organizational

5 NILAI UTAMA MOTIVASI INTEGRITAS KEADILAN KOMITMEN DISIPLIN

PERATURAN KULIAH (PERATURAN PROGRAM STUDI)

DETIL PERATURAN KULIAH Penggunaan Alat Telekomunikasi/ Teknologi Dilarang menggunakan HP/ Tablet/ Laptop kecuali atas kesepakatan kelas atau dosen Disiplin Waktu Toleransi keterlambatan 15 menit Datang lebih dari 15 menit tidak diizinkan masuk kelas dan tidak di absen (di sisfo mata kuliah tersebut) Meninggalkan kelas di tengah perkuliahan maksimal 15 menit, lebih dari itu presensi hari itu akan dibatalkan oleh dosen Pengumpulan Tugas dan Nilai Lebih dari jam yang ditentukan pengurangan 25% dari nilai Lebih 1 hari pengurangan 50% dari nilai Lewat 2 hari pengurangan 100% dari nilai

DETIL PERATURAN KULIAH Pakaian Dilarang menggunakan celana pendek Dilarang menggunakan pakaian tidak berlengan Gunakan pakaian rapi dan sopan Alas Kaki Dilarang menggunakan sandal Sandal dengan tali atau ikat dibelakang kaki diperbolehkan Plagiarism Dilarang mencontek atau menyalin pekerjaan orang lain Lakukan pengutipan sesuai format standar akademik Segala bentuk plagiarism akan mendapatkan nilai E untuk mata kuliah tersebut (baik yang memberi atau menerima)

SANKSI TERHADAP PELANGGAR PERATURAN Teguran pertama lisan Teguran kedua panggil mahasiswa secara pribadi dan mahasiswa tersebut menandatangani surat pernyataan Teguran ketiga nilai tugas mandiri 1 dianggap 0 Teguran keempat nilai tugas mandiri 1 dan 2 dianggap 0

Komponen Penilaian Kehadiran 15% Partisipasi, Quiz, Tugas, Attitude 25% UTS 30% UAS 30%

Buku Wajib Katherine Miller. 2012. Organizational communication sixth edition. USA : Wadsworth Goldhaber, Gerald M. Sixth Edition. Organizational Communication. New York : Mc Graw Hills.

Rincian Tugas Tugas Mingguan Membuat catatan perkuliahan Tugas Akhir Makalah kelompok

Pembagian Kelompok Satu kelompok terdiri dari maksimal 5 orang anggota. Setiap kelompok dipilih satu ketuanya untuk mempermudah koordinasi Pemilihan Kelompok, sendiri atau dipilihkan?

KOMUNIKASI ORGANISASI organizational KOMUNIKASI ORGANISASI

What is communication? Komunikasi adalah proses untuk menciptakan atau menimbulkan kesamaan pemikiran antara yang memberikan tanda dengan yang menerima tanda. (Defleur)

ORGANIZATION Organization is a collection of people working together in a division of labor to achieve a common purpose (J.R.Schermerhorn)

Komunikasi Organisasi Goldhaber mendefinisikan komunikasi organisasi sebagai proses menciptakan dan saling menukar pesan dalam suatu jaringan hubungan yang saling tergantung satu sama lain dalam organisasi untuk mencapai tujuannya. Komunikasi dalam organisasi dapat menentukan jalannya proses suatu organisasi dalam mencapai tujuannya. Komunikasi organisasi, akan selalu terjadi dalam setiap kegiatan organisasi dengan tujuan untuk menciptakan saling pengertian dan kerjasama pada setiap anggota organisasi untuk mencapai tujuan organisasi.

Pentingnya Mempelajari Komunikasi Organisasi Benefits Sebagai bekal untuk memasuki dunia kerja kelak Kita mampu menyesuaikan diri dan menempatkan diri dengan baik dalam organisasi Meningkatkan pemahaman dan melatih keterampilan berkomunikasi secara efektif di dalam organisasi. Memahami dinamika dalam organisasi terutama di dalam era globalisasi

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Organisasi organizational Faktor-faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Organisasi Globalization; Changing technology; Terrorism; Climate change; Change demographic. 9

Seiring sistem transportasi dan telekomunikasi membaik, dunia kita menjadi semakin terhubung - baik di tingkat personal maupun organisasi. Globalisasi telah menyebabkan praktik seperti outsourcing, di mana bisnis mengarah pada bisnis manufaktur dan merekrut tenaga kerja murah. Dalam ekonomi global, banyak organisasi multinasional atau internasional bermunculan, dengan karyawan lokal yang ditemukan di banyak lokasi di seluruh dunia. Dalam ekonomi global, bisnis tidak lagi berpusat di beberapa negara Barat namun juga tersebar di antara negara-negara di seluruh negara berkembang.

GLOBALISASI Sebagai contoh, dalam The World Is Flat (2005), Thomas Friedman berpendapat bahwa ekonomi global menawarkan peluang menarik bagi pengusaha dengan keterampilan yang dibutuhkan. Namun di sisi lain, banyak yang berpendapat bahwa globalisasi dapat menyebabkan masalah seperti kehilangan pekerjaan rumah tangga, eksploitasi pekerja di negara-negara dunia ketiga, dan masalah lingkungan.

GLOBALISASI Adanya Globalisasi, membuat dunia baru kita memiliki keterkaitan yang kompleks antara sistem bisnis, politik, dan budaya

GLOBALIZATION Bagaimana anggota organisasi dapat berkomunikasi secara efektif dalam waktu dan ruang yang tidak terbatas? Bagaimana komunikasi dapat digunakan untuk meningkatkan pemahaman di tempat kerja multikultural yang merupakan ciri penting ekonomi global kita? Bagaimana proses komunikasi dalam bisnis, pemerintahan, dan organisasi nonpemerintah digunakan untuk melindungi hak-hak pekerja di luar negeri? Bagaimana "pengorganisasian" terjadi di ranah debat kebijakan politik dan ekonomi yang penting bagi arah jangka panjang ekonomi global? Bagaimana perusahaan mengkomunikasikan keseimbangan antara penyediaan barang dan jasa dengan harga dengan yang disukai oleh konsumen dan menyediakan tempat kerja yang aman dan aman bagi karyawan mereka?

Terrorism “Terorisme bukanlah ideologi tertentu, tetapi merupakan seperangkat strategi yang melibatkan penggunaan kekerasan yang tidak dapat diprediksi terhadap individu dan karena itu menciptakan ketakutan dan kecurigaan di antara kelompok besar orang. Keefektifan terorisme saat ini dapat ditingkatkan baik oleh berbagai alat teknologi yang tersedia bagi para teroris dan oleh lingkungan perkotaan kontemporer yang memiliki jumlah penduduk dan transportasi massal yang tinggi..” - Rosemary O’Kane (2007)

Terrorism Perhatian yang paling mendasar adalah untuk memahami bagaimana jaringan teroris dan organisasi teroris beroperasi dan tumbuh (Stohl & Stohl, 2007). Pemahaman semacam itu akan melibatkan pertimbangan bagaimana organisasi teroris merekrut dan mensosialisasikan anggotanya, bagaimana anggota-anggota teroris membuat keputusan dan mengembangkan kepemimpinan, dan bagaimana jaringan teroris membentuk interkoneksi melalui teknologi dan berhubungan secara interpersonal. Dengan demikian, para ilmuwan komunikasi organisasi juga harus menyadari proses komunikasi yang kompleks yang terlibat dalam tindakan militer dan birokrasi.

Bagaimana jaringan teror mengatur, merekrut, dan mensosialisasikan anggota dan berkomunikasi lintas ruang dan waktu? Sistem komunikasi apa yang dapat dan harus dilakukan untuk memastikan keamanan perbatasan kita? Bagaimana kita bisa mencegah ketakutan kita terhadap teror agar tidak menjadi takut satu sama lain? Bagaimana kita bisa mengambil kebijakan yang paling baik dan membuat keputusan di lingkungan dunia pasca tragedi 9 September yang telah berubah? Bagaimana sistem komunikasi dirancang untuk melindungi dan meningkatkan kesejahteraan individu yang menjadi penanggap pertama dalam perang melawan teror?

Climate Change Komunikasi organisasi juga penting dalam menghadapi banyak dampak pemanasan global seperti meningkatnya insiden kebakaran hutan dan bencana cuaca seperti angin topan. Penanganan pemanasan global dan perubahan iklim dapat membuka peluang bagi bisnis yang lebih mengutamakan tanggung jawab lingkungan dan mempromosikan sebagai “Green Company” kepada konsumen.

Bagaimana organisasi bisa menemukan strategi untuk mengurangi atau menghilangkan kontribusinya terhadap pemanasan global? Bagaimana perwakilan pemerintah terlibat dalam debat produktif tentang bagaimana negara dapat bekerja sama untuk mempengaruhi perubahan iklim? Bagaimana seharusnya lembaga lokal, negara bagian, nasional, dan internasional mengkoordinasikan kegiatan mereka untuk mengatasi konsekuensi manusia dari pemanasan global? Bagaimana perwakilan organisasi dan pemerintah berbicara kepada berbagai publik mengenai cara-cara bagaimana kebijakan dan praktik energi mempengaruhi lingkungan? Bagaimana organisasi dapat secara efektif meningkatkan kesadaran akan berbagai aktivitas yang dapat membuat perbedaan dalam mempengaruhi proses perubahan iklim?

Changing Demographic Demografi mengacu pada deskripsi statistik tentang karakteristik suatu populasi, seperti usia, ras, pendapatan, pencapaian pendidikan, dan sebagainya. Demografi memiliki dampak mendasar pada: Cara berkomunikasi Cara memandang persoalan Cara menangani masalah-masalah kritis di dunia sosial

Perubahan demografi menghasilkan tempat kerja multikultural Perubahan demografi menciptakan tantangan baru untuk komunikasi organisasi. Perubahan demografi menghasilkan tempat kerja multikultural Perubahan demografi menimbulkan tantangan cara memperlakukan seseorang Menciptakan peluang untuk memenuhi tujuan individu dan organisasi.

Kesimpulan Komunikasi merupakan nafas dari keberlangsungan sebuah organisasi. Suatu organisasi tidak akan berjalan tanpa adanya komunikasi. Tantangan dalam Organisasi mencakup Globalisasi, Terorisme, Perubahan Iklim dan Perubahan Demografis. Dengan adanya komunikasi, organisasi dapat diarahkan untuk mengatasi dan menyesuaikan dengan tantangan-tantangan tersebut.