L/O/G/O IRSAL – MANAEK – JUWITA - MARIA FUNGSI MANAJEMEN PERENCANAAN DAN PENGADAAN KELOMPOK II
MANAJEMEN SDM 1. Organisasi dapat memanfaatkan sumber daya manusia dengan lebih baik. 2. Produktivitas kerja dapat ditingkatkan 3. Sudah dapat menentukan jumlah dan kualifikasi 4. kebutuhan aktivitas di masa yang akan dating dengan baik. 5. Penanganan informasi ketenagakerjaan. 6. Penelitian 7. Penyusunan program kerja MANFAAT PERENCANAAN PENGADAAN
MANAJEMEN SDM PENGERTIAN Perencanaan merupakan sebuah tindakan yang dilakukan untuk mengantisipasi segala kemungkinan di masa yang akan datang dengan efektif dan efisien.
MANAJEMEN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PERENCANAAN PELAKSANAAN PENGENDALIAN PENGADAAN PENGEMBANGAN KOMPENSASI HUBUNGAN PEMELIHARAAN MANAJERIAL OPERASIONAL MANAJERIAL
PEMILIHAN PENEMPATAN PENGANGGARAN PROSES SELEKSI ALUR PELAKSANAAN FUNGSI PERENCANAAN SDM
FUNGSI PENGADAAN MANAGEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ANALISA DAN DESAIN PEKERJAAN PERENCANAANREKRUTMEN SELEKSI ORIENTASI FUNGSI PENGADAAN PENEMPATAN 5 Menurut Wukir, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Sekolah.
DASAR FUNGSI PENGADAAN MANAGEMEN SDM Fungsi Pengadaan SDM Mempersiapkan SDM dengan spesifikasi pekerjaan, proses hingga evaluasi pekerjaan PENGADAAN MSDM FUNGSI Uraian Pekerjaan Spesifikasi Pekerjaan Evaluasi Pekerjaan Analisis Pekerjaan
SYARAT FUNGSI PERENCANAAN SDM BERLANGSUNG DENGAN BAIK Analysis Pekerjaan Organisasi Situasi Pekerjaan
JOB Analysis Step 1 Step 2 Step 3 Step 4 Step 5 Job Descripsion Job Spesification Job Evaluation Job Enrichment Job Enlargement
L/O/G/O TERIMA KASIH KELOMPOK II