Konflik Ketidaksesuaian (perbedaan sesuatu) antara dua orang atau lebih anggota-anggota atau kelompok organisasi. Manajemen Konflik penggunaan teknik –

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
Manajemen Konflik Oleh Eko Fitrianto
Advertisements

Mengelola Konflik dan Negosiasi
konflik organisasi / perilaku organisasi / herwanparwiyanto
Created by : Rini Aprilia, M.Sc
KEPEMIMPINAN dan KERJA SAMA TIM.
STRES DAN KONFLIK Pengertian stres Komponen stress Pengertian konflik
Manajemen KOnflik Meeting 9
Perubahan dan Manajemen Konflik
KONFLIK DAN PERUNDINGAN
Manajemen Konflik TIM MANAJEMEN.
Disiapkan oleh: AGUS MAULANA
KONFLIK PADA DUNIA KERJA
PERTEMUAN 15 KONFLIK.
MANAGEMEN KONFLIK Ilmi A Stialani S.Psi.
MANAJEMEN KONFLIK  .
PowerPoint Presentation by Charlie Cook
Pendekatan Teori Sifat, Perilaku dan Hubungan
PERILAKU ANTAR KELOMPOK DAN MENGELOLA KONFLIK
PERTEMUAN 10 Manajemen Konflik RIKA KHARLINA EKAWATI, S.E., M.T.I.
MANAJEMEN KONFLIK PERTEMUAN 10.
MANAJEMEN KONFLIK PERTEMUAN 10.
TEORI KONFLIK ORGANISASI
MANAJEMEn KONFLIK Oleh Dadan Hamdani, S.Pd Definisi Konflik : ketidaksesuaian (perbedaan sesuatu) antara 2 orang atau lebih anggota-anggota atau kelompok-kelompok.
konflik organisasi / perilaku organisasi / herwanparwiyanto
PERSAINGAN & KONFLIK.
KONFLIK & HAMBATAN KOM.ORGANISASI
MENGELOLA KONFLIK DALAM PROYEK
KEPEMIMPINAN & KERJASAMA TIM
MANAJEMEn KONFLIK.
PERILAKU KELOMPOK DAN MANAJEMEN KONFLIK
KEPEMIMPINAN dan KERJA SAMA TIM.
Komunikasi dan Manajemen Konflik
Pertemuan 11.
STRES, KONSEPSI DAN DISIPLIN KERJA
Perilaku Antar Kelompok
PENGENDALIAN KONFLIK.
KONFLIK ORGANISASI.
PERTEMUAN 10 Manajemen Konflik RIKA KHARLINA EKAWATI, S.E., M.T.I.
STRES DAN KONFLIK Pengertian stres Komponen stress Pengertian konflik
KOMUNIKASI DAN MANAJEMEN KONFLIK
KONFLIK.
KOMUNIKASI DAN MANAJEMEN KONFLIK
MENGELOLA KONFLIK ORGANISASI
Tugas Perorangan dan Tugas Kleompok
Konflik Ketidaksesuaian (perbedaan sesuatu) antara dua orang atau lebih anggota-anggota atau kelompok organisasi. Manajemen Konflik penggunaan teknik –
MANAJEMEN KONFLIK Penyebab konflik :
konflik organisasi / perilaku organisasi / herwanparwiyanto
PERTEMUAN 15 KONFLIK.
Alan Margia M.Syarifuddin Rosyid MAHASISWA UNIVERSITAS NAROTAMA 2015
Konflik Disusun oleh: Angela Dianne Putri Betharia Rajagukguk
Oleh: Hetti Mulyaningsih
KONFLIK DAN PERUNDINGAN Dr. Mustika Lukman Arief, SE. MM.
Karakter Organisasi Organisasi dan Manajemen.
PERILAKU ANTAR KELOMPOK DAN MENGELOLA KONFLIK
KONFLIK SOSIAL By: Supriaini, S.Pd.
konflik organisasi / perilaku organisasi / herwanparwiyanto
MANAJEMEN KONFLIK Manajemen Konflik.
FAKTOR YANG MENGHAMBAT KOMUNIKASI ANTAR PRIBADI
KESALAH-PAHAMAN DALAM PROSES KOMUNIKASI
KONFLIK ORGANISASI.
Prepared by: Reni Dyanasari
PENGENDALIAN KONFLIK.
MANAJEMEn KONFLIK.
konflik organisasi / perilaku organisasi / herwanparwiyanto
 Pengertian Konflik ♥ Secara Etimologis : Berasal dari bahasa Latin configere, berarti saling memukul. ♥ Secara sosiologis : Konflik adalah suatu proses.
KONFLIK DAN PERUNDINGAN
konflik organisasi / perilaku organisasi / herwanparwiyanto
STRES, KONSEPSI DAN DISIPLIN KERJA
BAHAN – 3 PERILAKU ORGANISASI
MANAJEMEn KONFLIK.
Transcript presentasi:

Konflik Ketidaksesuaian (perbedaan sesuatu) antara dua orang atau lebih anggota-anggota atau kelompok organisasi. Manajemen Konflik penggunaan teknik – teknik resolusi dan stimulasi untuk memperoleh level konflik yg diinginkan.

Jenis-Jenis Konflik Konflik didalam individu. Konflik antar individu dalam organisasi yang sama. Konflik antar individu dan kelompok. Konflik antar kelompok dalam organisasi yang sama. Konflik antar organisasi.

Dampak konflik terhadap manajemen Dampak negatif dari konflik dalam manajemen: 1.     Menghambat komunikasi. 2.     Merusak suatu hubungan rekan. 3.     Merusak kerjasama tim atau kelompok. 4.     Merusak sistem pekerjaan pegawai. Dampak positif dari konflik dalam manajemen: Meningkatnya ketertiban dan kedisiplinan dalam menggunakan waktu bekerja. Hasil kerja meningkat baik kuantitas maupun kualitasnya.

Sumber terjadinya konflik antar kelompok Perbedaan individu, yang meliputi perbedaan pendirian dan perasaan. Perbedaan latar belakang kebudayaan sehingga membentuk pribadi-pribadi yang berbeda. Perbedaan kepentingan antara individu atau kelompok. Perubahan-perubahan nilai yang cepat dan mendadak dalam masyarakat.

Konsekuensi konflik disfungsional antara kelompok Perubahan dalam kelompok : 1. Peningkatan kohesivitas kelompok 2. Meningkatnya kepemimpinan otokratis 3. Focus pada aktifitas 4. Menekankan pada Loyalita . Perubahan diantara kelompok: 1. Destorsi persepsi, 2. Pembentukan stereotip negative 3. Penurunan komunikasi

Pengelompokan konflik antara kelompok. Konflik antar keluarga Konflik antar keluarga biasa terjadi karena masalah besar atau kecil. Konflik antar gank Konflik ini merupakan konflik yang terjadi antara satu kelompok dengan satu kelompok atau lebih.

Metode-Metode pengelolaan konflik Metode stimulasi konflik Metode pengurangan konflik Metode penyelesaian konflik - Dominasi dan penekanan - Kompromi (Compromise)

Metode Penyelesaian Konflik Secara Menyeluruh Konsensus Metode Konfrontasi Penggunaan tujuan-tujuan yang lebih tinggi