Kelompok 9 : Mas Anton ( ) Ida Chumairoh ( ) Ade Prasetya ( )

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
MANAJEMEN KARIR.
Advertisements

PROGRAM MAGISTER MANAJEMEN STIE HAS
SISTEM AKUNTABILITAS INSTANSI PEMERINTAH
Mata Kuliah: Administrasi Organisasi Pendidikan Jasmani SKS: 2 SKS FATHAN NURCAHYO, M. Or Deskripsi MK: Kompetensi Dasar MK: Dg memahami admistrasi penjas.
RENCANA KERJA MADRASAH (RKM)
MONITORING, EVALUASI, DAN PELAPORAN
Peran Guru Dalam Membangun Budaya Sekolah
KEBIJAKNAN PELATIHAN BAGI PEJABAT FUNGSIONAL
Kurikulum Tingkat Satuan Pendidikan
AKUNTANSI MANAJEMEN DAN LINGKUNGAN BISNIS
MANAJEMEN PELAKSANAAN KBK
PENELITIAN TINDAKAN KELAS
PENGELOLAAN SUMBER DAYA
SRI HARYATI, UPAYA PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI PADA BADAN KESATUAN BANGSA, POLITIK DAN PERLINDUNGAN MASYARAKAT KOTA SEMARANG.
Process Improvement Management
Menentukan Nilai Bisnis dari Sistem dan Mengelola Perubahan
Apa yang dimaksud dgn Analisis Jabatan?
Perencanaan Karir.
SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI
Oleh : Harry Suderadjat Nama : Eka Septiani Juwita
OVERVIEW SISTEM PENGENDALIAN INTERN PEMERINTAH (SPIP)
Inti dan Hakikat Kewirausahaan
UNIVERSITAS NAROTAMA SURABAYA
BIMBINGAN KONSELING Klas X
Konsep Dasar PKM & Penyelenggaraannya
Universitas Gunadarma
Strategi Peningkatan Kualitas Pendidikan Tinggi
KONSEP PENGELOLAAN SUMBER DAYA LINGKUNGAN
Peran Guru TIK pada Kurikulum 2013
KEBIJAKAN PEMERINTAH DALAM PENGEMBANGAN KOPERASI DAN UMKM
ASPEK-ASPEK KETENAGAKERJAAN
Materi Tutorial Tatap Muka
STRATEGI PENGEMBANGAN E-GOVERMENT
Kurikulum Tingkat Satuan Pendidikan
SOSIALISASI PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 15 TAHUN 2017 TENTANG PEDOMAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TEKNIS PEGAWAI.
Kompetensi Desi Susianti, S.Psi., M.Si.
Peran Manajemen Kinerja
MANAJEMEN SDM PELAYANAN KESEHATAN
MANAJEMEN SDM.
Perpustakaan Sebagai Media dan Sumber Belajar.
Tujuh Standar Keselamatan Pasien
MANAJEMEN BERBASIS SEKOLAH
KONSEP DASAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
MSDM – Handout 8 Perencanaan Karir
MANAGEMENT SUMBER DAYA PENDIDIKAAN
Judul :. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pendidikan Berbasis Kompetensi
SISTEM PENDIDIKAN NASIONAL
Kompetensi Annisa Julianti.
TUGAS 1 POWER POINT BIMBINGAN KARIR
Oleh : Septiani Zaroh BK 2010 B
Fungsi Anggaran Fungsi otorisasi: Anggaran Negara menjadi dasar untuk melaksanakan pendapatan dan belanja pada tahun yang bersangkutan. Fungsi perencanaan:
ANALISIS SWOT IMPLEMENTASI GERAKAN SADAR ARSIP DI DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KABUPATEN BANYUWANGI Oleh : Lastria Nurtanzila1, Widiatmoko Adi Putranto2.
Keberadaan Sumber Daya Manusia
Pembelajaran Aktif Kreatif Efektif dan Menyenangkan
Kurikulum Tingkat Satuan Pendidikan
PROF. DR. UMAN SUHERMAN AS.,M.PD
PEDOMAN PRAKTIK KERJA LAPANGAN (PKL) OLEH : HARIYANI,S.PD SMK NEGERI 1 BENGKAYANG.
MANAJEMEN PENGELOLAAN
MSDM – Handout 8 Perencanaan Karir
Peran Manajemen Kinerja
Peran Manajemen Kinerja
STRATEGI PROGRAM PELATIHAN
YES or NO YES! NO!.
UPAYA PENINGKATAN KOMPETENSI DAN PROFESIONALISME PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN BIDANG KEAHLIAN PENDIDIKAN ADMINISTRASI PERKANTORAN ISTI KISTIANANINGSIH.
PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 60 TAHUN 2008 TENTANG SPIP.
Perencanaan Karir.
(MASYARAKAT EKONOMI ASIA) (TARGET) Implementasi LAYANAN BK MENGHADAPI MEA Created by AMDANI SARJUN.
PRINSIP-PRINSIP PENILAIAN UNTUK PEMBELAJARAN Kelompok 1 (Satu)
PELATIHAN DASAR TEKNIS BIDANG SUMBER DAYA AIR
Pengantar Manajemen Pelayanan RS Intan Silviana Mustikawati, SKM, MPH 1.
Transcript presentasi:

”PENGEMBANGAN SDM” (Pengertian dan Cakupan, Serta Pendidikan dan Pelatihan) Kelompok 9 : Mas Anton (140231100096) Ida Chumairoh (140231100101) Ade Prasetya (140231100107) Herlin Dwi Febria Wuryanti (140231100127)

Pengembangan Sumber Daya Manusia?

Pengembangan Sumber Daya Manusia Pengembangan sumber daya manusia adalah suatu usaha  yang terencana dan berkelanjutan yang dilakukan oleh organisasi dalam meningkatkan kompetensi pegawai dan kinerja organisasi melalui program-program pelatihan, pendidikan, dan pengembangan.

Pengembangan Pendidikan Sumber Daya Manusia?

Pengembangan Pendidikan Sumber Daya Manusia Bila dikaitkan dengan pengembangan SDM dalam rangka meningkatkan kemampuan menyesuaikan diri, pendidikan juga merupakan upaya meningkatkan derajat kompetensi dengan tujuan agar pesertanya adaptable  terhadap berbagai perubahan dan tantangan yang dihadapi. Selain itu, pendidikan yang diselenggarakan seharusnya juga memberi bekal-bekal kemampuan dan keterampilan untuk melakukan suatu jenis pekerjaan tertentu yang dibutuhkan agar dapat berpartisipasi dalam pembangunan

Peran Pendidikan Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia?

Peran Pendidikan Dalam Pengembangan Sumber Daya Alam Jalur pendidikan merupakan tulang punggung pengembangan SDM yang dimulai dari tingkat dasar sampai perguruan tinggi. Sementara itu, jalur pelatihan dan pengembangan karir di tempat kerja merupakan jalur suplemen dan komplemen terhadap pendidikan.

Apa Pentingnya Pengembangan Sumber Daya Manusia?

Pentingnya Pengembangan Sumber Daya Manusia Pengembangan sumber daya manusia perlu dilakukan secara terencana dan berkesinambungan. Agar pengembangan dapat dilaksanakan dengan baik, harus lebih dahulu ditetapkan suatu program pengembangan sumber daya manusia.

Pengembangan Sumber Daya Manusia sendiri juga dapat dibedakan menjadi dua

Pengembangan Sumber Daya Manusia secara Makro Pengembangan sumber daya secara makro penting sekali dalam rangka mencapai tujuan pembangunan secara efektif. Pengembangan sumber daya secara makro ini bertumpu pada pengertian bahwa pengembangan sumber daya manusia yang terarah dan terencana disertai pengelolaan yang baik akan dapat menghemat sumber daya alam yang ada, atau setidaknya pengelolaan dan pemakaian sumber daya alam dapat secara tepat guna

Pengembangan Sumber Daya Manusia secara Mikro Pengembangan sumber daya manusia secara mikro. Pengembangan sumber daya manusia secara mikro ini lebih menekankan pada pengoptimalan hasil kerja yang maksimal dalam suatu perusahaan.

TERIMA KASIH