Pemilihan Dosen Berprestasi Nasional 2019

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
KETENTUAN TENTANG DOSEN
Advertisements

DRAFT PETUNJUK TEKNIS PERMENDIKBUD JABATAN AKADEMIK DOSEN
STANDAR 7.
DIREKTORAT JENDERAL PENDIDIKAN TINGGI KEMENTERIAN PENDIDIKAN NASIONAL 1 UNSUR DAN TATA CARA PENILAIAN ANGKA KREDIT UNTUK USULAN KENAIKAN JABATAN FUNGSIONAL.
PEMERINTAH PROVINSI JAWA TIMUR
Program Mahasiswa Berprestasi
PROBLEMA KENAIKAN JABATAN BAGI DOSEN PTAI
KEBIJAKAN USUL JABATAN FUNGSIONAL AKADEMIK MUSTAFID KOORDINATOR KOPERTIS WILAYAH VI SALATIGA, 12 APRIL 2012 PELATIHAN PERCEPATAN PENGUSULAN JABATAN FUNGSIONAL.
PENYAMAAN PERSEPSI UNSUR DAN TATA CARA PENILAIAN ANGKA KREDIT UNTUK USULAN KENAIKAN JABATAN FUNGSIONAL DOSEN KE LEKTOR KEPALA DAN GURU BESAR OLEH :
PENELITIAN DASAR UNGGULAN PERGURUAN TINGGI (PDUPT)
PANDUAN PENILAIAN KINERJA PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT DI PERGURUAN TINGGI LPTT LPM UAD 2016.
Harapan Menyelenggarakan pendidikan berkualitas untuk prodi akuntansi dan manajemen. Karya ilmiah dosen dan mahasiswa dirujuk dan dimanfaatkan oleh masyarakat.
PROGRAM UNDIKSHA (BIDANG AKADEMIK) 2018
DRPM Ditjen Penguatan Riset dan Pengembangan
DRPM Ditjen Penguatan Riset dan Pengembangan
STRATEGI PERCEPATAN PENINGKATAN AKREDITASI INSTITUSI
Penyusunan Standar Penelitian, Pengabdian Masyarakat, dan Kerjasama
DIREKTORAT PENDIDIKAN TINGGI ISLAM KEMENTERIAN AGAMA RI JAKARTA
Kewajiban dan Hak Untuk Mengoptimalkan Kinerja Dosen
MENINGKATKAN KEGIATAN TRIDHARMA PT
Kebijakan & Implementasi Penilaian Jabatan Akademik Dosen
KEBIJAKAN PENGEMBANGAN KARIR DAN JABATAN AKADEMIK DOSEN
Sistem Kepangkatan Tenaga Dosen (SIPATEN)
REPOSITORI INSTITUSI KEMENTERIAN SEKRETARIAT NEGARA RI
DOSEN DAN TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI (TEORI DAN PRAKTEK)
Penomoran Ijazah Nasional (PIN)
DRPM Ditjen Penguatan Riset dan Pengembangan
PROGRAM PENELITIAN DAN PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT DP2M DIRJEN DIKTI
Monev Penelitian UT September 2016 LPPM-UT.
DATA HIBAH PENELITIAN PTS KOPERTIS WILAYAH VI
(Rencana Induk Riset Nasional) Riset dan Pengembangan
Evaluasi Proposal.
HIBAH PENELITIAN PASCA SARJANA (PPS)
HIBAH PENELITIAN KERJA SAMA ANTAR PERGURUAN TINGGI (PEKERTI)
Penyusunan Standar Penelitian, Pengabdian Masyarakat, dan Kerjasama
ORDIK MABA 2016/2017 Program Doktor Ilmu Manajemen (PDIM)
KRITERIA PENILAIAN AIPT
Kebijakan terkait Dosen
KRITERIA PENILAIAN AIPT
Pemberian Tunjangan Profesi Dosen dan Tunjangan Kehormatan Profesor
mekanisme PENELITIAN KOMPETITIF BOPTN Tahun 2018
Pemberian Tunjangan Profesi Dosen dan Tunjangan Kehormatan Profesor
SOSIALISASI MEKANISME DAN PERSYARATAN USULAN JABATAN AKADEMIK DOSEN BAGI DOSEN UNIVERSITAS MEDAN AREA Medan, 03 Januari 2017.
UNIVERSITAS AIRLANGGA
Penyusunan Kegiatan dan Anggaran Tahun 2019
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
Beasiswa Pascasarjana untuk Tenaga Kependidikan Berprestasi 2018
Penelitian Disertasi Doktor
PANDUAN PENELITIAN DAN PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT
DRPM Ditjen Penguatan Riset dan Pengembangan
SURAT EDARAN SEKRETARIS JENDERAL KEMDIKNAS NOMOR 71936/A4/KP/2011 TANGGAL 26 AGUSTUS 2011 SISTEM INFORMASI PENETAPAN ANGKA KREDIT (SIMPAK) DOSEN Dalam.
PEDOMAN UMUM PEMILIHAN DOSEN BERPRESTASI. LATAR BELAKANG Perguruan Tinggi berkewajiban menyelenggarakan pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.
Outline Peningkatan Karir Dosen Landasan Hukum Tujuan Syarat Dosen
LPPM UNIVERSITAS WISNUWARDHANA MALANG
Materi Satu TIM ASESMEN BKD KEMENTERIAN RISTEK DAN DIKTI
Instrumen Akreditasi Perguruan Tinggi Laporan Kinerja PT
Direktorat Riset dan Pengabdian Kepada Masyarakat
Dra. Rosalia Indriyati Saptatiningsih,M.Si
PENELITIAN PENCIPTAAN DAN PENYAJIAN SENI (P3S)
Departemen Gizi Kesehatan FK UGM
Prof. Dr. Bunyamin Maftuh, M.Pd., M.A
EVALUASI KINERJA PENELITIAN
BIMBINGAN TEKNIS PENYUSUNAN PROPOSAL PENELITIAN BAGI DOSEN PEMULA
Kebijakan Publikasi Ilmiah pada Subit Fasilitasi Publikasi Ilmiah
LAPORAN EVALUASI KINERJA PS ______________ TAHUN 2018
DRPM Ditjen Penguatan Riset dan Pengembangan
OLEH DR. YOHANES INDRAYONO, AK., MM, CA
TEMA DAN PROGRAM PRIORITAS
Pemilihan Dosen Berprestasi Nasional tahun 2019
PPUPIK TRAINING CENTER PRODUCTION CENTER MAINTENANCE & REPAIR RESEARCH
Transcript presentasi:

Pemilihan Dosen Berprestasi Nasional 2019 Direktorat Jenderal Sumber Daya Iptek dan Pendidikan Tinggi Kementerian Riset, Teknologi dan Pendidikan Tinggi Bali, 2 April 2019

Isi Paparan Pendahuluan Peserta dan Persyaratan Karya prestatif yang dinilai Tahap pemilihan dan penilaian Pengajuan dokumen Penghargaan

Tugas dan fungsi Dosen: mencerdaskan dan mensejahterakan Mengabdi kepada Masyarakat Mendidik Meneliti SDM Unggul : Berilmu, Bijaksana, Berkarakter Indonesia Invensi/Inovasi baru : Ipteks Berkontribusi nyata terhadap kesejahteraan, keadilan, kemajuan masyarakat Reputasi PT, Daya saing bangsa

Pengertian Dosen Berprestasi Dosen tetap PT di bawah lingkup Kemenristekdikti, dalam lima tahun terakhir memiliki prestasi sangat bermanfaat, dapat dibanggakan perguruan tinggi asal, serta diakui pada skala nasional dan/atau internasional.

Memiliki dua " Si Si " memadai dan seimbang Indikator Memiliki dua " Si Si " memadai dan seimbang Kualifikasi Kompetensi Kontribusi Rekognisi

Tujuan Memberi pengakuan kepada dosen yang secara nyata dan luar biasa melakukan kegiatan tridharma perguruan tinggi yang hasilnya dapat dibanggakan dan sangat bermanfaat bagi kemajuan peningkatan kualitas akademik, kelembagaan dan kesejahteraan masyarakat.

Manfaat Meningkatkan motivasi dosen untuk “bekerja lebih keras dan lebih cerdas” melaksanakan tridarma perguruan tinggi dan meningkatkan produktivitas perguruan tinggi. Menciptakan suasana akademik, kepribadian ilmuwan terpuji, semangat pengabdian dan dedikasi Menumbuhkan kebanggaan dosen terhadap profesinya.

Kategori Dosen Berprestasi Sain dan Teknologi Sosial Humaniora (termasuk Seni)

Persyaratan 1. Dosen tetap perguruan tinggi yang bekerja penuh waktu dan diusulkan secara tertulis oleh pimpinan PTN/koordinator Kopertis bagi PTS, dilampiri SK rektor/direktur/ketua/ Ketua LLDIKTI tentang dosen berprestasi. 2. Dosen yang memiliki kualifikasi akademik sekurang-kurangnya magister, atau setara tanpa dibatasi usia, dengan jabatan akademik setinggi tingginya Lektor Kepala

Persyaratan 3. Dosen yang pernah menjadi Pemenang Pertama pada tingkat perguruan tinggi/LLDIKTI, 3 tahun sebelumnya tidak dapat diusulkan kembali. 4. Dosen yang memiliki karya prestatif dalam bidang tridharma perguruan tinggi.

Karya Prestatif : Pendidikan dan Pembelajaran Buku teks, buku referensi, buku ajar yang diterbitkan oleh penerbit nasional atau penerbit luar negeri Karya sastra, karya seni yang diterbitkan oleh penerbit nasional atau penerbit luar negeri Metode/media/teknologi pembelajaran kreatif dan inovatif

Karya Prestatif : Pendidikan dan Pembelajaran Metode/model pemotivasian pembelajaran kepada mahasiswa Menjadi visiting scholar pada PT dalam dan luar negeri

Karya Prestatif : Penelitian Hak Kekayaan Intelektual (hak paten, disain industri, hak cipta, tata-letak sirkuit terpadu, merek, rahasia dagang, perlindungan varietas baru tanaman) Tulisan/publikasi pada jurnal ilmiah Nasional yang terakreditasi maupun jurnal internasional bereputasi (misalnya, terindeks di Web of Science, Scopus atau yang setara)

Karya Prestatif : Penelitian Dampak dari publikasi ilmiah yang antara lain ditunjukkan oleh jumlah sitasi dan H-index di Scopus. (Catatan: ybs bertindak sebagai first atau corresponding author minimal pada satu paper) Karya tulis ilmiah yang disajikan pada seminar ilmiah di tingkat Nasional/Internasional sebagai Keynote Speaker atau Invited Speaker

Karya Prestatif : Penelitian Karya seni yang dipergelarkan/dipamerkan pada forum Nasional atau internasional Karya olah raga atau prestasi olah raga yang diakui pada forum Nasional atau internasional Penghargaan pada tingkat nasional dan internasional Hal lain yang relevan dengan 2 (dua) darma lainnya

Karya Prestatif : Pengabdian pada Masyarakat Aplikasi Teknologi Tepat Guna yang bermanfaat bagi pembangunan Model penataan lingkungan, Model difusi dan aplikasi teknologi Model pemberdayaan masyarakat Model pengembangan kemitraan Keterlibatan dalam membuat naskah kebijakan publik Hal lain yang relevan dengan dua darma lainnya

Proses dan Tahapan Pemilihan di Tingkat Nasional Pemilihan Tahap I (Penilaian Karya Prestatif) Pemilihan tingkat akhir: - Makalah - Presentasi - Psikologi Upacara pemberian penghargaan -Piagam penghargaan -Piala -Hadiah Juara I, II, III bidang Sainstek dan soshum 10 finalis: bidang sainstek dan soshum

Penilaian Tingkat Nasional 1. Penilaian tahap awal (bobot 50%) Penilaian Tahap Awal dilakukan terhadap dokumen Karya prestasi unggul dalam Tri dharma Perguruan Tinggi sesuai petunjuk teknis pada Lampiran 1 dan dokumen kelengkapan lain yang dipersyaratkan. 2. Penilaian Tahap Akhir (bobot 50%) Penilaian dilakukan terhadap : a. Makalah (40%) b. Presentasi (40%) c. Psikologi (20%)

Dokumen yang harus dikirim ke Ditjen SDID 1. Karya prestasi unggul sesuai formulir pada Lampiran 1. 2. Surat pernyataan dari pimpinan Perguruan Tinggi dan penilaian atasan/pimpinan langsung terhadap integritas dan kepribadian dosen yang bersangkutan 3. Surat Keputusan Rektor/Ketua/Direktur/Kepala LLDIKTI tentang pemenang Dosen Berprestasi tahun 2019 di lingkungan PTN/LLDIKTI. 4. Surat pernyataan dosen yang bersangkutan bahwa semua karya ilmiah, karya seni, karya olah raga yang diajukan untuk penilaian dosen berprestasi bebas dari plagiarisme

Cara pengiriman dokumen a. Perguruan Tinggi Negeri dan LLDIKTI mengisi borang pemenang I untuk Perguruan Tinggi Negeri dan Pemenang I, II dan III untuk LLDIKTI serta mengunggah SK pemenang secara daring melalui laman: http://diktendikberprestasi.ristekdikti.go.id; paling lambat tanggal 1 September 2019 jam 23.59 WIB; b. Masing-masing Pemenang/peserta mengisi borang dan mengunggah file dokumen pendukung secara daring melalui laman: http://diktendikberprestasi.ristekdikti.go.id paling lambat tanggal 15 September 2019 jam 23.59 WIB

Terima kasih