Merekrut, Melatih, dan Mengevaluasi Karyawan Deny A. Kwary http://www.kwary.net Airlangga University
Job Description Bagian-bagian utama dalam Deskripsi Pekerjaan Jabatan Departemen Lokasi Ringkasan Posisi Hubungan atasan dan bawahan Tanggung Jawab Utama Lihat contoh Deskripsi Pekerjaan di halaman 38
Perekrutan Perekrutan internal: Upaya untuk mengisi kekosongan posisi dari seseorang yang telah bekerja di perusahaan. Promosi: Penugasan pada pekerjaan yang lebih tinggi. Demosi: Penugasan pada pekerjaan yang lebih rendah. Perekrutan eksternal: Upaya untuk mengisi kekosongan posisi dengan pelamar dari luar perusahaan.
Langkah-langkah penyaringan Pelamar Pekerjaan Contoh umum: Surat lamaran yang diterima. Memilih pelamar yang memenuhi persyaratan pekerjaan. Mengadakan ujian tulis. Menyaring melalui informasi referensi kerja. Wawancara. Membuat keputusan.
Paket Kompensasi Gaji: Jumlah uang yang dibayarkan untuk sebuah pekerjaan selama periode tertentu. Opsi saham: Karyawan dapat membeli saham perusahaan dengan harga khusus. Komisi: Kompensasi atas pencapaian target tertentu. Bonus: Pembayaran tambahan di akhir sebuah periode tertentu.
Paket Kompensasi 5. Pembagian keuntungan. 6. Tunjangan karyawan: biaya pengobatan, biaya rumah sakit, asuransi kesehatan, perawatan gigi, liburan, dan program pensiun. 7. Tunjangan jabatan: Hak istimewa, seperti: parkir gratis, mobil perusahaan, keanggotaan klub, dll.
Mengembangkan Keterampilan Karyawan Keterampilan teknis: misalnya pelatihan penggunaan sistem informasi akademik. Keterampilan pengambilan keputusan: misalnya pelatihan urutan kerja. Keterampilan pelayanan pelanggan: misalnya pelatihan cara menghadapi keluhan (complaints). Keterampilan keamanan: misalnya pelatihan MK3 (manajemen kesehatan dan keselamatan kerja) Keterampilan sumber daya manusia: misalnya pelatihan sensitivitas terhadap perbedaan budaya.
Tugas Individual (waktu: 30 menit) Buat deskripsi pekerjaan dari satu jabatan yang Anda ketahui dengan baik (dalam bahasa Inggris dan bahasa Indonesia). Lihat contoh Deskripsi Pekerjaan di hal. 38.