 Eka Gustiawati Hasanah (110231100005)  Ahmad Zaini ( (120231100006)  Maulana Irmansyah (120231100014)  Priyanto (120231100012)

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
SUKSES ADALAH PERJUANGAN
Advertisements

Disajikan oleh: Nur Hasanah, SE, MSc
HUBUNGAN PASAR DENGAN DISTRIBUSI
Sifat-sifat Pengangguran Alamiah
Variabel dan Hipotesis Skripsi Strategi Pemasaran Produk Nata De Fina (Nenas) di Kota Padang Oleh : YenniWidayanti
DOSEN : LIES ROSARIA., ST., MSI
Kendala Eksekusi Corporations Gap Organization Gap Group gap
PENYUSUNAN PERSONALIA
Pasar Faktor Produksi: Tenaga Kerja
PERSONEL PENGELOLAAN SISFO. PERSONEL Pengelolaan Sisfo membutuhkan personel, karena personel memiliki peranan penting yang dapat memajukan organisasi,
Kendala Eksekusi Corporations Gap Organization Gap Group gap
SOAL 1 Jika fungsi permintaan suatu produk adalah : P = 36 – 4Q
Pasar Faktor Produksi: Tenaga Kerja
MASALAH NAKER DAN PENGANGGURAN DI NSB.
THE EMPLOYMENT AND WAGE
12. Tanah, bunga, modal Dtanah= f(luas tanah yang diusahakan,harga tanah, harga substitusi ,harga barang komplementer,pendapatan, t&p, waktu, dsb) .Harga.
PASAR INPUT.
Unemployment. 2 Supply and Demand Model 3 Supply - Demand Model Wage Employment Supply Demand Rp 10 5 Rp 15 E D’ S’ 37 Unemployment = 4.
Teori Distribusi Pendapatan dan kemiskinan
PEMBERHENTIAN (PHK).
Pertemuan 3: PENAWARAN TENAGA KERJA: Keputusan untuk Bekerja
Pengantar Ilmu Ekonomi
BAB 2 PENAWARAN TENAGA KERJA. Alasan terbentuknya supply Masing-masing orang dapat memutuskan dia mau bekerja atau tidak Memilih bagaimana jam kerjanya.
MODUL XIV UPAH PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) PEMBERHENTIAN
PSIKOLOGI INDUSTRI Pertemuan Tutorial ke 3.
Kelompok 2 Nama anggota : Anita suhartini ( )
INFLASI & PENGANGGURAN
EKONOMI INTERNASIONAL I
Pendahuluan  Mari satukan niat untuk belajar.. Berdoa sebelum dimulai!!!  Pokok Bahasan: Permintaan Tenaga Kerja II Sub Pokok Bahasan: Review: Permintaan.
BAGIAN VI Analisis Makroekonomi
TENAGA KERJA DALAM PRODUKSI PERIKANAN
Kompetensi Desi Susianti, S.Psi., M.Si.
MANAJEMEN DAN BISNIS FUNGSI PENGISIAN JABATAN Pertemuan 4 1.
POLA KEGIATAN PEREKONOMIAN
Pertemuan 3: PENAWARAN TENAGA KERJA: Keputusan untuk Bekerja
ANGKATAN KERJA/ TENAGA KERJA
PERMINTAAN TERHADAP FAKTOR- FAKTOR PRODUKSI
Ekonomi untuk SMA/MA kelas XI Oleh: Alam S..
GENERAL EQUILIBRIUM TEORI EKONOMI MIKRO.
Efek Dari Upah Minimum Rivelino Brian G ( )
PENYUSUNAN PERSONALIA
Pendahuluan  Mari berdoa dulu!!!
Labor Economics Series
Unemployment Unemployment.
Pasar Faktor Produksi (Pasar Input)
REDISTRIBUSI PENDAPATAN
TATAP MUKA 8 SUMBER DAYA MANUSIA Bahan Kajian Perencanaan SDM
Analisis SDM Analisis pekerjaan Rekruitmen, seleksi, orientasi
Pertemuan 3: PENAWARAN TENAGA KERJA: Keputusan untuk Bekerja
Efek substitusi vs efek pendapatan
Tenaga kerja oleh Kelompok 1 kelas 9 A di SMP N 2 Sampit
Inflasi Pertemuan ke-4 Teori Ekonomi Makro I.
BAB 3 MODEL PENAWARAN TENAGA KERJA
Pengangguran (Unemployment)
Pertemuan 5 STUDI KASUS: FENOMENA JOBFAIR
Kompetensi Annisa Julianti.
BAB 2 PENAWARAN TENAGA KERJA
Pengangguran.
PASAR TENAGA KERJA KELOMPOK 3.
BAB 5 EQUILIBRIUM PASAR TENAGA KERJA
KETENAGA KERJAAN DAN PENGANGGURAN
BAB 3 MODEL PENAWARAN TENAGA KERJA
PENYUSUNAN PERSONALIA
Pertemuan 3: PENAWARAN TENAGA KERJA: Keputusan untuk Bekerja
PASAR TENAGA KERJA KELOMPOK 3.
BAB 5 EQUILIBRIUM PASAR TENAGA KERJA
BAB 2 PENAWARAN TENAGA KERJA
PENYUSUNAN PERSONALIA
BAB 2 PENAWARAN TENAGA KERJA
KELOMPOK I YULIANTI ( ) NURUL WALINDA RAMADHANY ( ) RAODAH NADIA PRATIWI ( ) DWI ENDAH EKA ROHYANI ( ANDI MUTHIA TENRI WARU.
Transcript presentasi:

 Eka Gustiawati Hasanah ( )  Ahmad Zaini ( ( )  Maulana Irmansyah ( )  Priyanto ( )

 Faktor ekonomi  Penyaluran skill  Mencari pengalaman

 Masing-masing orang dapat memutuskan dia mau bekerja atau tidak  Memilih bagaimana jam kerjanya  Memilih jenis pekerjaannya  Memilih berapa upahnya  Hasil kerja yang optimal sehingga ia akan memilih terus bekerja/ pindah /keluar  Keinginan dalam karir

 Employed : bekerja pada suatu pekerjaan dengan upah sedikitnya selama 1 jam dalam sehari  Unemployed : berhenti sementara dari pekerjaan atau ketika sedang mencari /melamar pekerjaan  Out of the labor force : keluar dari pasar kerja atau berhenti mencari kerja

Motives (motif) Traits  Self Concept Knowledge Skill

 Kurva penawaran tenaga kerja yaitu hubungan antara jam kerja dan tingkat upah.