ADMINISTRASI UMUM Dipresentasikan oleh Iqro Suryani, S.M.
PEMBAHASAN ANALISIS JABATAN (JOB ANALYSIS) Pengertian analisis jabatan Manfaat analisis jabatan Metode analisis jabatan GARIS BESAR BAHASAN
PENGERTIAN ANALISIS JABATAN Analisis jabatan (job analysis) adalah suatu kegiatan untuk meganalisis macam-macam pekerjaan yang harus dilaksanakan
DRS. M. MANULLANG analisis jabatan merupakan suatu proses untuk membuat uraian sedemikian rupa, sehingga dari uraian tersebut, dapat diperoleh keterangan-keterangan yang deiperlukan untuk menilai kebutuhan akan jabatan tersebut PROF. DR. KOMARUDDIN analisis jabatan adalah proses untuk memperoleh segenap fakta jabatan yang berhubungan DRS. MOEKIJAT analisis jabatan merupakan hal yang penting dalam manajemen kepegawaian karena hasilnya dapat digunakan dalam hampir semua program kepegawaian. PENGERTIAN ANALISIS JABATAN MENURUT PARA AHLI
LANGKAH-LANGKAH ANALISIS JABATAN MELAKUKAN KAJIAN ORGANISASI SECARA KESELURUHAN DAN DISESUAIKAN DENGAN TIAP JABATAN YANG ADA DALAM SUATU ORGANISASI MENENTUKAN LANGKAH MENGANALISIS INFORMASI DALAM ORGANISASI MEMILIH PENGGUNAAN TEKNIS-TEKNIS ANALISIS JABATAN MENYIAPKAN SPESIFIKASI JABATAN
HASIL ANALISIS JABATAN 1.Deskripsi Pekerjaan 2. Spesifikasi Jabatan 3. Desain Pekerjaan
MANFAAT ANALISIS JABATAN 1.Perekrutan dan seleksi pegawai 2.Kompensasi gaji pegawai 3.Evaluasi jabatan 4.Penilaian presentasi 5.Latihan (training) 6.Promosi dan penempatan pegawai 7.Organisasi hasil analisis jabatan dapat berpengaruh terhadap pembaruan organisasi 8.Penyederhanaan pekerjaan
1.Kuesioner (daftar pertanyaan) 2.Pengamatan (observasi) 3.Wawancara (interview) 4.Menulis laporan pekerjaan secara singkat METODE ANALISIS JABATAN
TERIMAKASIH