Tutuk Windarwati seorang guru dengan tugas tambahan sebagai kepala sekolah, di tahun pertama nilai kinerjanya sebesar 20, nilai kinerja sebagai guru mendapat nilai 54, membuat karya inovatif mendapat nilai 4. Pada tahun ke 2 nilai kinerjanya amat baik sebagai guru maupun tugas tambahan sebagai kepala sekolah, nilai pengembangan diri 3 Pada tahun ke 3 nilai kinerja sebagai guru dan tugas tambahan sebagai kepala sekolah sama dengan tahun ke 2,nilai publikasi ilmiah 7,5, nilai penunjang 10 Pada tahun ke empat nilai kinerjanya sebagai guru maupun tugas kepala sekolah adalah ” Baik” Berapa nilai keseluruhan yang diperoleh dan Dapatkanh dia naik pangkat ? CONTOH TUTUK WINDARWATI, S,Pd IVb ke IVc
PEMBAHASAN
1.Tahun Pertama Sebagai Guru Nilai Kinerja 54 54/56 = 96 kategori “Amat Baik” Nilai Kinerja [ { (4+12) – 15} x 6/6 x 1,25] /4 = 37,19 Sebagai Kepala Sekolah Nilai kinerja 20 20/24 x100 = 83,3 Kategori “ Baik “ Nilai Kinerja [ { 150 – (4 + 12) – 15) } x 1] / 4 = 29,75 [ ( 25 % x 37,19 ) + ( 75 % x 29,75) ] = 9,3 + 22,31 = 31,61 Nilai Karya Inovatif = 4 Jumlah nilai = 31,61+4 = 35,61 2.Tahun ke dua Nilai kinerja sebagai guru maupun Kepala Sekolah “ Amat Baik” = 37,19 Nilai Pengembangan Diri = 3 Jumlah nilai = 37,19+ 3 = 40,19 3.Tahun ke tiga Nilai Kinerja sebagai guru maupun kepala sekolah “ Amat Baik” = 37,19 Nilai Publikasi Ilmiah = 7,5, Nilai Penunjang = 10 Jumlah nilai = 37,19+7,5+10 =54 69 Pembahasan
4.Tahun ke empat Nilai kinerja : “Baik” = 29,75 5.Nilai Total = (35, ,19+ 54,69+ 29,75) = 160,24 Kesimpulan Tutuk Mindarwati S.Pd belum bisa naik pangkat meskipun nilainya sudah melebihi karena unsur pengembangan diri belum terpenuhi.