Di Presentasikan pada Mata Kuliah Psikologi Industri Makassar, 08 Februari 2018

Mahasiswa mampu menggunakan konsep dasar, Etik dan Kompetensi Psikologi Industri dan Organisasi Tujuan Pembelajaran Umum

1. menjelaskan definisi Psikologi Industri 2.Menjelaskan penjabaran Bidang yang terkait dengan psikologi Industri dan organisasi. 3.Menjelaskan pengembangan Kompetensi dan Etik Psikologi Industri dan Organisasi. 4.Tujuan dan Model Psikologi Industri dan Organisasi. Tujuan Pembelajaran Khusus

INTRODUCING Perkembangan teknologi produksi semakin canggih otomatisasi Faktor manusia (tenaga kerja) tetap penting Faktor-faktor resiko penyebab penyakit atau kecelakaan akibat kerja harus diperhatikan : – Faktor fisik, kimia, biologis, ergonomis/fisiologis dan psikologis. Produktivitas yang optimal Hak bagi tenaga kerja.

Psyche : Jiwa PSIKOLOGI Logos : kajian, pengetahuan Ilmu yang mempelajari tingkah laku dan proses mental

PSIKOLOGI INDUSTRI studi megenai perilaku manusia di tempat kerja. PSIKOLOGI INDUSTRI & ORGANISASI mrpkn bidang khusus yg memfokuskan perhatian pd penerapan2 ilmu psikologi bagi masalah2 individu dlm perusahaan yg scr khusus menyangkut penggunaan SDM & perilaku organisasi

Apa bedanya psikologi/organisasi dengan perilaku organisasi (organizational behavior)? Psikologi industri lebih menekankan aspek individual Perilaku organisasi lebih menekankan pada aspek organisasional. Keduanya tidak dapat dipisahkan dengan tegas bahkan saling terkait. Tahun1973 Asosiasi Psikologi Amerika secara formal mengganti nama psikologi industri menjadi psikologi industri/ organisasi.

Where Do I/O Psychologists Work? Universities 37% Consulting Firms 38% Government 7% Industry 18% 8

Cabang Ilmu PIO P.PersonaliaP.Konsumen PL. Organisasi K3 Analisis Jabatan ErgonomiP. SDM

Society for Industrial Organization Psychology includes the following areas: Work Motivation Theory Organization Theory Organizational Development Work Attitudes Work Performance Assessment of Individual Differences Work Groups Performance Appraisal Criterion Development Employee Selection Job Analysis Training 10

Psikologi Organisasi Industri mencakup bidang-bidang berikut: Teori Motivasi Kerja Teori Organisasi Pengembangan organisasi Sikap Kerja Performa kerja Penilaian Perbedaan Individu Kelompok Kerja Penilaian Kinerja Pengembangan Kriteria Seleksi Karyawan Analisis pekerjaan Latihan

Ruang lingkup kerja psikologi industri/organisasi di perusahaan : Seleksi & Penempatan Pegawai Pelatihan & Pengembangan Pengembangan Organisasi Pengukuran Kinerja Kualitas Hidup Tenaga Kerja Psikologi Konsumen Psikologi Rekayasa

Tujuan PIO mempekerjakan prosedur calon karyawan dan mengukur kinerja pekerjaan yang sukses mempersiapkan orang-orang untuk menjadi lebih sukses dalam pekerjaan mereka mempromosikan keselamatan kerja meningkatkan kepuasan kerja dan struktur organisasi yang bertujuan untuk memungkinkan pencapaian optimal.

PIO Kinerja kepuas an Keama nan Keseha tan kesejah teraan. Psikolog I / O berkontribusi terhadap kesuksesan organisasi