Peluang dan Tantangan Dunia Kerja Sarjana Teknik Mesin

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
TUJUAN PENGEMBANGAN MANUSIA Pengembangan Manusia Melalui Peningkatan Kualitas Peningkatan Pilihan Hidup  Karir  Pengaruh  Penghasilan  Prestise 
Advertisements

DASAR KOMPETENSI KEAHLIAN AKUNTANSI
Teori belajar dan motivasi diarahkan ke SCL
Teknik Sukses dan Kerjasama
COMPLETE, Profile Lulusan Undip
ETIKA PROFESI PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN
MODEL PEMBELAJARAN BERBASIS MASALAH (PROBLEM BASED LEARNING )
Menunjukkan sikap pantang menyerah
PENGEMBANGAN SOFT SKILLS DI PERGURUAN TINGGI melalui PEMBELAJARAN
Yang Dibutuhkan Dunia Kerja EMPAT PILAR PENDIDIKAN
Hermi Yanzi 6/04/2010 KONSEP DASAR Etika adalah pedoman dalam bersikap dan berperilaku yang didalamnya berisi garis besar nilai moral dan norma yang mencerminkan.
Oleh : Yan Abdi Nugroho ( ) Setyo Pambudi ( ) Lutfi Firmansyah ( )
€€. Mempunyai wawasan, pengetahuan dan berkemampuan untuk memahami, menganalisis dan memecahkan permasalahan dan fenomena komunikasi yang terjadi.
Dr.Ida Bagus Putera Manuaba, Drs., M.Hum.
SOFT SKILLS SEBAGAI PENDUKUNG KEPRIBADIAN UNTUK MENUJU KESUKSESAN
Pengembangan Soft Skills untuk meningkatkan mutu lulusan:
SOFT SKILL ? Ketrampilan seseorang dalam berhubungan dengan orang lain (INTERPERSONAL SKILLS) dan ketrampilan dalam mengatur dirinya sendiri (INTRA-PERSONAL.
Buat sebuah gambar yang mengilustrasikan Mahasisa Anda.
SOFTSKILLS Dr. Bagus Nurcahyo, SE., MM.
SILABUS INTERPERSONAL SKILL DRA. YOYOH HEREYAH M.Si
PENGERTIAN WIRAUSAHA DAN KEWIRAUSAHAAN
Dosen: Unang Wahidin, M.Pd.I
SOFTSKILLS X. Furuhitho, ST., MT.
KURIKULUM PROGRAM STUDI PENDIDIKAN GURU SEKOLAH DASAR BERBASIS KERANGKA KUALIFIKASI NASIONAL INDONESIA.
Sumber Referensi Pengembangan Kurikulum
TANTANGAN PENDIDIKAN BANGSA DALAM PERSPEKTIF GLOBAL
UNIVERSITAS WIDYA DHARMA
PENJELASAN KURIKULUM DAN STRATEGI PENGAMBILAN MATA KULIAH BAGI MAHASISWA Takin INFORMATIKA ANGKATAN SENIN, 22 AGUSTUS 2016.
Jurusan Ilmu Ekonomi Prodi Ekonomi, Keuangan dan Perbankan
CAPING DAY FIKKES UNIMUS 2017
SOFT-SKILL PERIODE KKN-PPM TIM I TAHUN
PERIODE KKN-PPM TIM II TAHUN 2016
COMPLETE: Profile Lulusan Undip P2KKN | KKN-PPM Tim II Tahun 2016.
by Rahmad Salahuddin, M.Pd.I
Kelengkapan peserta Diklat
PEMBELAJARAN DENGAN PRAKTIKUM
COMPLETE: Profile Lulusan Undip P2KKN | KKN-PPM Tim I Tahun
Program Pengembangan Softskill Mahasiswa Pascasarjana
PENGEMBANGAN SOFTSKILL MAHASISWA
KKN Sebagai Salah Satu Proses Pembelajaran untuk Menghasilkan Lulusan COMPLETE Mukh Arifin LP2MP | Quality for Development.
KEPEMIMPINAN
Apa yang harus dilakukan?
PROGRAM KEMAHASISWAAN
C.1.3b PEMBELAJARAN BERBASIS MASALAH (PROBLEM BASED LEARNING) DALAM KURIKULUM 2013 Pendidikan dan Latihan Profesi Guru Rayon 110 Universitas Pendidikan.
PROGRAM KREATIVITAS MAHASISWA (PKM) SEBAGAI RUANG KREASI MAHASISWA
MODEL PEMBELAJARAN BERBASIS MASALAH (PROBLEM BASED LEARNING )
KEWIRAUSAHAAN (ENTREPRENEURSHIP)
Kebutuhan untuk menjawab Tantangan abad 21
Membelajarkan Softskills
EMPAT PILAR PENDIDIKAN
Kebutuhan Mahasiswa Menuju Sukses
KBK KBK MATERI 1 LATAR BELAKANG PERUBAHAN KEARAH KBK.
Soft skill.
WHO ARE OUR CUSTOMERS?.
Network Operation Center System Development Center E-Learning Center
YOGA MUBAROK A
MODEL PEMBELAJARAN BERBASIS MASALAH (PROBLEM BASED LEARNING)
PENGEMBANGAN " SOFT SKILLS " " SOFT SKILLS " DI PERGURUAN TINGGI.
Pengantar Pendidikan Kewarganegaraan di Perguruan Tinggi
PROGRAM STUDI KEDOKTERAN
SOFT SKILL ? Ketrampilan seseorang dalam berhubungan dengan orang lain (INTERPERSONAL SKILLS) dan ketrampilan dalam mengatur dirinya sendiri (INTRA-PERSONAL.
EMPAT PILAR PENDIDIKAN
KONSEP PENILAIAN DALAM KERANGKA KURIKULUM SMK EDISI 2013
Pengembangan dan Penilaian Softskill dalam Proses Pembelajaran
Soft Skill.
ETIKA PROFESI PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN
ETIKA PROFESI PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN
Universitas sahid jakarta
Universitas Muhammadiyah Malang
Materi 4 PK2MABA 2019 Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Transcript presentasi:

Peluang dan Tantangan Dunia Kerja Sarjana Teknik Mesin Herdi Susanto, ST, MT Dosen Teknik Mesin Disampaikan pada Pelantikan Ikatan Keluarga Alumni Teknik Mesin UTU Aula UTU, 27 Maret 2017

Alumni Teknik Mesin - UTU Keberadaan Ikatan Kekeluargaan Alumni Teknik Mesin untuk : 1. Mempertahankan rasa solidaritas dan kekeluargaan antar alumni 2. Intensifikasi komunikasi, informasi dan kerjasama antara alumni - dosen - mahasiswa 3. Tanggung jawab alumni dalam rangka mengembangkan dan memajukan almamater 4. Keberadaan ikatan Alumni sebagai salah satu komponen penilaian akreditasi

SARJANA SOFT HARD SKILLS SKILLS KOMPETEN Knowledge (ilmu pengetahuan) Skill/ ketrampilan (teknologi) Intrapersonal Interpersonal Ekstrapersonal

Insinyur mesin seharusnya menguasai ilmu dan teknik permesinan, HARD SKILL Yaitu penguasaan ilmu pengetahuan, teknologi dan ketrampilan teknis yang berhubungan dengan bidang ilmunya. Insinyur mesin seharusnya menguasai ilmu dan teknik permesinan, Setiap profesi dituntut mempunyai hardskill yang khusus, tetapi softskills bisa merupakan kemampuan yang harus dimiliki di setiap profesi

SOFT SKILL ? Ketrampilan seseorang dalam berhubungan dengan orang lain (INTERPERSONAL SKILLS) dan ketrampilan dalam mengatur dirinya sendiri (INTRA-PERSONAL SKILLS) yang mampu mengembangkan unjuk kerja secara maksimal.

Seperti daftar kemampuan soft skills berikut: Kejujuran Tanggung jawab Berlaku adil Kemampuan bekerja sama Kemampuan beradaptasi Kemampuan berkomunikasi Toleran Hormat terhadap sesama Kemampuan mengambil keputusan Kemampuan memecahkan masalah, dsb

Hasil survey di Amerika, Canada, dan Inggris. 23 Atribut soft skills yang dominan dibutuhkan di lapangan kerja Hasil survey di Amerika, Canada, dan Inggris. Inisiatif Etika/ integritas Berfikir kritis Kemauan belajar Komitmen Motivasi Bersemangat Dapat diandalkan Komunikasi lisan Kreatif. Kemampuan analitis Dapat mengatasi stress Menejemen diri Menyelesaikan persoalan Dapat meringkas Berkooperasi Fleksibel Kerja dalam tim Mandiri Mendengarkan Tangguh Berargumen logis Menejemen waktu. Sumber : (center for enterpreuneurship education and development, Halifax, nova scotia, 2004).

Mitshubishi Research Institute, 2002. FAKTOR YANG MEMBERI KONTRIBUSI KEBERHASILAN DALAM DUNIA KERJA FINANSIAL 10% KEAHLIAN BIDANGNYA 20% NET WORKING 30% SOFT SKILL 40% Mitshubishi Research Institute, 2002. Endro.its.08

DESKRIPSI PERSYARATAN KERJA PENGUASAAN PENGETAHUAN & KETRAMPILAN : Kemampuan analisis dan sintesis. Menguasai teknologi informasi (computing) Kemampuan memenej ketidak jelasan Kemampuan berkomunikasi Menguasai bahasa ke dua ATTITUDE : Kepemimpinan. Dapat bekerja secara tim Dapat bekerja lintas budaya PENGENALAN SIFAT PEKERJAAN TERKAIT : Terlatih dalam etika kerja. Memahami makna globalisasi. Fleksibel terhadap pilihan pekerjaan.

Selection Process (ASTRA case) (sumber : Bowo Widodo) Attendance & admin test N candidates 80% 57% 15% 3 – 5 % Test 1 : Logical & Analytical Thinking Test 2 : Characters & Working Attitude Test 3 : Technical, Fit-in, Health

Soft skill lebih menjadi penentu keberhasilan dalam dunia kerja dibandingkan hard skill

Apa syarat lulusan dikatakan kompeten Apa syarat lulusan dikatakan kompeten ? (Ini dapat dijawab melalui pemahaman terhadap elemenelemen kompetensi). mempunyai kemampuan berlandaskan pada pengembangan kepribadian; berkemampuan menguasai IPTEKS dan/atau kesenian dan ketrampilan (know how & know why); berkemampuan berkarya (know to do); berkemampuan menyikapi dan berperilaku dalam berkarya sehingga dapat mandiri, menilai dan mengambil keputusan secara bertanggung jawab ( to be); berkemampuan untuk hidup bermasyarakat dengan bekerjasama, saling harga menghargai nilai-nilai pluralisme dan kedamaian (to live together).

Peluang Kerja Sektor Industri & BUMN PLTU Nagan Raya Perusahaan Batu Bara Perusahaan Perkebunan PLTD & PLN

Peluang Kerja Sektor Pemerintahan Daerah Alat berat, Pemadan Kebakaran, dll

Peluang Usaha Sektor Kewirausahaan Konsultan Perencanaan Asesories & Spartpart Bengkel Las & Bubut

Kewrausahaan Bengkel, Dealer & Showroom

SEKIAN & TERIMA KASIH