PSIKOLOGIS KARYAWAN PADA PT TARAM ABSTRAK PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KONDISI PSIKOLOGIS KARYAWAN PADA PT TARAM Oleh ACHMAD DIAN PUTRA PT TARAM adalah perusahaan yang melayani berbagai disiplin proyek, baik proyek swasta dan pemerintah. Berbagai proyek yang telah sukses diselesaikan antara lain: studi kelayakan, studi dampak lingkungan Dll. PT TARAM juga memberikan beberapa pelayanan jasa yang meliputi: studi kelayakan teknis, survey program pemeliharaan sarana, perencanaan teknis, pengawasan proyek, pengukuran dan pemetaan, penyusunan pemberdayaan dan manajemen dan pelatihan. Karakteristik pekerjaan dapat menghasilkan tiga keadaan psikologis pada karyawan yaitu: mengalami makna kerja, memikul tanggung jawab dan memperoleh pengetahuan akan hasil kerja. Psikologi kritis ini dipengaruhi oleh dimensi inti dari karakteristik pekerjaan yang terdiri dari keragaman keahlian, identitas tugas, significant task, otonomi dan umpan balik. Semakin banyak bidang pekerjaan yang ada PT TARAM maka para karyawan dituntut untuk mempunyai keterampilan yang beragam serta kemampuan yang handal. Otonomi tugas dapat memberikan ruang bagi para karyawan untuk mengembangkan kemampuannya dalam memilih prosedur yang lebih tepat dalam menyelesaikan tugasnya. Ketidaktahuan karyawan tentang efektifitas kinerja tugas memberikan feedback terhadap rasa tanggung jawab karyawan terhadap hasil kinerjanya. Masalah yang terjadi pada PT TARAM adalah kurangnya keterampilan yang dimiliki oleh karyawan PT TARAM yang mana akan mempengaruhi tingkat kepuasan dan perasaan senang terhadap pekerjaan yang dilaksanakannya. Permasalahan dalam penelitian ini adalah : “Apakah karakteristik pekerjaan memiliki pengaruh terhadap kondisi psikologis karyawan ?”

Thitung Ttabel artinya, Thitung> Ttabel Achmad Dian Putra Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kondisi psikologis karyawan pada PT TARAM?. Hipotesis yang diajukan untuk penelitian ini adalah “karakteristik pekerjaan (job characteristics) dapat mempengaruhi kondisi psikologis karyawan yang bekerja pada PT TARAM”. Hasil penghitungan analisis Regresi sederhana yang dilakukan terhadap N=98 menghasilkan persamaan Y = 0,026 + 0,786X artinya karaktristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kondisi psikologis karyawan pada PT TARAM. Setiap perubahan terhadap karaktristik pekerjaan akan diikuti perubahan terhadap kondisi psikologis karyawan. Dari hasil penghitungan yang dilakukan terhadap hasil kuisioner maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis penelitian dapat diterima. Hal ini dibuktikan dengan Hasil penghitungan uji T mendapat Thitung sebesar 12,466 dan Ttabel sebesar 1,98 artinya, Thitung> Ttabel Dari pembahasan diperoleh data bahwa hasil kerja seorang karyawan dapat mempengaruhi hasil kerja karyawan lainnya untuk itu karayawan senior PT TARAM harus memberikan contoh yang baik kepada karyawan PT TARAM lainnya agar karyawan mendapatkan hasil pekerjaan yang maksimal. Para karyawan juga harus lebih bertanggung jawab terhadap pekerjaan yang diberikan kepada mereka agar hasil yang mereka dapat bisa lebih baik. artinya tanggung jawab akan hasil pekerjaan harus lebih ditingkatkan lagi.