Pengembangan Organisasi (Organizational Development)

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
Panduan Mengunduh Bahan Ajar bagi Mahasiswa
Advertisements

ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT
REENGINEERING ORGANIZATION
Permintaan dan Penawaran Agregat
FLORA GEOBIOFISIK WILAYAH BUDI MULYANTO.
PROGRAM DOKTOR-IPB , 30 Juni 2007
MANAJEMEN FINANSIAL Hamdani M. Syah
1 Penguatan Masyarakat Adat & Pengelolaan SD Agraria Soeryo Adiwibowo Kuliah 5.
Disusun oleh Ir. Lilik Noor Yuliati, MFSA Ir. Lilik Noor Yuliati, MFSA Departemen IKK-FEMA IPB 2007 Kepribadian, Konsep Diri & Gaya Hidup.
MANAJEMEN INOVASI DAN PENILAIAN SISI INTERNAL PERUSAHAAN Oleh : E. Gumbira-Sa’id Program Pascasarjana Manajemen dan Bisnis Institut Pertanian Bogor 2009.
IKLIM DAN SUMBERDAYA AIR DALAM PERENCANAAN WILAYAH
Permintaan, Penawaran, dan Kebijakan Pemerintah
Pengaruh Kebijakan Moneter dan Fiskal Terhadap Aggregate Demand
PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR
9/14/2014MSDM - MB IPB 091 KULIAH MINGGU KE-1 BATASAN, KONSEP DAN ELEMEN MANAJEMEN KINERJA SDM PMB 512; 3 (2-2) – 150 MENIT Program Pascasarjana Manajemen.
KNOWLEDGE MANAGEMENT.
PENERAPAN MANAJEMEN TEKNOLOGI DALAM MENINGKATKAN DAYA SAING GLOBAL AGROINDUSTRI PANGAN Oleh : E. Gumbira-Sa`id 2010 Program Pascasarjana Manajemen.
KERANGKA MANAJEMEN TEKNOLOGI TERPADU Oleh: E
BAB 15 TANGGUNG JAWAB SOSIAL TERHADAP KONSUMEN
Efektivitas Organisasi (Pertemuan ke-2)
Bahan kuliah 3: 18 April 2007 Faktor Lingkungan : Keluarga, Kelompok Acuan, Tanggung Jawab Sosial terhadap Konsumen.
PENGEVALUASIAN STRATEGIS
Reviu Konsep dalam Prencanaan SDM  Perencanaan SDM adalah proses mengambil keputusan, yang diartikan sebagai rangkaian kegiatan memilih alternatif untuk.
BAGIAN 1 Akuntansi manajemen DAN STRATEGI (Selayang pandang)
PRINSIP PEMBELAJARAN ORANG DEWASA
Ekonomi Sumberdaya Agraria
MANAJEMEN MUTU SUMBERDAYA MANUSIA Oleh Sjafri Mangkuprawira.
Sururi.aaykpn.yogya – Kewirausahaan Drs. Sururi, M.B.A., Ak. Dosen Akademi Akuntansi YKPN Yogyakarta.
Disusun oleh Sjafri Mangkuprawira
Manajemen Sumberdaya Manusia Sektor Publik: Sebuah Tinjauan
KEPEMIMPINAN STRATEGIK DAN ADVOKASI KEBIJAKAN
Manajemen Publik Baru (New Public Management): Reformasi Manajemen Sektor Publik dan Perubahannya dalam Waktu 20 Tahun Terakhir.
Makroekonomi Perekonomian Terbuka: Konsep-konsep Dasar
KONSEP-KONSEP MANAJEMEN SEKTOR PUBLIK
KOMPETENSI INTI DAN KOMPETISI MASA DEPAN
PEMBANGUNAN PERTANIAN
Pendahuluan dan Ruang Lingkup
Bahan kuliah 2: 11 April 2007 Faktor Lingkungan : Budaya, Sub Budaya, Budaya Populer, Kelas Sosial, Keluarga, Kelompok Acuan.
PORI AERASI Pori tanah yang berfungsi dalam menyediakan udara dalam tanah. Pori aerasi merupakan pori berukuran besar atau pori makro. Pori aerasi berisi.
STRATEGI PENENTUAN LOKASI
KIR_production2008 MANAJEMEN PEMASARAN Pengajar: Prof. Dr. Ir. Ujang Sumarwan, MSc. Dr.Ir. Kirbrandoko, MSM.
KERJA MANAJERIAL. 2 Penggambaran dan Penyelesaian Pekerjaan Kebingungan antara proses dengan praktek Konsep praktik dalam komunitas (Wenger): ketika proses.
Arsitektur Strategik Imam T Saptono.
PENGANTAR MANAJEMEN PUBLIK
Ekonomi Sumberdaya Agraria SUWARDI Departemen Ilmu Tanah dan Sumberdaya Lahan, Fakultas Pertanian, IPB Pengelolaan jangka panjang dan konservasi sumberdaya.
TEORI ORGANISASI DAN MANAJEMEN PENGETAHUAN
ALOKASI BIAYA: Departemen Servis dan Joint Product
MOTIVASI DAN KEBUTUHAN Febriantina Dewi
PENILAIAN INDRAWI (Sensory Evaluation) Disusun oleh Ir. Lilik Noor Yuliati, MFSA Departemen IKK-FEMA IPB 2007.
OPERATIONS SCHEDULING
BUDAYA ORGANISASI (Organizational Culture)
PENDAFTARAN TANAH Berdasarkan UU No. 5 Tahun 1960 Tentang Peraturan Dasar Pokok-Pokok Agraria, pada 19 ayat 1 dinyatakan bahwa untuk menjamin kepastian.
ANALISIS KEBUTUHAN SUMBERDAYA MANUSIA
Decentralization and performance Evaluation
5. Kepemimpinan (Leadership)
KERANGKA ANALISIS STRATEGI
MANAJEMEN PIUTANG TRIAS ANDATI, IR. MM. MSc..
Materi 3 Manajemen RS Smt 7-AKK-Kesmas
PENGEMBANGAN ORGANISASI (ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT)
MENGELOLA PERUBAHAN ORGANISASI DAN INOVASI ( bahan ke-5 )
PERUBAHAN DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI
  Disusun Oleh: PATMAWATI NPM
A. Definsi dan Konsep Perubahan Organisasi
BAB 13 MANAJEMEN PERUBAHAN
SEJARAH DAN PERKEMBANGANNYA
SEJARAH DAN PERKEMBANGANNYA
Desain Organisasi Ir. Lukman M Baga, MA.Ec..
Mustika Lukman Arief, SE., MM. PROGRAM MAGISTER MANAJEMEN STIE HAS
PRINSIP PEMBELAJARAN ORANG DEWASA. CATATAN: Pembelajaran orang dewasa (POD) melibatkan 8 prinsip dasar yang disusun berdasarkan lingkungan belajar orang.
KOMPONEN PROGRAM BIMBINGAN KONSELING Oleh: Chintya Apriliani Rossa Fitriyani Cindy Ayu Kharisma.
Transcript presentasi:

Pengembangan Organisasi (Organizational Development) Ir. Lukman Mohammad Baga, MA.Ec.

PENGEMBANGAN ORGANISASI (1) PO adalah proses yang terencana, dimanajemeni dan secara sistematis dilakukan untuk mengubah kultur, sistem dan perilaku organisasi, guna meningkatkan efektivitas organisasi dalam memecahkan masalah dan pencapaian sasaran

PENGEMBANGAN ORGANISASI (2) Membantu manajer untuk menyiapkan dan mengelola perubahan Mengacu pada sinsitivity training Proses untuk meningkatkan kefektifan organisasi dengan memadukan keinginan individual untuk tumbuh dan berkembang dengan tujuan organisasi PO mengacu pada strategi re-edukasi dan normatif yang ditujukan untuk mempengaruhi sistem kepercayaan, nilai dan sikap dalam organisasi sehingga dapat beradaptasi lebih baik terhadap akselerasi laju pertumbuhan teknologi

Tiga Sub Tujuan PO Mengubah sikap atau nilai Memodifikasi Perilaku Menimbulkan perubahan struktur dan kebijakan

Untuk melihat file lengkapnya silahkan menghubungi kami di www.mb.ipb.ac.id