Job Analysis Information Job Design & Job Analysis Information
Challenge Manajer HR Teknologi Goverment Perburuan Economy Pesaing Labour Market SosBud Demografi Geografis Politik Pesaing Perburuan
DESAIN PEKERJAAN Fungsi penetapan kegiatan kerja seseorang individu atau kelompok karyawan secara organisasional
Analisa jabatan dengan tiga kondisi: Untuk jabatan/posisi yang sama sekali baru dalam perusahaan Namun sudah terdapat dalam struktur . Untuk jabatan atau posisi yang sudah ada di perusahaan namun belum ada personil yang mengisi jabatan tersebut. Untuk jabatan atau posisi yang sudah ada di perusahaan dan sudah diisi oleh personil namun personil tersebut belum memiliki uraian jabatan.
Pengumpulan Informasi Analisis Job Penggunaan Analisis Job Penyempurnaan Data Pengumpulan Data Persiapan Analisis Pekerjaan
Latihan Kertas Metaplan Kertas Plano/Flipchart Spidol Lakban kertas Sediakan : Kertas Metaplan Kertas Plano/Flipchart Spidol Lakban kertas
Job Description Identitas jabatan (Hubungan Lini) Tujuan jabatan Tugas-tugas Wewenang Tanggung jawab Kondisi Kerja Indikator Kunci Job Spesification
Perencanaan & Pengembangan Organisasi Atasan Pimpinan Organisasi Pemegang Jabatan Manfaat Job Description Job Evaluator Perekrut Perencanaan & Pengembangan Organisasi Trainer Perencana Karir Asesor