,sakit dlm waktu lama, dll), keuangan. Faktor lingkungan : macet, infrastruktur buruk Pencurian identitas SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi

Program Sadar Kesehatan Perusahaan Olahraga Kebiasaan makan yang baik Menempatkan stress dengan perspektif bijaksana Adanya kemampuan menerima ‘curhat’ Menasehatkan ‘struktur’ dalam hidup,mampu melihat keterbatasan diri Keseimbangan kerja dan keluarga Insentif bagi yang sehat SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi

Subtance Abuse: alkohol dan obat2an Cara penanganan: -Pemeriksaan rutin tanpa pemberitahuan - Tidak ada kompromi dengan hal2 yang merusak dan penurunan kinerja(absen,sering berubah mood,tidak rapi,kurang koordinasi,psikomotor berkurang) SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi

Indikator kesuksesan program keselamatan kerja Penurunan frekwensi terjadinya kecelakaan Penurunan jumlah waktu kerja yang hilang; produktivitas terjaga dan target terpenuhi. SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi

Program Keselamatan global Persiapan kerangka kebijakan dan prinsip keselamatan dimanapun perusahaan beroperasi a.l dengan mengerti situasi dan budaya setempat terhadap: Paparan bahan kimia (bagi pekerja dan penduduk sekitar) Penanganan kecelakaan kerja (ditempat,fasilitas kesehatan di negara tetangga terdekat) SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi

Referensi Mondy,R Wayne .Human Resource Management,10th ed,NewJersey:Pearson International,2008.bab 10 UU no 13/2003 SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi