UIN SUSKA MENUJU WCU Oleh: Munzir Hitami Wakil Rektor Bidang Akademik UNIVERSITAS ISLAM NEGERI Sultan Syarif Kasim Riau 2013.

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
Potensi dan masalah iain sunan ampel Potensi iain sunan ampel (kondisi obyektif sekarang) 2006.
Advertisements

IMPLIKASI REGULASI PENDIDIKAN TERHADAP GURU DAN DOSEN
PEMBELAJARAN AKTIF DI PERGURUAN TINGGI Dr. Johannes, S.E., M.Si November 2011.
Uraian dan Tahapan Tugas Dosen
Aritmatika Sosial.
MANAJEMEN MUTU TERPADU
Biro Hukum dan Organisasi Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan 2013
LAYANAN MAHASISWA NAMA : DRS. ACHMAD HUSAINI, MAB
PRAKTEK BAIK DALAM PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN TINGGI
Oleh Prof. Moses L. Singgih, MSc, PhD Kepala Satuan Penjaminan Mutu dan Pengukuran Kinerja.
Kebijakan Penjaminan Mutu
SERTIFIKASI DOSEN ANTARA VISI DAN IMPLEMENTASI
Sosialisasi EQA BAN-PT – Dikti, Juli-Agustus 2009.
KEBIJAKAN SISTEM PENJAMINAN MUTU
a.Pelaksanaan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat. Sebagai penunjang dana penelitian dan pengabdian yang minim. Belanja ini diberikan dalam bentuk.
Latihan Soal Persamaan Linier Dua Variabel.
PERENCANAAN BEBAN KERJA DOSEN BERBASIS SERTIFIKASI DOSEN DAN JABATAN FUNGSIONAL WAKIL REKTOR 1.
BEBAN KERJA DOSEN Tugas pendidikan dan penelitian paling sedikit sepadan dengan 9 sks yang dilaksanakan di perguruan tinggi yang bersangkutan Tugas pengabdian.
SRI NURMI LUBIS, S.Si.
Ketua Lembaga Penelitian Universitas Negeri Padang
workshop penulisan proposal uii
DESENTRALISASI DAN KOMPETITIF NASIONAL
KEBIJAKAN UMUM PENGEMBANGAN PROGRAM DAN KEGIATAN TAHUN 2014
PROBLEMA KENAIKAN JABATAN BAGI DOSEN PTAI
HANDOUT 1 TUGAS, KOMPETENSI, DAN PERAN GURU
PENGEMBANGAN RPS DAN SAP
PASCASARJANA UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA Februari 2013
Rambu-Rambu Pengembangan Program pada RKAT 2015 untuk Bidang APHI
CAPAIAN INDIKATOR KINERJA UNDIP TAHUN 2014 Fakultas Sains dan Matematika.
FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT Disampaikan pada : RAKERTA 10 Desember 2014.
KARAKTERISTIK PTN BADAN HUKUM
CAPAIAN INDIKATOR KINERJA UNDIP TAHUN 2014 dan Usulan Kegiatan 2015
 Globalisasi adalah kenyataan yang tak mungkin dielakkan  harus dicari cara untuk mengelola, bukan menghindari.  Universitas adalah pusat ilmu, pusat.
ERA AGRICULTURE ERA INDUSTRIAL PHYSICAL ASSETS FINANCIAL & PHYSICAL ASSETS INTANGIBLE ASSETS ERA INFORMATION.
PENINGKATAN MUTU & DAYA SAING PT I & K 1. 2 Misi Perguruan Tinggi (PP No 60 tahun 1999 Pasal 2) Menyiapkan peserta didik menjadi anggota masyarakat yang.
Kuliah ke 12 DISTRIBUSI SAMPLING
SEMINAR SAP DAN GBPP PHP-PTS INSTITUT MANAJEMEN KOPERASI INDONESIA
Profesi dan Prinsip-Prinsip Profesionalitas
DISTRIBUSI NORMAL.
KEBIJAKAN DAN MEKANISME PENGELOLAAN PENELITIAN DAN PENDAFTARAN ON LINE Direktorat Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat, Ditjen Dikti – Kemdikbud.
KEBIJAKAN SPMI, MANUAL SPMI DAN STANDAR AKADEMIK DI BIDANG PEMBELAJARAN (Standar Perencanaan Proses Pembelajaran/PP, Standar Penilaian Hasil PP, Standar.
UNIVERSITAS BRAWIJAYA
STRATEGI PROGRAM PERIODE
Universitas Brawijaya mempersembahkan/presents
WELCOME TO ENTREPRENEURSHIP CLASS
BEBAN KERJA IDEAL DOSEN
CAPAIAN INDIKATOR KINERJA UNIVERSITAS DIPONEGORO TAHUN 2014
1 Implementasi Q-Assurance di UNIVERSITAS MALIKUSSALEH.
Harapan Menyelenggarakan pendidikan berkualitas untuk prodi akuntansi dan manajemen. Karya ilmiah dosen dan mahasiswa dirujuk dan dimanfaatkan oleh masyarakat.
PROGRAM UNDIKSHA (BIDANG AKADEMIK) 2018
Penyusunan Standar Penelitian, Pengabdian Masyarakat, dan Kerjasama
norma dan tata tertib kehidupan mahasiswa di perguruan tinggi
KONTRAK DAN INDIKATOR KINERJA 2018 KONTRAK KINERJA UPI DAN IKU/IKK
PERTEMUAN AAWAL TAHUN2016 CAPAIAN DAN PROGRAM KERJA
Kebijakan Pendidikan Tinggi Prof. Munawar Ketua LP3M-UB
KOMPETENSI DOSEN AIK PTM
KRITERIA PENILAIAN AIPT
TUGAS, KOMPETENSI, DAN PERAN GURU
KESIMPULAN SINGKAT RAKERNAS 2017
STANDAR KOMPETENSI DAN KUALIFIKASI GURU
RENCANA KERJA / KEGIATAN
Guru Profesional dan Standarisasi Pendidikan Nasional
Program Studi S2 Ilmu Kedokteran Dasar dan Biomedis FKKMK UGM
DEPARTEMEN FISIOLOGI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS GADJAH MADA
UNIVERSITAS GADJAH MADA
UU RI Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan dosen Bab I pasal 1 no. 1 : Guru adalah pendidik profesional dengan tugas utama mendidik, mengajar, membimbing,
RAPAT DINAS KELEMBAGAAN UPI
Departemen Gizi Kesehatan FK UGM
PENGEMBANGAN PERGURUAN TINGGI DAN DOSEN
TEMA DAN PROGRAM PRIORITAS
Transcript presentasi:

UIN SUSKA MENUJU WCU Oleh: Munzir Hitami Wakil Rektor Bidang Akademik UNIVERSITAS ISLAM NEGERI Sultan Syarif Kasim Riau 2013

Vision To be an Excellent University of Choice in the world which advances Integration of Islamic Values and Knowledge In 2023

World Class University Worldly human resources quality International reputation Prominent alumni International participation Finance and Academic authority International facilities standard Social and environmental horizon Good governance

Infrastructure program & service strengthening ASEAN benchmarking Quality reinforcement in ASEAN level Productivity Research University World Class University Long-term Strategic Planning Perspective Acceleration to

Pengembangan SDM Total: 604

Kepangkatan Total :

Kualifikasi Dosen

% 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 25% 40% 55% 70% 85% Growth of Doctor

Arah dan Kebijakan Akademik 1.Peningkatan jumlah dan mutu SDM 2.Peningkatan mutu pelayanan 3.Penguatan institusi (Akreditasi) 4.Peningkatan mutu lulusan 5.Pengembangan institusi (Fakultas dan Prodi Baru) 6.Peningkatan anggaran 1.Peningkatan jumlah dan mutu SDM 2.Peningkatan mutu pelayanan 3.Penguatan institusi (Akreditasi) 4.Peningkatan mutu lulusan 5.Pengembangan institusi (Fakultas dan Prodi Baru) 6.Peningkatan anggaran

Memiliki bakat, minat, panggilan jiwa, mencintai profesi, dan jiwa idealisme Memiliki komitmen untuk meningkatkan mutu pendidikan dan partisipasi, serta loyalitas kepada institusi Memiliki keimanan, ketaqwaan, dan akhlak mulia Memiliki kualifikasi akademik dan latarbelakang pendidikan yang sesuai dengan bidang tugas Memiliki kompetensi yang diperlukan sesuai dengan bidang tugas Mengembangkan kreativitas untuk mengadakan inovasi-inovasi Memiliki tanggungjawab atas pelaksanaan tugas Memiliki hak untuk memperoleh penghasilan yang telah ditentukan sesuai dengan prestasi yang dicapai Memiliki kesempatan untuk mengembangkan profesi secara berkelanjutan. Profesi Dosen

Pendidikan/Pembelajaran Merencanakan, melaksanakan, dan mengevaluasi proses pembelajaran Merencanakan dan melaksanakan praktikum Memberikan bimbingan akademis Menguasai materi pembelajaran dengan baik sesuai dengan kurikulum dan silabus yang ditetapkan Updating materi pembelajaran dan referensi Menyiapkan Satuan Acara Perkuliahan (SAP), handout, beserta alat-alat bantunya (teaching aids) Menggunakan metode yang tepat sesuai keperluan Memberikan tugas-tugas kepada mahasiswa baik terstruktur, maupun mandiri, serta memeriksa dan menilainya Melaksanakan kuiz, latihan, dan kegiatan-kegiatan pendalaman materi Memberikan ujian, memeriksa jawaban, serta mengembalikan dan membahas jawaban ujian tersebut bersama mahasiswa Melakukan inovasi-inovasi dalam pembalejaran Menyampaikan saran-saran perbaikan berdasarkan hasil evaluasi

Merencanakan dan melaksankan penelitian yang sesuai dengan bidang keahlian Melibatkan mahasiswa dalam penelitian Memublikasikan hasil penelitian dalam jurnal ilmiah atau dalam bentuk buku Mengurus hak paten bila merupakan temuan baru Menjadikan hasil penelitian sebagai basis dan pengembangan materi ajar Menjadikan hasil penelitian sebagai basis pengabdian kepada masyarakat serta sumbangan untuk kemajuan ilmu pengetahuan Penelitian

Pengabdian kepada Masyarakat Merencanakan dan melaksankan pengabdian kepada masyarakat yang sesuai dengan bidang keahlian berupa pemberdayaan dan penyuluhan kepada masyarkat Mengevaluasi hasil-hasil yang dicapai dalam kegiatan pengabdian kepada masyarakat Membuat laporan hasil-hasil pengabdian kepada masyarakat dan menerbitkannya pada jurnal

Sumber Daya Manusia 1.Bantuan pendidikan utk dosen 2.Reward dosen berprestasi 3.Motivasi produktivitas (artikel yang dimuat pada jurnal internasional) 4.Hak paten 5.Perbaikan sistem rekruitmen tenaga baru 1.Bantuan pendidikan utk dosen 2.Reward dosen berprestasi 3.Motivasi produktivitas (artikel yang dimuat pada jurnal internasional) 4.Hak paten 5.Perbaikan sistem rekruitmen tenaga baru

Perbandingan Unit-cost Perguruan Tinggi No.NegaraΩ Unit-cost ($)Rp. (9.400,-)% 1.Standard Internasional (UNESCO) , ,-100,00 2.US13.500, , Singapore8.500, , Malaysia7.000, , Indonesia (BAN-PT)1.960, , Realitas UIN1.022, ,-09.00* Idealnya Anggaran UIN jika jumlah mahasiswa org (Standar BAN-PT) adalah: x = Rp ,- (Empat ratus empat belas miliar) * Anggaran UIN 2013: Rp. 221,- M

Academic Business Program Income generating Peningkatan pelayanan Pemberdayaan dan pendirian Badan

Academic Business Program Packages offering (Trainings) Pelayanan reperasi, bengkel, dll produksi, industri Teaching Farm Paket Pengabdian kepada Masyarakat Pemberdayaan lab Penelitian

Project Statements Isi Nama Dasar pemikiran (Satu pragraf, maks 5 baris) Tujuan dan manfaat Objek/peserta Waktu/ lamanya Deskripsi kegiatan Pembiayaan dan keuntungan