PSIKOLOGIS KARYAWAN PADA PT TARAM

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
MERENCANAKAN PENELITIAN TINDAKAN KELAS
Advertisements

LINGKUNGAN KERJA Produktivitas dan mutu kerja karyawan dipengaruhi faktor-faktor yang terkait dengan lingkungan kerja; antara lain beban kerja berlebihan.
PEMERIKSAAN DAN PENGUJIAN KUALITAS KEKUATAN SUMBER DAYA MANUSIA
Audit Sumber Daya Manusia
MSDM – Handout 2 Analisis dan Desain Jabatan
FUNGSI TEORI DALAM PENELITIAN
PERTEMUAN-12A SDM DAN DESAIN KERJA
Tunjangan dan Imbalan Nonfinansial
ASPEK ORGANISASI Entrepreneurship Center Universitas Dian Nuswantoro.
ARIF WIBOWO, KEEFEKTIFAN MODEL PEMBELAJARAN BERBASIS PROYEK (PBP) TERHADAP KEMAMPUAN BERPIKIR KREATIF MATEMATIS PESERTA DIDIK KELAS VII SMP.
Motivasi dari Konsep Menuju Aplikasi
BAB V KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, DELEGASI DAN PEMBERDAYAAN
NAMA : NURJANAH NPM : JURUSAN : MANAJEMEN
RANCANG PEKERJAAN.
ANA SUFIYANTI, Pengaruh Efektivitas Pengendalian Intern Kas Terhadap Likuiditas Pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) di Kecamatan.
MERSYANUM BOANG MANALU, HUBUNGAN ANTARA MINAT MEMBACA BUKU-BUKU SEJARAH DENGAN PRESTASI BELAJAR SISWA PADA MATA PELAJARAN SEJARAH DI SMA NEGERI.
PERILAKU DALAM ORGANISASI
A S R I A N I STB. B1B PROGRAM STUDI MANAJEMEN
Disusun Oleh: Muhammad Ibrahim Ali,ST
Analisis dan Desain Jabatan
STUDI PERILAKU ORGANISASI
ELEMEN PENGORGANISASIAN DAN STRUKTUR ORGANISASI
KONSEP MOTIVASI Materi 5 – Part 1.
PENERAPAN MOTIVASI Ahmad Nizar Yogatama, S.E., M.M.
Universitas Gunadarma
PERTEMUAN 1 MANAJEMEN OPERASI JASA (EKMA4369)
MOTIVASI : DARI KONSEP KEPENERAPANNYA
Disusun oleh: Neni Nuraeni
MSDM – Handout 11 Tunjangan dan Imbalan Nonfinansial
PENULISAN TINJAUAN PUSTAKA
Ruang Lingkup dan Manfaat Penelitian
ASPEK ORGANISASI Entrepreneurship Center Universitas Dian Nuswantoro.
ASPEK ORGANISASI Entrepreneurship Center Universitas Dian Nuswantoro.
PROGRAM PASCASARJANA MAGISTER MANAJEMEN
DIVISI TERMINAL PETI KEMAS
PERILAKU DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI DASAR – DASAR PERILAKU INDIVIDUAL
PERILAKU INDIVIDU Kelompok 1 Dewi Larasati ( )
Teknik Pengembangan Instrumen Penilaian Proyek
PENGAJARAN SEBAGAI SUATU SISTEM
Manajemen SDM Week 1 Izzani Ulfi, SE.Sy., M.Ec.
Kepuasan kerja dan Kepemimpinan
TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA DINAS PENDAPATAN KABUPATEN PRINGSEWU
Manajemen Proyek Perangkat Lunak
Tahapan Pengembangan Sistem
MSDM – Handout 11 Tunjangan dan Imbalan Nonfinansial
MEMAHAMI KERJA SAMA TIM
FUNGSI TEORI DALAM PENELITIAN
PENERAPAN MOTIVASI Ahmad Nizar Yogatama, S.E., M.M.
DESAIN PEKERJAAN Desain pekerjaan dalam meningkatkan prestasi kerja
PENERAPAN STANDAR TEKNIK DAN MANAJEMEN DI INDUSTRI
Analisis dan Desain Jabatan Manajemen Sumber Daya Manusia.
PENGAMBILAN KEPUTUSAN
MSDM – Handout 11 Tunjangan dan Imbalan Nonfinansial
DESAIN ANALISIS PEKERJAAN (MSDM 1)
Nasabah Pada AJB Bumiputera 1912 Bandar Lampung
Karyawan Pada PT Bank Syariah Mandiri, Tbk Metro
ABSTRAK PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT INDRIPLANT (PERKEBUNAN NAPAL) RIAU Oleh Rangga Enisman Pada latar belakang.
KARYAWAN PADA PT ARYA MANDALA DWIPA DI TELUK BETUNG BANDAR LAMPUNG
PENGARUH DIRECT MARKETING (DIRECT SELLING, DIRECT MAIL DAN
PENGARUH DESAIN PEKERJAAN, GAYA KEPEMIMPINAN
ABSTRAK PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN
PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA
PT Astra Internasional Tbk Auto 2000 Cabang Hajimena
I. Pengertian dan Fungsi MSDM
Diajukan untuk menempuh ujian sarjana Universitas Komputer Indonesia
ASPEK ORGANISASI Entrepreneurship Center Universitas Dian Nuswantoro.
MANAJEMEN MUTU DAN AUDIT KEPERAWATAN MARSIANA ANGGRAENI.
JOB SATISFACTION. KEPUASAN KERJA Kepuasan kerja didefinisikan sebagai keadaan emosional yang menyenangkan sebagai hasil dari penilaian terhadap suatu.
Pemetaan talenta.
Rancangan Kerja dan Teknologi
Transcript presentasi:

PSIKOLOGIS KARYAWAN PADA PT TARAM ABSTRAK PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KONDISI PSIKOLOGIS KARYAWAN PADA PT TARAM Oleh ACHMAD DIAN PUTRA PT TARAM adalah perusahaan yang melayani berbagai disiplin proyek, baik proyek swasta dan pemerintah. Berbagai proyek yang telah sukses diselesaikan antara lain: studi kelayakan, studi dampak lingkungan Dll. PT TARAM juga memberikan beberapa pelayanan jasa yang meliputi: studi kelayakan teknis, survey program pemeliharaan sarana, perencanaan teknis, pengawasan proyek, pengukuran dan pemetaan, penyusunan pemberdayaan dan manajemen dan pelatihan. Karakteristik pekerjaan dapat menghasilkan tiga keadaan psikologis pada karyawan yaitu: mengalami makna kerja, memikul tanggung jawab dan memperoleh pengetahuan akan hasil kerja. Psikologi kritis ini dipengaruhi oleh dimensi inti dari karakteristik pekerjaan yang terdiri dari keragaman keahlian, identitas tugas, significant task, otonomi dan umpan balik. Semakin banyak bidang pekerjaan yang ada PT TARAM maka para karyawan dituntut untuk mempunyai keterampilan yang beragam serta kemampuan yang handal. Otonomi tugas dapat memberikan ruang bagi para karyawan untuk mengembangkan kemampuannya dalam memilih prosedur yang lebih tepat dalam menyelesaikan tugasnya. Ketidaktahuan karyawan tentang efektifitas kinerja tugas memberikan feedback terhadap rasa tanggung jawab karyawan terhadap hasil kinerjanya. Masalah yang terjadi pada PT TARAM adalah kurangnya keterampilan yang dimiliki oleh karyawan PT TARAM yang mana akan mempengaruhi tingkat kepuasan dan perasaan senang terhadap pekerjaan yang dilaksanakannya. Permasalahan dalam penelitian ini adalah : “Apakah karakteristik pekerjaan memiliki pengaruh terhadap kondisi psikologis karyawan ?”

Thitung Ttabel artinya, Thitung> Ttabel Achmad Dian Putra Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kondisi psikologis karyawan pada PT TARAM?. Hipotesis yang diajukan untuk penelitian ini adalah “karakteristik pekerjaan (job characteristics) dapat mempengaruhi kondisi psikologis karyawan yang bekerja pada PT TARAM”. Hasil penghitungan analisis Regresi sederhana yang dilakukan terhadap N=98 menghasilkan persamaan Y = 0,026 + 0,786X artinya karaktristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kondisi psikologis karyawan pada PT TARAM. Setiap perubahan terhadap karaktristik pekerjaan akan diikuti perubahan terhadap kondisi psikologis karyawan. Dari hasil penghitungan yang dilakukan terhadap hasil kuisioner maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis penelitian dapat diterima. Hal ini dibuktikan dengan Hasil penghitungan uji T mendapat Thitung sebesar 12,466 dan Ttabel sebesar 1,98 artinya, Thitung> Ttabel Dari pembahasan diperoleh data bahwa hasil kerja seorang karyawan dapat mempengaruhi hasil kerja karyawan lainnya untuk itu karayawan senior PT TARAM harus memberikan contoh yang baik kepada karyawan PT TARAM lainnya agar karyawan mendapatkan hasil pekerjaan yang maksimal. Para karyawan juga harus lebih bertanggung jawab terhadap pekerjaan yang diberikan kepada mereka agar hasil yang mereka dapat bisa lebih baik. artinya tanggung jawab akan hasil pekerjaan harus lebih ditingkatkan lagi.