Pengaruh Penerapan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis Intan Ratna Maharani Alumni Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Manajemen, Institut Pertanian Bogor Siti Rahmawati Staf Pengajar Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Manajemen,

Pendahuluan Rumusan permasalahan yang bisa kita ambil dari latar blakang adalah: (1) Bagaimana penerapan disiplin kerja pada Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis? (2) Bagaimana prestasi kerja para pegawai Dinas Pendidikan Kebupaten Ciamis? (3) Bagaimana pengaruh penerapan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis? Tujuan penelitian ini adalah: 1. Mengidentifikasi penerapan disiplin kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis. 2. Mengidentifikasi prestasi kerja yang dimiliki oleh para pegawai Dinas Pendidikan 3. Menganalisis pengaruh dari disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis

Metode Penelitian

Metode Penelitian Tempat Penelitian : Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis Jalan R. A. A. Kusumasubrata No. 3 Ciamis 46213. Waktu Penelitian : Desember 2007 sampai Februari 2008. Data : - Data primer (pengamatan langsung di lapangan, wawancara dengan pihak-pihak yang terkait, yaitu Kepala Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis dan kepala bagiannya, serta melalui hasil pengisian kuesioner mengenai disiplin preventif, disiplin korektif dan prestasi kerja yang diberikan kepada pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis sebagai responden. ) - Data sekunder diperoleh dari hasil studi kepustakaan, arsip data dan berbagai literatur, baik berupa buku yang memuat teori-teori, hasil penelitian terdahulu, data yang sudah ada, serta dokumen perusahaan. Populasi : Seluruh pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis, yaitu 115 orang,sedangkan contoh sebanyak 54 orang pegawai yang diambil dengan teknik nonprobability sampling, yaitu accidental sampling. Asumsi pokok dari uji validitas adalah setiap pertanyaan saling berkait

Hasil Penelitian

Hasil Penelitian

Kesimpulan Disiplin kerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis sangat tinggi, ditandai dengan tingkat ketidakhadiran yang rendah. Prestasi kerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis sudah termasuk ke dalam kategori baik. Penerapan disiplin kerja berupa disiplin preventif dan disiplin korektif memiliki pengaruh terhadap prestasi kerja pegawai. Disiplin preventif memiliki pengaruh nyata terhadap prestasi kerja. Apabila terjadi peningkatan penerapan disiplin preventif, maka akan terjadi peningkatan prestasi kerja pegawai. Disiplin korektif memiliki pengaruh nyata terhadap prestasi kerja. Apabila terjadi peningkatan penerapan disiplin preventif

Terimakasih