Budaya Etis dalam Organisasi

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
Enterpreneur Intan Candra Wijaya
Advertisements

HAK PEKERJA.
Hubungan antara Moral dan Etika:
TANGGUNG JAWAB SOSIAL DAN ETIKA MANAJERIAL
Etika dan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan
PERAN DAN TANGGUNG JAWAB KONSELOR “KLAB”
Penyakit Organisasi Oleh Syafrizal Helmi. Gejala… Menurut William A. Cohen (1993), seorang profesor dari California State University- Los Angeles, sebuah.
Kelompok 5: Charistantya Tegar Aganta ( ) Nurbayitillah Khatami ( ) Faisal Arif Pratama ( ) M. Rahmad Muntazar.
ETIKA BISNIS.
Perlindungan Konsumen Bisnis Online & Transaksi Elektronik
Ethics and Social Responsibility
GOOD CORPORATE GOVERNANCE PERTEMUAN 2
PENGAMBILAN KEPUTUSAN ETIS
Etika & Perilaku Organisasi
Pengantar Etika Bisnis & Kecurangan
ASSALAMUALAIKUM Wr.. Wb...
ETIKA DAN KARYAWAN.
SOCIAL RESPONSIBILITY AND ETHICS
ETIKA PROFESIONAL ARDANIAH ABBAS, S.E., AK., C.A..
2 PRINSIP-PRINSIP ETIKA BISNIS
Doris Febriyanti M.Si ETIKA PROFESI Doris Febriyanti M.Si
BAB VII HAK, KEWAJIBAN, DAN TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN PADA KARYAWAN
ETIKA BISNIS BAHAN AJAR 7 HAK PEKERJA.
BUDAYA ORGANISASI Budi Setiawan, S.E., M.M 10/5/2017.
ETIKA BISNIS purwati.
A. Pengantar Etika merupakan ilmu yang mendalami standar moral perorangan dan standar moral masyarakat. Etika bisnis merupakan etika terapan dan aplikasi.
HAK PEKERJA Penghargaan dan jaminan terhadap hak pekerja merupakan salah satu penerapan dari prinsip keadilan dalam bisnis.
Etika Bisnis Pertemuan_2.
LINGKUNGAN ETIKA DAN HUKUM
Etika Dan Regulasi Maria Christina.
2 PRINSIP-PRINSIP ETIKA BISNIS
Etika Bisnis dalam Manajemen Sumber Daya Manusia
ETIKA KERJA KARYAWAN purwati
Pertemuan ke-3 Oleh : Mariyana Widiastuti
BUDAYA ORGANISASI Program Studi Sistem Informasi
ETIKA PROFESI Materi KPPG 2017.
HAK DAN KEWAJIBAN INSINYUR
BAB V ETIKA BISNIS.
KODE ETIK PEGAWAI NEGERI SIPIL
ETIKA BISNIS “Pengertian Budaya Organisasi dan Perusahaan, Hubungan Budaya dan Etika, dan Kendala dalam Mewujudkan Kinerja Bisnis Etis Nurdesri Wahu Ningtyas.
Kultural organisasi Institusionalisasi :pelopor Kultur
ARIF ABDUL AZIZ EA09 UNIVERSITAS GUNADARMA
ETIKA BISNIS DAN PROFESI
ETIKA BISNIS “Prinsip dalam Bisnis dan Lingkungan”
BUDAYA ORGANISASI Program Studi Manajemen Informatika
Oleh: Ricky W. Griffin Ronald J. Ebert
Aspek Etika Bisnis dalam skb
Etika Bisnis dan Tanggung Jawab Sosial dalam bisnis internasional
BAB XII BUDAYA ORGANISASI
ETIKA BISNIS DAN KEWIRAUSAHAAN
BUDAYA ORGANISASI (ORGANIZATIONAL CULTURE)
Pengantar Manajemen Oleh: Dr. Zainal Ilmi, SE. mba.
Peranan Corporate Governance
Human Resource Management
ETIKA BISNIS DAN KEWIRAUSAHAAN
Etika & Komunikasi Bisnis Pertemuan ke 14
Mengelola Tanggung Jawab Sosial dan Etika By: Fani Ishlaah Heryunda Tegar Mahendra By: Fani Ishlaah Heryunda
ETIKA BISNIS “DEFINISI ETIKA SEBAGAI PROFESI”
Ruang Lingkup Perilaku Konsumen
ETIKA BISNIS & TANGGUNG JAWAB SOSIAL
Nama : Ratna Dhammena Santika NPM : Kelas : 4EA10
KONSEP ETIK PRAKTIK KEPERAWATAN
KULTUR DAN ETIKA BIROKRASI DI INDONESIA
KEBIJAKAN PEMBINAAN DAN PENGEMBANGAN PROFESI GURU
Kode Etik HEPPR – Pertemuan 6.
BAB XIII BUDAYA PERUSAHAAN SEBAGAI ETIKA PERUSAHAAN.
BAB III PRINSIP-PRINSIP ETIKA BISNIS DAN ETIKA PROFESI
HEPPR Pertemuan 9 Conflict of Interest.
ETIKA BISNIS USM-INDONESIA. NILAI Spranger  adalah suatu tatanan yang dijadikan panduan oleh individu untuk menimbang dan memilih alternatif keputusan.
“ PELATIHAN BUDAYA PERUSAHAAN “ DIVISI SDM “ Bagian Penguatan Budaya “
Transcript presentasi:

Budaya Etis dalam Organisasi Pertemuan 6 Budaya Etis dalam Organisasi Budaya Organisasi - Sulastri Irbayuni

Budaya Organisasi - Sulastri Irbayuni Etika, Moral dan Etis Etika adalah suatu sistem atau aturan moral seseorang, keagamaan, kelompok, profesi dan sebagainya. Moral adalah kemampuan untuk membedakan antara hal-hal yang benar dan salah baik dan kurang baik suatu tindakan atau karakter tertentu. Etis adalah kemampuan memilih etika atau moralitas, sesuai dengan standar moral atau aturan-aturan yang ada dalam kelompok atau profesi tertentu. Budaya Organisasi - Sulastri Irbayuni

Budaya Organisasi - Sulastri Irbayuni Perilaku Etis ? adalah tindakan yang secara etis dapat membedakan mana yang benar dan salah sesuai dengan aturan-aturan moral diterima oleh masyarakat standar moral Budaya Organisasi - Sulastri Irbayuni

Kultur Organisasi yang Etis Menjadi model peran yang visibel Mengkomunikasikan harapan-harapan yang etis Memberikan pelatihan etis Secara nyata memberikan penghargaan atas tindakan etis Memberikan mekanisme perlindungan Budaya Organisasi - Sulastri Irbayuni

Standard Etika yang Tinggi Toleransi yang tinggi terhadap resiko Keagresifan yang rendah sampai sedang Fokus pada cara seperti pada hasil Budaya Organisasi - Sulastri Irbayuni

Isu Etis dalam Dunia Kerja 1.  Keadilan dan kejujuran, menyangkut kepatuhan pada semua peraturan dan undang-undang; perlakuan diskriminasi, masalah praktik penipuan, intimidasi, penyajian informasi keliru secara sengaja, informasi yang menyesatkan, peluang celah-celah hukum, dan lain-lain. 2.  Hubungan-hubungan organisasional, persoalan-persoalan seperti pelecehan seksual, pembocoran informasi rahasia, perampasan ide rekan kerja, pembatalan kesepakatan secara sepihak, pemaksaan terhadap pihak lain untuk berperilaku tidak etis, praktek monopoli, dan sebagainya. Budaya Organisasi - Sulastri Irbayuni

Isu Etis dalam Dunia Kerja 3.  Konflik kepentingan, memanfaatkan situasi tertentu untuk kepentingan pribadi dan merugikan organisasi atau pihak-pihak lain, contohnya: praktik KKN (kolusi, korupsi, dan nepotisme), praktek uang pelicin, kebiasaan jam karet, korupsi waktu, dan sebagainya. 4.  Komunikasi, masalah komunikasi bisnis (terutama iklan) yang menyesatkan, contohnya berkaitan dengan label “100% halal”, “low fat, fat free, natural preservative”; praktik penipuan diskon (harga telah dinaikkan baru didiskon), menyembunyikan informasi, memanfaatkan “blow-up” informasi, dan seterusnya. Budaya Organisasi - Sulastri Irbayuni

Upaya Pendorong Perilaku Etis Peran pemerintah Peran asosiasi bisnis Peran perusahaan Peran individual karyawan Budaya Organisasi - Sulastri Irbayuni

Budaya Tanggap Pelanggan Jenis karyawan itu sendiri Tingkat formalisasi rendah Penguatan tingkat formalisasi yang rendah melalui pemberdayaan karyawan Keterampilan mendengarkan Kejelasan peran Budaya Organisasi - Sulastri Irbayuni