Pusat Pengembangan Karir (Career Development Center) Lembaga Pengembangan Pembelajaran dan Penjaminan Mutu (LP3M) Tim Pusat Pengembangan Karir www.themegallery.com

Contents Peran Pusat Karir Perguruan Tinggi Manfaat Pusat Pengembangan Karir Perguruan Tinggi Alasan Pusat Pengembangan Karir diperlukan PT Kelembagaan Pusat Karir Pusat Karir di Universitas Jember

Peran Pusat Karir Perguruan Tinggi Lebarnya kesenjangan Perguruan Tinggi (PT) dg dunia industri  4000 PT di Indonesia, tidak sampai 10% yg memahami kebutuhan dunia industri Keberhasilan PT tidak hanya kuantitas lulusan yg dihasilkan tetapi keberhasilan lulusan memasuki dunia kerja  tanggung jawab PT selain menghasilkan lulusan yg kompeten juga wajib memfasilitasi dan menjembatani lulusan memasuki dunia kerja [Image Info] www.wizdata.co.kr - Note to customers : This image has been licensed to be used within this PowerPoint template only. You may not extract the image for any other use.

Peran Pusat Karir Perguruan Tinggi Pentingnya peran pusat pengembangan karir bagi PT PPK sebagai jembatan penghubung antara PT dengan dunia kerja (masyarakat)

Peran Pusat Karir Perguruan Tinggi Menurut Buku Pedoman Pusat Karir Kemenristek Dikti Definisi Tujuan Pusat pengembangan karir adalah suatu lembaga di dalam struktur perguruan tinggi yang melakukan fungsi mempertemukan mahasiswa dan lulusan pencari kerja dengan pengguna tenaga kerja (perusahaan) (Kemenristekdikti, 2016) Melakukan pendidikan dan latihan karir Memberikan informasi lapangan kerja untuk lulusan Memberikan informasi keberadaan lulusan setelah menyelesaikan pendidikan

Manfaat Pusat Pengembangan Karir Bagi Perguruan Tinggi Mengetahui posisi lulusan yang telah terserap dalam dunia kerja Menyiapkan lulusan sesuai dengan kompetensi yang diperlukan di dunia kerja Membantu program pemerintah dalam memetakan kebutuhan dunia kerja dg pembangunan pendidikan di Indonesia

Alasan Pusat Pengembangan Karir diperlukan di Perguruan Tinggi Kebutuhan lulusan Tracer Study untuk Akreditasi dan Pengembangan PT Mengetahui Outcome Pendidikan yg dihasilkan oleh PT Mengetahui kontribusi PT terhadap kompetensi di dunia kerja Untuk monitoring lulusan PT ketika memasuki dunia kerja Membangun silaturahmi dengan alumni Sebagai evaluasi bagi PT

Kondisi Pusat Karir Perguruan Tinggi di Indonesia Jumlah Pusat Karir perguruan tinggi di Indonesia Jumlah CDC 550 dari 4300, tahun 2016 Jumlah CDC 10% dari seluruh PT di Indonesia Distribusi terbesar diJawa dan Sumatra 12,8% 10% Jumlah CDC di Indonesia kurang lebih masih sekitar 10% dan terbesar berada di Jawa dan Sumatra Anonim, 2016 Budi, dkk, 2016 Dirjen Belmawa Kemenristek Dikti, 2017

Kelembagaan Pusat Karir Istilah pusat karir di Perguruan Tinggi di Indonesia tidak seluruhnya sama walaupun tujuan sama, seperti Pusat Karir (PK), Pusat Jasa Ketenagakerjaan (PJK), Pusat Pengembangan Karir – Student Advisory Center (SAC) Career Development Center (CDC), Career Center University Career (UC), dan lain-lain

Divisi/departemen/unit kerja di suatu pusat karir juga bervariasi Divisi Employer Services Divisi Career Services Divisi Career Counseling and Training Divisi Tracer Study Divisi Entrepreneurship

Pusat Karir di Universitas Jember Pusat Pengembangan Karir (P2K)

Jenis Layanan pada Pusat Karir (Kegiatan Inti) Program seminar dan pelatihan karir Latihan interview (Mock-up interview) Pelatihan Karir (Career Training) Pelatihan melamar kerja Program seminar dan pelatihan softskills Pelatihan dan pengembangan soft skill mahasiswa Career development

Jenis Layanan pada Pusat Karir (Kegiatan Inti) Program pencarian kerja dan rekrutmen Informasi kesempatan karir (career vacancy information) Aplikasi/melamar kerja daring (career online application) Rekrutmen di kampus (Campus Hiring) Tes rekrutmen berdasar kebutuhan (on demand recruitment test) Sesi informasi karir Careernews Careerpedia Companyppedia Informasi beasiswa (informasi beasiswa dari perusahaan)

Jenis Layanan pada Pusat Karir (Kegiatan Inti) Program pameran bursa kerja Layanan Bursa Karir Penyelenggaraan bursa kerja Layanan penempatan kerja Career days Program tracer study dan survei pengguna Studi penelusuran alumni (tracer study)

Program Pengembangan Pusat Karir Perguruan Tinggi Magang dan partnership Layanan kerjasama industri Program beasiswa, magang dan kuliah tamu industri internship Program asesmen dan konseling karir Konseling karir (career counseling) Layanan psikolog dan bimbingan karir Program pengembangan diri Program kewirausahaan

Program Pusat Pengembangan Karir di LP3M UNEJ Tracer Study menggali data tentang alumni, telah dilakukan pada Bulan Desember 2017 Seminar dan Job Expo seminar bursa kerja dilaksanakan pada bulan Februari 2018 Pelatihan Karir pelatihan persiapan dalam menghadapi dunia kerja Magang Mahasiswa non SKS dan FGD dengan perusahaan magang mandiri bagi mahasiswa dan FGD dengan perusahaan terkait rekrutmen dan kebutuhan kompetensi Magang Mahasiswa FGD perusahaan Pelatihan Karir Seminar dan Job Expo Tracer Sudy

Program Pusat Pengembangan Karir di LP3M UNEJ Tracer Study Universitas Jember Android (playstore)

sister.unej.ac.id/alumni

Program Pusat Pengembangan Karir di LP3M UNEJ Seminar dan Job Expo

Program Pusat Pengembangan Karir di LP3M UNEJ Seminar dan Job Expo

Program Pusat Pengembangan Karir di LP3M UNEJ Seminar dan Job Expo

P2K, LP3M

Your company slogan in here Thank You! Your company slogan in here www.themegallery.com