14 Cara Ampuh Memotivasi Karyawan Agar Semangat Bekerja oleh Made Ari Yuliati  This template can be used as a starter file for presenting training materials.

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
BUDAYA PERUSAHAAN DAN ETIKA
Advertisements

KELOMPOK 6 : Jean Trifena Patty Nirmala Parahita
MEMPERBAIKI PRESTASI KERJA DENGAN UMPAN BALIK & PENGHARGAAN
PROFESIONALISME.
Komunikasi Antarpribadi dalam Praktek : Helping People to Like You
Menulis Kolom  Kolom adalah opini atau artikel. Tidak seperti editorial, kolom memiliki byline.  Kolom Biasanya ditulis reguler. Biasanya mingguan atau.
Using Course-view to Enhance our Course Design
Mengembangkan Diri (Self Development)
Badan Akreditasi Sekolah/Madrasah Provinsi DKI JAKARTA 2017
PENYUSUNAN KEBUTUHAN APARATUR SIPIL NEGARA
ADMINISTRASI SERVER Kelas 11
Kuliah 8, Penilaian Kinerja
ARAH KEBIJAKAN AGENDA INOVASI
PELAKSANAAN LAYANAN BIMBINGAN DAN KONSELING
Membangun Web Site“Cantik”
GARIS DAN SUDUT Kompetensi Dasar
Kuliah 7, Perencanaan dan Pengembangan Karir
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
RSUPN Dr. Cipto Mangunkusumo
Pusat Perencanaan Kepegawaian dan Formasi BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
Manajemen Sumber daya Manusia
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Fasilitasi.
PEMILIHAN KATA (DIKSI)
CA113 Pengantar Manajemen Bisnis
Nur Fitrianingsih Hasan Kukuh Dhani M
Fasilitasi Dan Fasilitator.
PEMBENTUKAN/TERJADINYA PIUTANG NEGARA
Kelas VII semester 2 Rahmi Susiswanti
CA113 Pengantar Manajemen Bisnis
JAVA MOBILE FARIDI Sabtu, 5 Januari 2012
REGRESI LOGISTIK BINER (STUDI KASUS)
Manajemen Sumber Daya Manusia
PENYELESAIAN SENGKETA EKONOMI SYARIAH
PENGEMBANGAN SISTEM INFORMASI
Manajemen Kurikulum dan Sistem Evaluasi SM & PT
Oleh: Ir. Isri Ronald Mangangka, M.Eng., Ph.D
TEOREMA PYTHAGORAS This template can be used as a starter file to give updates for project milestones. Sections Right-click on a slide to add sections.
MANAJEMEN SDM PT. AWATARA KARYA
Sufajar Butsianto, M.Kom Rev.00
Presenter Name Presentation Date
How to survive kerja profesi
PEMBERDAYAAN.
Printing: Your printer might not print the same way our printers do, so make sure to try a couple of test prints. If things aren’t aligning quite right,
PENGANTAR TEKNOLOGI INFORMASI
Baptisan Roh Kudus This template can be used as a starter file to give updates for project milestones. Sections Sections can help to organize your slides.
KKPI (Keterampilan Komputer dan Pengolahan Informasi)
Bahan Penyuluhan untuk Petani Jambu Merah di Kecamatan Jetis, Bantul
SEJARAH PEREKONOMIAN INDONESIA
KKPI (Keterampilan Komputer dan Pengolahan Informasi)
SUPPLY PENGELOMPOKAN DATA. Click to edit text styles - Widescreen(16:9) This PowerPoint Template has clean and neutral design that can be adapted to any.
How to Pitch an Event
INSERT THE TITLE OF YOUR PRESENTATION HERE FREE PPT TEMPLATES ALLPPT.com _ Free PowerPoint Templates, Diagrams and Charts.
CA113 Pengantar Manajemen Bisnis
INSERT THE TITLE OF YOUR PRESENTATION HERE FREE PPT TEMPLATES ALLPPT.com Free PowerPoint Templates, Diagrams and Charts.
MAKING A CONCLUSION AND RECOMMENDATION
 Zoho Mail offers easy options to migrate data from G Suite or Gmail accounts. All s, contacts, and calendar or other important data can be imported.
How to survive kerja profesi
Integrasi e-Office dan Saga
BPS Kabupaten Banjarnegara 20 Desember 2018
Oleh: Hari Susetyo SE., MM Dinas Koperasi, Usaha Mikro dan Perdagangan
Sosialisasi dan Pembinaan Terhadap SKPD Dekonsentrasi
HOW TO BE A GOOD PUBLIC SPEAKER Sari Widuri,SE,MSi.
Fasilitasi.
Fasilitasi.
Free PPT Templates Insert the title of your presentation here
INTERAKSI LEMBAGA SOSIAL ILMU PENGETAHUAN SOSIAL.
2. Discussion TASK 1. WORK IN PAIRS Ask your partner. Then, in turn your friend asks you A. what kinds of product are there? B. why do people want to.
HOW TO IMPROVE YOUR PUBLIC SPEAKING SKILLS. 2 3 INIKAH YANG SERING ANDA ALAMI SAAT PRESENTASI?
KEKUATAN BAHAN SIFAT-SIFAT BAHAN TEKNIK by: Ach. Muhib Zainuri.
Transcript presentasi:

14 Cara Ampuh Memotivasi Karyawan Agar Semangat Bekerja oleh Made Ari Yuliati  This template can be used as a starter file for presenting training materials in a group setting. Sections Right-click on a slide to add sections. Sections can help to organize your slides or facilitate collaboration between multiple authors. Notes Use the Notes section for delivery notes or to provide additional details for the audience. View these notes in Presentation View during your presentation. Keep in mind the font size (important for accessibility, visibility, videotaping, and online production) Coordinated colors Pay particular attention to the graphs, charts, and text boxes. Consider that attendees will print in black and white or grayscale. Run a test print to make sure your colors work when printed in pure black and white and grayscale. Graphics, tables, and graphs Keep it simple: If possible, use consistent, non-distracting styles and colors. Label all graphs and tables.

Demikian halnya dengan motivasi karyawan di sebuah perusahaan. Motivasi ibarat bensin sebuah kendaraan. Jika tidak ada bensin, kendaraan tidak dapat beroperasi dengan baik. Demikian halnya dengan motivasi karyawan di sebuah perusahaan. Jika Anda seorang atasan, Anda harus selalu berusaha memotivasi karyawan Anda. Selain meningkatkan kerja sama tim, karyawan yang termotivasi akan membantu Anda meraih profit yang ditargetkan secara elegan. Bagaimana caranya? Berikut 14 cara ampuh yang bisa Anda lakukan. Give a brief overview of the presentation. Describe the major focus of the presentation and why it is important. Introduce each of the major topics. To provide a road map for the audience, you can repeat this Overview slide throughout the presentation, highlighting the particular topic you will discuss next.

1. Dengarkan dan hargai ide-ide baru karyawan Setiap orang ingin didengarkan, tak terkecuali karyawan Anda. Berikan waktu Anda untuk mendengarkan ide-ide baru karyawan. Hal ini membuktikan Anda seorang atasan yang berwibawa dan bijaksana. Perusahaan yang baik memberi kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan kreativitas melalui ide-ide baru karyawan. Setiap pendapat, pemikiran atau ide adalah hasil dari buah pikiran. Jadi terdapat sebuah proses berpikir sebelum pendapat atau ide itu muncul di kepala karyawan Anda. Hargailah setiap pendapat atau ide yang diajukan oleh karyawan. This is another option for an Overview slides using transitions.

2. Pelihara hubungan sosial yang baik Komunikasi dan interaksi yang baik antara Anda dan karyawan akan menumbuhkan hubungan yang lebih baik. Sikap peduli Anda akan membuat karyawan merasa segan karena mereka diperhatikan oleh Anda. Contoh kecil yang bisa Anda lakukan adalah kunjungan ke rumah karyawan. Kunjungan ini dilakukan untuk memelihara hubungan sosial dengan karyawan. Mengenal dan mengetahui kondisi keluarga karyawan dapat memberi Anda gambaran akan kepribadian dan karakter karyawan tersebut. Hubungan sosial juga terjalin dari komunikasi yang baik antara Anda dan karyawan. Menurut Forbes.com Anda harus selalu menularkan pengaruh positif dan koneksi emosional yang positif. Jika Anda marah-marah atau depresi, emosi ini akan berpengaruh kepada karyawan Anda.

3. Bantu merencanakan karier karyawan Tentu setiap karyawan ingin naik jabatan sehingga kariernya lebih baik. Jangan tutup mata terhadap karier karyawan Anda. Lakukan penilaian kinerja karyawan secara efektif. Rencanakan pelatihan yang sesuai untuk menumbuhkembangkan keterampilan yang merupakan kelebihan karyawan tersebut, tidak hanya fokus pada kekurangan karyawan. Menurut PakarKinerja.com, merencanakan karier karyawan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja. Perencanaan karier karyawan dapat menjaga semangat karyawan agar tidak jenuh dengan posisinya saat ini dan tahu kapan ia akan naik jabatan apabila kinerjanya terus meningkat.

4. Jelaskan peran karyawan terhadap perusahaan Karyawan ingin mendapat pengakuan bahwa mereka berkontribusi terhadap pencapaian visi, misi, dan nilai perusahaan. Dengan demikian Anda harus memberi penjelasan tentang ketiga hal tersebut dan peran penting karyawan dalam meraihnya. Buatlah karyawan merasakan bahwa tujuan perusahaan adalah tujuan mereka. Dengan kata lain, visi, misi, dan nilai perusahaan adalah milik mereka sehingga mereka berusaha untuk turut serta mewujudkannya.

5. Apresiasi peningkatan kinerja sekecil apa pun Anda sebaiknya memperhatikan setiap peningkatan kinerja karyawan Anda. Sekecil apa pun hal positif atau peningkatan keterampilan yang telah diupayakan oleh karyawan, Anda harus mengapresiasinya. Pemberian apresiasi ini sangat penting untuk meningkatkan motivasi kerja mereka. Jangan hanya menuntut karyawan meningkatkan keterampilan di bidangnya. Percuma saja Anda meminta mereka belajar tetapi tidak ada yang memberi evaluasi terhadap implementasi dari hal yang telah dipelajari.

6. Lakukan kontrol dengan sering muncul saat karyawan bekerja Kehadiran Anda sebagai atasan tertinggi bisa berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan. Banyak karyawan yang malas bekerja dan akhirnya demotivasi karena tidak pernah dikunjungi oleh atasannya. Bahkan atasan langsungnya terkesan tidak peduli dengan hasil kerja keras bawahannya. Upayakan sapa karyawan yang berpapasan dengan Anda. Selain itu, luangkan waktu Anda untuk datang ke ruangan mereka atau saat mereka bekerja. Jangan segan-segan untuk membantu mereka apabila mereka mengalami kesulitan yang benar-benar tidak bisa diselesaikan. What will the audience be able to do after this training is complete? Briefly describe each objective how the audience will benefit from this presentation.

7. Bangun kepercayaan antara Anda dan karyawan Kepercayaan adalah modal untuk hubungan kerja yang lebih baik. Bangun kepercayaan dengan mengutamakan kejujuran. Jangan pernah berbohong atau bergosip tentang karyawan yang kurang Anda sukai kepada karyawan lain. Ini akan menjadi bumerang bagi Anda karena kepercayaan karyawan terhadap Anda bisa runtuh. Selain itu, membina komunikasi yang baik juga menjadi salah satu cara membangun kepercayaan. Harus ada dialog dua arah apabila ingin membina komunikasi yang baik antara atasan dan karyawan. Anda mendengarkan karyawan dan sebaliknya karyawan pun akan mendengarkan Anda. Dengan begitu terbangun kepercayaan yang membuat karyawan semakin semangat bekerja. Use a section header for each of the topics, so there is a clear transition to the audience.

8. Buat suasana kerja yang positif dan menyenangkan Lingkungan kerja yang nyaman dan menyenangkan kerap membuat karyawan semangat bekerja. Karyawan mendapat dorongan dari luar diri yang mempengaruhi mereka untuk tetap positif sehingga bisa menyelesaikan pekerjaan dengan baik dan tepat waktu. Sebagai atasan tertinggi, Anda hendaknya membuat suasana kerja menjadi lebih positif. Tentu saja Anda harus memelihara pemikiran positif terlebih dahulu. Jika Anda memiliki karakter positif dan selalu melihat bahwa segala sesuatu ada jalan keluarnya, akan sangat mudah menciptakan suasana kerja yang positif dan menyenangkan untuk meningkatkan motivasi karyawan Anda. Add slides to each topic section as necessary, including slides with tables, graphs, and images. See next section for sample table, graph, image, and video layouts.

9. Dorong karyawan untuk terus belajar dan berkembang Jangan pernah memandang rendah bawahan Anda. Seperti Anda, karyawan adalah pribadi yang unik dengan kelebihan dan kekurangan masing-masing. Rangkul mereka sebagai teman dan saudara. Dorong mereka untuk terus belajar dan mengembangkan keterampilan mereka. Jika perlu, beri mereka kata-kata motivasi untuk terus bersemangat. Lihat kumpulan kata motivasi di TipsPengembanganDiri.com jika Anda ingin kutipan terbaik dari tokoh-tokoh dunia. Jangan sesekali Anda merasa terancam dengan adanya karyawan yang lebih terampil di satu bidang. Malah, Anda harus mengembangkannya sehingga ia terus berkeinginan untuk belajar dan bertumbuh. Tentu Anda akan belajar sesuatu yang berharga dari karyawan tersebut. Keep it brief. Make your text as brief as possible to maintain a larger font size.

Microsoft Engineering Excellence 10. Berwibawalah namun tidak kaku Menjadi atasan yang berwibawa adalah sebuah tantangan yang menarik dan harus Anda taklukkan. Karyawan menjadi semakin segan apabila Anda mengupayakan cara-cara untuk menjadi atasan yang berwibawa dan bijaksana dalam mengambil keputusan terkait kesejahteraan karyawan. Tak ada salahnya jika Anda selalu menyapa bawahan terlebih dahulu dan aktif mengikuti acara yang diselenggarakan bawahan Anda. Jangan pikir Anda harus dihormati terlebih dahulu hanya karena Anda adalah bos mereka. Selain itu, upayakan untuk tidak terlalu kaku dalam mengambil keputusan. Simak dan pertimbangkan suara karyawan Anda. Microsoft Confidential

Microsoft Engineering Excellence 11. Rencanakan waktu gathering dan refreshing bersama Quality time tidak hanya diupayakan untuk anggota keluarga. Atasan yang peduli dengan karyawannya akan meluangkan waktu yang berkualitas untuk sekedar berkumpul atau ngobrol ringan saat coffee break. Melulu berbicara tentang pekerjaan membuat karyawan jenuh. Ada waktunya Anda harus melakukan kegiatan seperti family gathering atau refreshing bersama. Ingat, jangan membahas soal pekerjaan saat Anda dan karyawan sedang menikmati kegiatan tersebut. Microsoft Confidential

Microsoft Engineering Excellence 12. Berikan perhatian dan human touch Tentu setiap karyawan ingin mendapat perhatian dari atasannya. Tunjukkan jika Anda adalah atasan yang memperhatikan karyawan. Tingkatkan kepedulian Anda kepada karyawan, tetapi tetap dalam batas wajar. Memberi hak cuti kepada karyawan yang sedang ditimpa musibah atau bencana bisa jadi salah satu bentuk kepedulian Anda. Tunjukkan simpati Anda sebagai atasan yang memperhatikan bawahannya. Microsoft Confidential

Microsoft Engineering Excellence 13. Jadi contoh yang baik Selalu menjadi contoh yang baik untuk bawahan Anda. Salah satu contohnya dengan selalu hadir lebih pagi. Banyak hal yang bisa Anda lakukan dengan datang lebih pagi. Pun, ide-ide segar biasanya diperoleh saat pagi dalam suasana masih hening. Jangan lihat perubahannya hari ini, tapi lihat beberapa minggu atau bulan ke depan. Banyak karyawan akan rajin datang tepat waktu karena melihat Anda memberi contoh yang baik kepada mereka. Microsoft Confidential

Microsoft Engineering Excellence 14. Beri insentif atau bonus yang adil Walaupun uang bukan motivasi terbesar karyawan dalam bekerja, Anda tetap harus memperhatikannya. Insentif atau bonus yang adil membuat karyawan berpikir bahwa perusahaan memberi hak karyawan secara profesional. Tentu hal ini akan berpengaruh terhadap meningkatnya semangat kerja karyawan. Jika ia melakukan lebih, ia akan mendapatkan lebih. Sounds fair? Microsoft Confidential

Penutup Motivasi karyawan perlu ditingkatkan agar mereka lebih berkinerja, bekerja dengan profesional dan betah menjadi karyawan di perusahaan Anda. Jangan sampai mereka mengundurkan diri hanya karena tidak ada motivasi kerja. Lakukan cara-cara memotivasi karyawan tersebut secara konsisten sehingga mencapai hasil yang maksimal. Summarize presentation content by restating the important points from the lessons. What do you want the audience to remember when they leave your presentation? Save your presentation to a video for easy distribution (To create a video, click the File tab, and then click Share.  Under File Types, click Create a Video.)

Microsoft Engineering Excellence Questions? Microsoft Confidential