RESUME.

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
TATA TERTIB MAGANG KERJA
Advertisements

1 Konsep Dasar Motivasi. 2 Seni dan Ilmu tentang Perencanaan, Pengorganisasian, Pengarahan dan Pengawasan. Manajemen adalah :
KEPEMIMPINAN (LEADERSHIP)
Perilaku organisasi sebagai variabel dependen
PEMAHAMAN DAN PENANGANAN TERHADAP KASUS
PEMERINTAH KOTA PONTIANAK
IMPLEMENTASI KONSELING KERJA
Paragraf Deduksi Paragraf Deduksi menguraikan masalah umum ke masalah khusus. Proses pengembangan paragraf deduksi adalah: Memandang masalah secara umum.
PERILAKU NEGATIF DALAM ORGANISASI
Komunikasi Kepemimpinan
Kepemimpinan Dalam Pembelajaran
RUMUSAN MASALAH DAN LATAR BELAKANG MASALAH
ADVERSITY QUOTIENT Merubah HAMBATAN Menjadi PELUANG.
Ruang Lingkup Manajemen SDM
Prinsip 90/10 Click to advance.
Menggunakan Pendekatan METACOGNITION Joseph Frank Landsberger
CAREER DEVELOPMENT CENTER UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA
MERUMUSKAN MASALAH, TUJUAN DAN MANFAAT PENELITIAN
Disusun Oleh: Muhammad Ibrahim Ali,ST
Evaluasi kinerja.
Pemecahan Masalah.
GAYA KEPEMIMPINAN DR. Dewi Kurniasih.
Dosen Pengampu : Ali Hanafiah, SE. MM.
CERPEN WAS * Senangkah kamu membaca cerita pendek ini?
PEMIMPIN MENGEMBANGKAN KEMAMPUAN EKSEKUTIF
TAHAP IMPLEMENTASI DAN PELAKSANAAN
Sikap dan Kepuasan Kerja (Pertemuan ke-3)
Disusun Oleh Rifqi Aulya Rahman ( ) Tia Dwi Chasanah ( )
Anak, Masa Depan Kita Topik ini terinspirasi dari sebuah lagu indah “Greatest Love of All”. Anak-anak adalah masa depan kita karena kita tidak pernah terlepas.
PERILAKU KELOMPOK PERTEMUAN 6.
Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT
Aksesoris-aksesoris handmade “LuckyShop”
Perilaku dalam Berorganisasi
Mengatasi Kejenuhan Kerja
STRES, KONSEPSI DAN DISIPLIN KERJA
LOMBA CALISTUNG.
Kerangka pemikiran JUDUL: Pengaruh kepemimpinan, manajemen SDM, kompetensi, motivasi kerja, kepuasan kerja, dan budaya organisasi terhadap produktivitas.
Bab 8 Sikap Kerja, Kepuasan dan Prestasi Kerja
KEPEMIMPINAN PENDIDIKAN
MODUL IX TEORI KEPEMIMPINAN
PENGINTEGRASIAN (INTEGRASI)
Masalah- masalah Belajar
Rapat Kerja (Raker) Ormawa (Dema, Sema, Kopma, UKM, Hima Prodi)
LINGKUNGAN KERJA Lingkungan kerja menunjuk pada hal-hal yang berada di sekeliling dan melingkupi kerja karyawan di kantor. Kondisi lingkungan kerja lebih.
Perilaku dalam Berorganisasi
Kekeliruan berpikir Kekeliruan (fallacy) adalah kekeliruan penalaran yang disebabkan oleh pengambilan kesimpulan yang tidak sahih dengan melanggar kaidah-kaidah.
Rahasia 90/10 Rahasia 90/10 OBP-I-01.
Pertemuan Ke 8 Kegiatan Pokok Ekonomi (1)
PERSYARATAN DAN KEPRIBADIAN SEKRETARIS
MERENCANAKAN PEKERJAAN KONSTRUKSI KAYU
Selection.
CAREER DEVELOPMENT CENTER UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA
Mari, Membuat PERUBAHAN.
PENGARUH MOTIVASI DAN SIKAP KONSUMEN TERHADAP
KEPEMIMPINAN (LEADERSHIP)
Nama kelompok 1.Erma damayanti ( ) 2. Neni rusyanti ( )
KEPEMIMPINAN.
ADE SURYANI, M.Soc.Sc. ETIKA DAN PENGEMBANGAN KEPRIBADIAN
PERUBAHAN DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI
Oleh : Ahmad Sayuti Sistem Informasi UIN SUSKA Riau
TAHAP IMPLEMENTASI DAN PELAKSANAAN
IMPLEMENTASI SISTEM INFORMASI
MELAKSANAKAN PEKERJAAN SECARA MANDIRI DALAM LINGKUNGAN ORGANISASI TI
Perilaku dalam Berorganisasi
Selamat Datang, Siswa! Nama Guru.
Selamat Datang, Siswa! Nama Guru.
Widya Norma K Oni Zakiyah as moderator as presentator.
STRES, KONSEPSI DAN DISIPLIN KERJA
SIKAP SEORANG PEMIMPIN
APA ITU PENELITIAN (RESEARCH)????? SUATU USAHA UNTUK MENEMUKAN SUATU HAL (PENGETAHUAN) MENURUT METODE ILMIAH (sasaran, usaha, metode ilmiah) PENGETAHUAN.
Transcript presentasi:

RESUME

GALIH BINTANG H. 115100707111003

DIMAS ARIO 115

DIO GIZKY PUTRI 115100707111013

FATRA HANARSYAH 11510100011103

FAJAR NARTA O 115101000111004

TRAILER DEVIL WEARS PRADA

RESUME Diangkat dari novel berjudul sama karya Lauren Weisberger, The Devil Wears Prada merupakan film Drama Romantik Komedi yang dapat dibilang agak seru. Mengisahkan seorang pencari kerja yang akhirnya memasuki dunia yang ia tak tahu sama sekali sebelumnya. Dan kini ia harus menghadapinya.Dalam film ini penonton dibuat menyelami dunia sebuah majalah fashion. Bagaimana keadaan didalamnya dan apa saja seluk beluk didalam dunia tersebut.

Andrea Sachs (Anne Hathaway) biasa dipanggil Andy adalah seorang fresh graduate dari Northwesten University dan ia bercita-cita menjadi seorang jurnalis. Namun ia sudah melamar kesana-kemari tetapi belum mendapatkan pekerjaan. Setelah sekian lama akhirnya ia mendapat panggilan kerja di sebuah majalah fashion RUNWAY, RUNWAY dibawah manajemen Ellias-Carlke publication. Di sana ia bekerja sebagai asisten kedua (secondassistant) Miranda Priestly(Merlyn Streep). Miranda adalah seorang Senior Editor yang sudah dianggap Legend di perusahaan tersebut. Pada saat awal ia bekerja, ia sangat stres. Ia melakukan hal yang diluar batas seorang asisten seharusnya. Asisten yang biasanya 'cuma' harus mengankat telepon, mengatur jadwal bos dan mengetik sesuatu kini ia harus berlari-lari. Andy juga di pandang sinis oleh Asistem Utama, first asisstant , Emily Charlton karena gaya berpakaiannya yang tak fashionable, bajunya murahan dan tak punya rasa fashion.

Lalu iapun ditolong oleh seorang bernama Nigel(Stanley Tucci) Lalu iapun ditolong oleh seorang bernama Nigel(Stanley Tucci). Ia memberikan baju-baju sample model untuk Andy. Ia pun memakainya dalam bekerja. Setelah itu segala pekerjaan yang dibuatnya membuat Miranda sedikit terkesan. Ia mulai tidak sering memarahi Andy. Ending dari film ini, Andy keluar dari RUNWAY dan ia memberikan koleksi baju parisnya pada Emily. Dan Emily memberikan suatu wejangan bagi Next Emily di sampingnya. "Kamu memiliki sepatu yang besar untuk diisi" yang artinya kurang lebih Ia harus bekerja sebaik dan seperti sepatu pendahulunya/orang yang bekerja sebelumnya di tempat tersebut yaitu Andy.  

HAL-HAL YANG BERKAITAN DENGAN MSDM LINGKUNGAN KERJA/ KANTOR KEPEMIMPINAN HUBUNGAN SOSIAL

LINGKUNGAN KERJA Berkaitan dengan tugas, dimana Andrea yang bekerja sebagai seorang sekertaris yang tugas seharusnya adalah mengangkat telepon, mengatur jadwal bos dan mengetik sesuatu tetapi dalam film ini, Andrea lebih banyak bekerja secara serabutan diluar fungsi yaitu mengerjakan tugas yang tidak seharusnya dilakukan oleh sekertaris, seperti engantarkan anak Miranda kesekolah, membelikan kopi, mengambil potongan sampel baju, Membawa mobilnya ke bengkel dan semacamnya. Ia juga dilarang untuk ke kamar mandi. Makan siang juga cuma 15 menit. Sangat ketat sekali peraturan di situ sampai ia hanya bisa istirahat hari sabtu-minggu. Andy juga di pandang sinis oleh Asistem Utama, first asisstant , Emily Charlton karena gaya berpakaiannya yang tak fashionable, bajunya murahan dan tak punya rasa fashion.

KEPEMIMPINAN PEMIMPIN YANG OTORITER, dimana dalam film ini Miranda sebagai pemimpin perusahaan, memperlakukan sekertarisnya secara tidak berprikemanusiaan. Selalu memerintah dengan sesuka hatinya. Tidak memberikan kebebasan pada bawahannya sehingga memperlakukan karyawannya seperti robot. Juga adanya komunikasi yang tidak efektif antara atasan dan bawahan sehingga menciptakan iklim organisasi yang tidak sehat karena Miranda memimpin secara otoriter dan sewenang-wenang sehingga bawahan kurang bersikap terbuka

HUBUNGAN SOSIAL Pada situasi ini, ada beberapa permasalahan yang membuat situasi lingkungan sosial pekerja menjadi terlihat tidak mendukung, antara lain tidak adanya dukungan sosial dari orang-orang terdekat saat Andrea menghadapi permasalahan kerja. Padahal menurut Mathis dan Jackson (2002) salah satu faktor yang dapat mempengaruhi efektivitas kinerja karyawan adalah dukungan yang diberikan dan dukungan rekan kerja dapat berupa informasi mengenai cara untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut. Salah satu manfaat dari dukungan sosial rekan kerja adalah membantu meningkatkan produktivitas melalui peningkatan motivasi, kualitas penalaran, kepuasan kerja, dan mengurangi stress kerja.

KESIMPULAN Pesan disiratkan yang kami tangkap. Mungkin fashion merupakan sebuah tren dan identias seseorang. Memang benar seseorang dinilai dari penampilannya dan apa yang dipakainya tetapi bukan baju dan glamour make up namun bagaimana ia menjadi dirinya. Memilih apa yang baik dan berani menolak yang tak sesuai dengan dirinya. Sama seperti saat Andy memilih terus bekerja dengan Miranda dan mengalami hidup seperti saat dia sekarang atau pergi dan memulai hidup baru dengan pekerjaan baru. Dan ia akhirnya memilih mencari pekerjaan baru . Dalam film “The Devil Wears Prada” ini secara lugas digambarkan betapa persoalan-persoalan kecil atau sepele yang terjadi di dalam organisasi, ternyata berdampak sangat besar terhadap keseluruhan organisasi. Seperti halnya seperti gaya kepemimpinan yang sewenang-wenang dan otoriter serta job deskripsi para karyawan yang kurang jelas sangat berpengaruh terhadap kinerja dan kondisi fisik maupun psikis karyawan.

TERIMAKASIH