Karyawan Pada PT Bank Syariah Mandiri, Tbk Metro Julia Darma ABSTRAK Pengaruh Program Seleksi Dan Orientasi SDM Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Bank Syariah Mandiri, Tbk Metro Oleh Julia Darma Faktor sumber daya manusia adalah salah satu faktor produksi yang sangat penting dalam menunjang operasi perusahaan. Seleksi penerimaan pegawai merupakan masalah yang pada umumnya dihadapi oleh semua perusahaan yang membutuhkan pegawai. Begitu pula pada PT Bank Syariah Mandiri Tbk Metro yang perlu melaksanakan seleksi pada penerimaan pegawai.Agar dengan menggunakan sumber daya manusia yang cakap dan berkualitas, suatu perusahaan akan mendapatkan tenaga kerja yang produktif sehingga perusahaan tersebut dapat bersaing dengan perusahaan lain. Masalah dalam penelitian ini adalah ketidak terbukaan perusahaan dalam memberikan informasi lowongan pekerjaan, penilaian tidak transparan dan tidak semua karyawan mengikuti orientasi, sehingga permasalahan yang dirumuskan dalam penelitian ini adalah “Apakah terdapat pengaruh antara program seleksi dan orientasi SDM terhadap prestasi kerja karyawan pada

karyawan. Hasil yang didapatkan dari hasil Ha1 yaitu t hitung (6,780) Julia Darma PT Bank Syariah Mandiri, Tbk ?”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelaksanaan program seleksi dan orientasi SDM terhadap prestasi kerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian populasi dengan jumlah responden 30 karyawan. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu program seleksi dan orientasi SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Hasil yang didapatkan dari hasil Ha1 yaitu t hitung (6,780) > t tabel (2,052), Ha2 yaitu t hitung (2,194) > t tabel (2,052), Ha3 yaitu t hitung (35,716) > t tabel (2,052) sehingga Ha diterima, yaitu program seleksi dan orientasi SDM berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Metode penelitian yang dilakukan adalah dengan metode kuantitatif . dilakukan dengan menggunakan rumus regresi linier berganda. Hasil persamaan regresi berganda sebagai berikut Y= 9,382 + 0,610 X1+ 0,127 X2 . Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,726 yang artinya kontribusi pengaruh variabel program seleksi dan orientasi SDM terhadap prestasi kerja pegawai adalah sebesar 72,6% dan sisanya sebesar 27,4% dipengaruhi oleh faktor lainnya di luar penelitian ini. Saran yang di berikan dari penelitian ini adalah hendaknya dalam proses seleksi dan orientasi SDM agar tetap diperhatikan dalam penambahan pelatihan-pelatihan lainnya, supaya karyawan dapat lebih berpengetahuan dan terampil. Dalam pelaksanaan orientasi juga perlu diperhatikan dalam mempelajari tentang bekerja sesuai target perusahaan dengan hasil kerja yang baik pula. Karena pekerjaan ini menuntut karyawan bekerja tepat waktu atau menuntut kedisiplinan karyawan.