JENJANG KARIR PERAWAT PROFESIONAL

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
SISTEM REGULASI KEPERAWATAN
Advertisements

KODE ETIK BAGI PEJABAT KEUANGAN PUBLIK
TRIYONO UNIVERSITAS NEGERI MALANG YOGYAKARTA, 3 Juli 2011
UNDANG–UNDANG NOMOR 20 TAHUN 2003 Tentang SISTEM PENDIDIKAN NASIONAL
Materi Sosialisasi SPM Kepada Kepala TK, SD, SMP, SMA, SMK, SLB
Suatu upaya untuk mendapatkan guru yang baik dan profesional yang memiliki kompetensi untuk melaksanakan fungsi dan tujuannya, sekolah khususnya serta.
Kurikulum Tingkat Satuan Pendidikan
KONSEP 2010 – 2015 Oleh : Ananta Tantri Budi. VISI Memberdayakan SDM guna mendukung proses belajar mengajar, agar dapat mewujudkan institusi yang mandiri.
Ruang Lingkup Profesi Kependidikan
Bureaucracy Reform: Progress, Outcomes and Impact KPK 3 Desember 2008.
Berbagi Pengalaman Upaya Meningkatkan Akreditasi Program Studi
PENDEKATAN PELEMBAGAAN PROFESI DAN RANAH PENGEMBANGAN KEPROFESIAN GURU
PERKULIAHAN PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN
LEGISLASI DAN SERTIFIKASI KEPERAWATAN DI INDONESIA
Carrier Management.
PENGORGANISASI BIDANG KEPERAWATAN
PEDOMAN PENGEMBANGAN SISTEM JENJANG KARIR PERAWAT
BINDIKLAT Kebijakan Direktorat Departemen Pendidikan Nasional
PENGEMBANGAN KARIER BIDAN
DEFINISI PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR
APLIKASI PMK DAN SP2 KP DI RUMAH SAKIT Sumijatun, September 2014
Pertemuan ke-10 Pengantar:
Kelompok 1  Reza Yuanita Kusuma  Dita Aditya Putri
AKREDITASI PUSKESMAS.
HUBUNGAN ANTARA SERTIFIKASI DAN KOMPETENSI GURU
Daftar Isi Ringkasan Ekeskutif
HASIL RUMUSAN SIDANG KOMISI IV PADA REMBUK NASIONAL PENDIDIKAN DIREKTORAT JENDERAL PENINGKATAN MUTU PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN TAHUN 2009.
RS HERMINA Pasteur.
PERIJINAN DAN PEMBINAAN PRAKTIK KEBIDANAN DAN KEPERAWATAN
PENDIDIK DAN PESERTA DIDIK
Bahan kuliah SDM Syafrizal Helmi
Aplikasi proses kewenangan klinis
STANDAR PROFESI GIZI HERWANTI BAHAR.
APLIKASI MANAJEMEN KINERJA Oleh : Dadang Munandar,SE., M.Si.
Materi Tutorial Tatap Muka
STANDAR PROFESI GIZI. STANDAR PROFESI GIZI LATAR BELAKANG Permasalahan gizi semakin komplek Perlu tenaga gizi Globalisasi Tenaga gizi ( d3 dan s1 )
Intervensi Organisasi
ETIKA PROFESI TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMUNIKASI
Carrier Management.
DITJEN MANAJEMEN DIKDASMEN DEPARTEMEN PENDIDIKAN NASIONAL
RAHMADIA IB SEJARAH ASUHAN KEHAMILAN
Kurikulum Tingkat Satuan Pendidikan
MANAJEMEN SDM PELAYANAN KESEHATAN
Pengelolaan SDM di Perusahaan
Materi Kuliah Pengertian jabatan profesional guru, dasar, fungsi, tujuan pendidikan nasional, dan tu­gas, hak, serta kewajiban tenaga kependidik­an. Tahapan.
IMPLEMENTASI PERAN PPNI dalam meningkatkan kesejahteraan perawat
ASESMEN LAPANGAN PROGRAM STUDI D3 KEPERAWATAN
DEFINISI PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR
UNDANG–UNDANG NOMOR 20 TAHUN 2003 Tentang SISTEM PENDIDIKAN NASIONAL
Departemen Ilmu Kesehatan Anak FK UGM
Guru Profesional dan Standarisasi Pendidikan Nasional
Undang Undang Sisdiknas no. 20 Tahun 2003
Fitria Martanti Nurlaziah Hayati M Yusuf Hiayatullah
APLIKASI JENJANG KARIR TENAGA KEPERAWATAN
PENGANTAR KEPERAWATAN PROFESIONAL (Bagian Ke-1)
Oleh : Drs. Suhaimi Syukur
Departemen Ilmu Kedokteran Jiwa
Pengantar akreditasi rumah sakit di Indonesia
PEMBINAAN DAN PENGEMBANGAN GURU
Disampaikan pada acara
FARMASI RUMAH SAKIT KELOMPOK 6.
Kurikulum Tingkat Satuan Pendidikan
STANDAR NASIONAL PENDIDIKAN (SNP) di SATUAN PENDIDIKAN
PEDOMAN PRAKTIK KERJA LAPANGAN (PKL) OLEH : HARIYANI,S.PD SMK NEGERI 1 BENGKAYANG.
PENDIDIK DAN PESERTA DIDIK
BIRO HUKUM DAN ORGANISASI KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
Profesi & Organisasi Profesi BAHAN 01
Departemen Gizi Kesehatan FK UGM
YES or NO YES! NO!.
WORKSHOP RONDE KEPERAWATAN
Transcript presentasi:

JENJANG KARIR PERAWAT PROFESIONAL

PENGERTIAN (1) Jenjang Karir merupakan sistem utk meningkatkan kinerja & professionalisme, sesuai dgn bidang pekerjaan melalui peningkatan kompetensi Karir adalah suatu jalur yang dipilih atau kontrak yang dibuat seseorang untuk berkontribusi dalam suatu profesi dgn memuaskan. Karir mencakup rencana yang praktis, self-directed, dan sepanjang hayat utk pertumbuhan pribadi & profesional.

MENGAPA PENTING ??? Komitmen dalam karir merupakan perilaku seseorang terhadap suatu profesi dan motivasi untuk bekerja di dalam jalur yang dipilih Karir keperawatan adalah suatu proses penetapan tujuan karir dan perencanaan berkelanjutan

Dasar Hukum Departemen Kesehatan RI. 2006. Pedoman Penyelenggaraan Jenjang Karir Profesional Perawat Permenkes RI No 40. 2017. Pengembangan Jenjang Karir Profesional Perawat Klinis.

MANFAAT JENJANG KARIR (berdasarkan Riset dan Pengembangan RS) Pengembangan karir Suroso (2011) di RSUD Banyumas Pengakuan Chanafi (2005) di RS Budi asih Jakarta Penghargaan (Neubaeur,1995 dalam Marquis & Huston, 2010). Pekerjaan yang menantang Marquis & Huston, 2010 Promosi Marquis & Huston (2010)

Pengembangan sistem Jenjang Karir professional perawat dicapai melalui: Pendidikan formal Pendidikan berkelanjutan berbasis kompetensi Pengalaman kerja di sarana kesehatan

Tujuan Jenjang Karir Professional Perawat: Meningkatkan moral kerja dan mengurangi kebuntuan karir (dead end job/career) . Menurunkan jumlah perawat yg keluar dari pekerjaannya (turn over). Menata sistem promosi berdasarkan persyaratan dan kriteria yg telah ditetapkan, sehingga mobilitas karir berfungsi dgn baik & benar.

Perawat Klinik I (PK I)

KOMPETENSI PK I

Perawat Klinik II (PK II)

KOMPETENSI PK 2

Perawat Klinik III (PK III)

KOMPETENSI 3

Perawat Klinik IV (PK IV)

KOMPETENSI 4

Perawat Klinik V (PK V)

KOMPETENSI 5

Untuk memasuki jenjang karir professional perawat klinik harus memenuhi persyaratan sbb: Memiliki kompetensi yg dipersyaratkan Memiliki pengalaman kerja (waktu tertentu) di sarana kesehatan Mengikuti pendidikan formal atau pendidikan berkelanjutan (program sertifikasi/PBP) Lulus uji kompetensi yg dilaksanakan oleh lembaga independen/ Tim Kridential Memiliki SIP, SIK dan SIPP terbaru

TERIMA KASIH