PERENCANAAN PROGRAM PNF BAGI ORGANISASI PEMUDA

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
PENDALAMAN EVALUASI PENDIDIKAN TK SEKOLAH
Advertisements

Sesi 2 b: Manajemen Sekolah/Madrasah
ANALISIS DAN DESAIN PEKERJAAN
GEOSTRATEGI INDONESIA
Audit Sumber Daya Manusia
HAKEKAT EVALUASI PEMBELAJARAN PAI MENURUT KTSP
PEMBELAJARAN TUNTAS (Mastery Learning).
IDENTIFIKASI KEBUTUHAN PENDIDIKAN PADA ORGANISASI PEMUDA Oleh : Entoh Tohani Jurusan PLS FIP UNY Oktober ppm 2010Oktober 2010.
Ruang Lingkup Profesi Kependidikan
HALAMAN MATERI PELATIHAN KTSP 2009 DEPARTEMEN PENDIDIKAN NASIONAL
MANAJEMEN PELAKSANAAN KBK
Konsep Pendekatan Sistem dalam Desain Instruksional
PEMBELAJARAN PLS BERBASIS KOMPUTER
STRATEGI BELAJAR MENGAJAR
PEMBANGUNAN DAN PENDIDIKAN
Komponen-Komponen Pengembangan Kurikulum
Apa yang dimaksud dgn Analisis Jabatan?
SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI
SISTEM MUTU LABORATORIUM SESUAI ISO/IEC : 2005.
Analisis dan Desain Jabatan
KEBIJAKAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA APARATUR
PERSONALIA PERUSAHAAN
PEDOMAN PENYUSUNAN STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR ADMINISTRASI PEMERINTAHAN A. Latar belakang Tujuan kebijakan Reformasi Birokrasi di Indonesia adalah untuk.
KOMITMEN MASYARAKAT INTERNASIONAL TERHADAP PENDIDIKAN LITERASI
PERENCANAAN KURIKULUM
KURIKULUM DAN SILABUS Dr. Wuri Wuryandani, M.Pd.
Materi Tutorial Tatap Muka
sistem pengukuran dan indikator kinerja kebijakan publik
SOSIALISASI PELAKSANAAN SISTEM PENJAMIN MUTU MAHASISWA
Materi Tutorial Tatap Muka Pertemuan ke-2
MATERI KE-1 MSDM.
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Mengelola perusahaan bisnis
Menuju Kabupaten Sehat
OLAHRAGA SEBAGAI SEBUAH FENOMENA SOSIAL
PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA
SOSIALISASI PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 15 TAHUN 2017 TENTANG PEDOMAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TEKNIS PEGAWAI.
Prosedur Pelayanan Gambaran umum untuk karyawan tentang cara kerja (langkah,tata urutan kerja) yang harus dilakukan , yang dapat dipakai sebagai pegangan.
PEMBANGUNAN EKONOMI MARYUNANI
Materi Kuliah Pengertian jabatan profesional guru, dasar, fungsi, tujuan pendidikan nasional, dan tu­gas, hak, serta kewajiban tenaga kependidik­an. Tahapan.
IMPLEMENTASI TQM PADA PENDIDIKAN TINGGI
IMPLEMENTASI PERENCANAAN SDM
EVALUASI PENDIDIKAN Sutiman,M.Pd.
PENGEMBANGAN KOMPONEN KURIKULUM
Organisasi dan struktur
BIMBINGAN DAN KONSELING DALAM IMPLEMENTASI KURIKULUM 2013
KURIKULUM Pengertian Kurikulum 1. Kurikulum sebagai rencana belajar.
PEMBELAJARAN TUNTAS (Mastery Learning).
PERENCANAAN KURIKULUM
Hakikat dan manfaat manajemen strategik
PEMBANGUNAN EKONOMI MARYUNANI
Analisis dan Desain Jabatan Manajemen Sumber Daya Manusia.
HAKIKAT BELAJAR & PEMBELAJARAN
Pengembangan Strategi Komunikasi
PEMBELAJARAN TUNTAS (Mastery Learning).
Materi Tutorial Tatap Muka Pertemuan ke-2
STANDAR PRAKTEK KEPERAWATAN
KEBIJAKAN OBAT  .
PENDIDIKAN LUAR SEKOLAH (PENDIDIKAN NON FORMAL)
BIMBINGAN DAN KONSELING DALAM IMPLEMENTASI KURIKULUM 2013
Evaluasi Pembelajaran
Kuliah Tanggal 18 Jjanuari 2012
PELUANG PROFESI AHLI PERENCANAAN WILAYAH DAN KOTA
STANDAR NASIONAL PENDIDIKAN (SNP) di SATUAN PENDIDIKAN
PERSONALIA PERUSAHAAN
PEMBELAJARAN TUNTAS (Mastery Learning).
KAIDAH PERENCANAAN Perencanaan merupakan suatu proses, yang meliputi:
KEBIJAKAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA APARATUR
Toman Sony Tambunan, S.E, M.Si NIP
Peranan Kepala Sekolah dalam Pelaksanaan Bimbingan Konseling (BK)
Transcript presentasi:

PERENCANAAN PROGRAM PNF BAGI ORGANISASI PEMUDA OLEH Lutfi Wibawa, M. Pd Entoh Tohani, M. Pd JURUSAN PENDIDIKAN LUAR SEKOLAH FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA 2009

APA PERENCANAAN PROGRAM?? Perencanaan adl suatu rangkaian proses kegiatan menyiapkan seperangkat keputusan mengenai apa yang diharapkan terjadi dan apa yang akan dilakukan. Empat hal yg menyangkut perencanaan program: 1. Tujuan yg ingin dicapai 2. Keadaan yg terjadi sekarang 3. Alternatif pilihan kebijakan & prioritas unt capai tujuan 4. Strategi penentuan cara yg terbaik unt capai tujuan Fungsi Perencanaan : Pedoman pelaksanaan dan pengendalian Menghindari pemborosan (efesiensi) Alat bagi pengembangan penjaminan mutu Upaya untuk memenuhi accountability kelembagaan ppm2009

MENGAPA PERLU MERENCANAKAN (1)?? LEVEL Nasional Program Pend. PERUBAHAN SOSIAL: - Struktural Kultural Interaksi Kebutuhan Pend. Lokal Perencanaan Pend. Institusi Prog. PNF Dampak: ( - ) dan ( + ) Ind. & Masy Antisipasi & Penyesuaian Hakekat Pend. ppm2009

APA PERUBAHAN SOSIAL ITU??? Dimensi Level Sebab Dampak Contoh Struktural Individu Ipteks, ide/paham, interaksi (konfliks; kekerasan), gerakan sosial Positif dan negatif ? Kultural Organisasi Proses Masyarakat ppm2009

APA FUNGSI ORGANISASI PEMUDA ITU?? Keaksaraan PAUD Life skills Kesetaraan Perempuan Pemberdayaan lainnya BERDAYA Individu ORGANISASI Masyarakat ppm2009

APA SAJA YANG DIRENCANAKAN? Kegiatan perencanaan program PNF meliputi: 1) Penentuan spesifikasi peran/pekerjaan 2) Penentuan kelompok sasaran (siapa yang mau dididik?) 3) Perancangan sistem pembelajaran; dan 4) Perancangan sistem penyelenggaraan programnya. Semua aspek aspek di atas tidak dapat dipisahkan (integral) dan saling menentukan. ppm2009

PENENTUAN SPESIFIKASI PEKERJAAN/ TUGAS ATAU PERAN (1) Berarti identifikasi kebutuhan pendidikan Kebutuhan pend adl perbedaan antara kemampuan yg dimiliki saat ini dg kemampuan yg lebih tinggi yg dikehendaki individi, lembaga atau masy. Kebutuhan pendidikan  aspek kognitif, aspek afektif dan psikomotor. Pemahaman thd kebutuhan pend penting karena: 1. Bagian penting kehidupan manusia 2. Keberhasilan hidup manusia lebih banyak dipengaruhi oleh tingkat kemampuannya dalam memenuhi kebutuhan. 3. Manusia sll berusaha untuk memenuhi kebutuhannya terus menerus 4. Dalam satu kebutuhan terdapat kebutuhan lain untuk dipenuhi. c a b Kemampuan yg lebih tinggi Kemampuan yg dimiliki saat ini ppm2009

PENENTUAN SPESIFIKASI PEKERJAAN/ TUGAS ATAU PERAN (2) Penentuan kompetensi dapat dilakukan dengan mengadakan analisis jabatan (job analysis) misal pekerjaan seorang manajer organisasi pemuda????..... Analisis pekerjaan atau peran adl suatu kegiatan untuk memberikan analisa pada setiap jabatan, sehingga dengan demikian akan memberikan pula gambaran tentang syarat-syarat yang diperlukan bagi setiap pekerja untuk jabatan ttt. Analisis pekerjajan (Job analysis) mencakup: 1) Deskripsi pekerjaan (tugas, wewenang, tanggungjawab, dll) 2) Syarat-syarat pekerjaan ppm2009

PENENTAN SPESIFIKASI PEKERJAAN/ TUGAS ATAU PERAN (2) Kompetensi = Prasyarat + isi program Isi program = kompetensi – pra syarat Kompetensi adl kombinasi dari pengetahuan, sikap, dan keterampilan yang penting untuk melaksanakan suatu pekerjaan secara profesional. Kompetensi Pra syarat Isi program Keseluruhan kemampuan (kognitif, afektif, psikomotor) dari seseorang/individu untuk melaksanakan pekerjaan dengan baik. “Apa saja kemampuan yg sudah dimiliki” Apa saja kemampuan yang akan dibangun melalui pelaksanaan program. ppm2009

PENENTUAN KELOMPOK SASARAN Menentukan individu atau kelompok yg menjadi sasaran program 1. Harus diidentifikasi mengingat bhw sasaran program (organisasi pemuda) berbeda-beda sesuai fungsi kegiatan seperti penyuluhan, pelatihan dll. 2. Pertimbangan bhw program tidak akan salah sasaran, program memberikan manfaat pd individu juga memungkinkan pada masyarakatnya. ppm2009

PERANCANGAN SISTEM PEMBELAJARAN DAN PENYELENGGARAAN EVALUASI (RENCANA) Pembiayaan Kerja sama Promosi Pendampingan Pengemb. Staf Teknis Rekrutmen WB, NST/Tutor Materi Metod Waktu Fasilitas Proses Pbljrn Out put Kompetensi Outcome SISTEM PEMBELAJARAN SISTEM PENYELENGGARARAN PERENCANAAN PROGRAM PLS Tujuan ppm2009

TERIMA KASIH ppm2009