Hal-hal tentang inovasi dengan berorientasi pada sasaran individual merupakan yang diharapkan menerima dan menerapkan inovasi adalah anggota sistem sosial sebagai pribadi. pada makalah ini akan membahas inovasi dalam organisasi artinya diharapkan diterima dan diterapkan inovasi oleh oranisasi. Namun, tetap kita ingat bahwa pada hakikatnya yang menjadi sasaran menerima dan menerapkan inovasi juga individu atau pribadi tetapi sebagai anggota organisasi.
Organisasi adalah suatu sistem yang stabil, yang merupakan perwujudan kerja sama antara individu-individu untuk mencapai tujuan bersama, dengan mengadakan jenjang dan pembagian tugas tertentu. (Rogers, 1983).
Memiliki tujuan yang dirumuskan dengan jelas. Memiliki pembagian tugas yang jelas Memiliki kejelasan struktur otoritas (kewenangan) Memiliki aturan dasar/umum (tujuan, syarat susunan pengurus dll.) Pola hubungan informal
Kepekaan organisasi terhadap inovasi itu sendiri artinya individu didalam organisasi itu sendiri cepat menerima inovasi atau perubahan. Faktor mempengaruhi kepekaan organisasi terhadap inovasi, yaitu: 1. Ukuran suatu organisasi 2. Karakteristik struktur organisasi