THINK WIN - WIN Nama Kelompok : 1.Mentari Noni P. 115100700111031 2.Jilhana Febriandani 115100701111003 3.Putri Pangestika 115100701111005 4.Himamy Ainun S. 115100701111009

7 HABITS OF EFFECTIVE PEOPLE Be proactive Begin with the end in mind Put things frist Think win – win Seek first to understand and then to be understand Synergize Sharpen the saw

OUTLINE PENGERTIAN THINK WIN - WIN CONTOH DARI THINK WIN - WIN PENTINGNYA THINK WIN – WIN BAGI PERUSAHAAN

PENGERTIAN THINK WIN - WIN APA ITU THINK WIN – WIN….?????? THINK WIN - WIN Cara berfikir yang berusaha mencapai keuntungan bersama, dan didasarkan pada sikap saling menghormati dalam semua interaksi Tidak berpikir egois (menang/kalah) atau berpikir seperti martir (kalah/menang)

PRINSIP ORANG YANG MEMILIKI SIFAT THINK WIN - WIN Berpikir menang mendorong penyelesaian konflik dan membantu masing-masing individu untuk mencari solusi-solusi yang sama-sama menguntungkan Berbagai informasi, kekuasaan, pengakuan, dan imbalan PRINSIP ORANG YANG MEMILIKI SIFAT THINK WIN - WIN Mentalitas menang baru bisa dilakukan kalau kita punya "abundance mentality", yaitu pemikiran bahwa segala sesuatunya itu berkelebihan sehingga tidak perlu kita mematikan orang lain untuk mendapatkan keuntungan

CONTOH KASUS THINK WIN - WIN Memberikan imbalan berupa hadiah (liburan ke New York) pada staf marketing yang berhasil memenuhi target penjualan produk suatu perusahaan besar. Perusahaan mendapat untung besar karena produknya telah terjual habis di pasar. Sedangkan seorang staff mendapat imbalan liburan ke luar negeri karena berhasil mejual produk sesuai target bahkan lebih.

CONTOH LAIN DARI THINK WIN - WIN Hubungan timbal balik atau mutualisme, yaitu hubungan kerjasama konstruktif dan kolaborasi efisien antara perusahaan multinasional dan bisnis lokal.

PENTINGNYA THINK WIN – WIN BAGI PEMIMPIN ATAUPUN PERUSAHAAN Mendorong penyelesaian konflik antar individu,perusahaan/organisasi Menjauhkan dari cara bertindak egois yang hanya ingin kepentingan pribadi diutamakan Membantu masing-masing untuk mencari solusi yang sama-sama menguntungkan. Memiliki komitmen untuk menjalankannya dengan sungguh-sungguh Menimbulkan rasa saling menghormati dalam semua interaksi Memiliki sikap empati terhadap situasi yang dihadapi orang lain

KESIMPULAN Sikap “Think Win – Win“ itu sangat diperlukan, karena dengan mempunyai sikap think win – win ini maka seorang pemimpin bisa berfikir untuk keuntungan bersama, dan didasarkan pada sikap saling menghormati dalam semua interaksi. Tidak hanya itu saja, sifat ini bisa untuk menylesaikan konflik yang ada di dalam perusahaan.