Disampaikan pada MK Pengantar Psikologi Sosial

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
Disampaikan pada perkuliahan Pengantar Psikologi Sosial Fisip
Advertisements

PENGANTAR PSIKOLOGI SOSIAL
FAKTOR-FAKTOR PENGHAMBAT KIP / K
PERILAKU PROSOSIAL Defenisi Faktor pendukung or penghambat
Elaboration Likelihood Model
Psychological Problem
MATERI I PERILAKU ORGANISASI
FAKTOR INDIVIDU DALAM ORGANISASI
Psikologi Sosial V yeniwidyastuti/081012
KONSEP DIRI Definisi Konsep Diri menurut Wiiliam D. Brooks adalah those physical, social, and psychological perceptions of ourselves that we have derived.
Agresi dan Altruisme.
MATERI I PERILAKU ORGANISASI
Tingkah Laku Prososial Menolong Orang Lain
KARAKTERISTIK PERKEMBANGAN MASA DEWASA AWAL
Tingkah Laku Menolong CITRA YUNITASARI HANIF EKA SULISTYANIGRUM
INTERPERSONAL ATTRACTION
SELF & IDENTITAS SOSIAL
DIRI, KONSEP DIRI, dan PENYESUIAN DIRI
Teori Motivasi : Process theories Aplikasi Motivasi
KEPUASAN DAN KOMITMEN KERJA Pertemuan
Perilaku sosial: altrusitik
KONSEP-KONSEP PERILAKU
KIP/K (Komunikasi Interpersonal atau Konseling)
PERBEDAAN INDIVIDU DAN PERILAKU KERJA
Prososial pertemuan 12 Matakuliah : pengantar psikologi sosial
Ditinjau dari jumlah klien yang dibantu
Altruisme & Perilaku Prososial
PENGELOLAAN SDM : MANAJEMEN STRES KERJA
Foundations of Group Behavior
Psi Kepribadian II: Albert Bandura
PERILAKU INDIVIDU DALAM ORGANISASI
Persepsi Interpersonal dan Atribusi
KECAKAPAN INTERPERSONAL
Pertemuan Keenam PERSEPSI
KONSEP DIRI.
FOUNDATIONS OF GROUP BEHAVIOR
Konsep Diri By : Afrira Esa Putri.
Personality Development
Persepsi tentang orang dan atribusi
Dr. Ir. Maslina W.H. MM Dra. Sri Dewi N. M.Si
KETRAMPILAN INTERPERSONAL
MATERI I PERILAKU ORGANISASI
SIKAP DAN TINGKAH LAKU. TINGKAH LAKU MANUSIA DAN LINGKUNGAN SOSIAL (HUMAN BEHAVIOR AND SOCIAL ENVIRONMENT)
Kepribadian Dan Pembelajaran
PERILAKU INDIVIDU Perilaku manusia adalah sebagai fungsi dari interaksi antara person atau individu dengan lingkungannya.
Coping.
Pertemuan 9 Konsep Berubah
MATERI PERILAKU ORGANISASI
Konsep Diri dan Komunikasi Interpersonal
KONSEP DIRI Adalah pandangan dan perasaan tentang diri kita sendiri, meliputi apa yang kita pikirkan dan kita rasakan.
SELF THEORY Neka Erlyani.
“K O N F L I K“ DEFINISI : Suatu proses yang mulai bila satu fihak merasakan bahwa suatu pihak lain telah mempengaruhi secara negatif atau akan segera.
STIKES ABI SURABAYA KONSEP BERUBAH.
Pertemuan 9 Konsep Berubah
DEFINISI KOMUNIKASI INTERPERSONAL
PROSES PEMBENTUKAN KESAN
MATERI I PERILAKU ORGANISASI
Kepribadian Agus Riyanto,M.T Bandung, 2009
Komunikasi Interpersonal 1 (Persepsi Interpersonal & Konsep Diri)
MATERI I PERILAKU ORGANISASI
TES INVENTORI.
CUSTOMER MOTIVATION Budi Darmawan ( )
Manajemen Konflik dan Negoisasi
KET. INTER-INTRA PERSONAL
Teori Persepsi dalam Komunikasi Antar Pribadi
KET. INTER-INTRA PERSONAL
Komunikasi Interpersonal
SESI 11: model social cognitive theory
HADI ABDILLAH, S.KEP., MMRS. Empati 8 Simpati “Saya mengerti bagaimana perasaanmu”. “I understand how you feel”. “Saya merasa kasihan atas.
MATERI I PERILAKU ORGANISASI PENDAHULUAN & PERSEPSI.
Transcript presentasi:

Disampaikan pada MK Pengantar Psikologi Sosial Perilaku Menolong Disampaikan pada MK Pengantar Psikologi Sosial

Komponen Dasar Pengaruh Individu Genetik, emosional & motivasional Pengaruh interpersonal Karakteristik orang yang ditolong, kecocokan anta- ra penolong dengan yang ditolong Pengaruh situasional Model, norma dan reward, tempat tinggal, kondisi massa sebagai hambatan prososial Reaksi Untuk Menerima Pertolongan

Pengaruh Individual Ada kecenderungan seseorang untuk menolong orang lain yang memiliki golongan darah yang sama (kinship selection) Perilaku menolong merupakan sifat bawaan yang terdapat di dalam gen. Mendasari adanya orang-orang yang memiliki sifat altruistik

Good Mood Helping someone Good Mood Desire to maintain good mood Positive thought and expectation Desire to maintain good mood About Helping About the person in need About Social Activities Helping someone Engage in pleasing activity Helpsome Help those Engage in social activity

Emosi negatif Self-awareness Taking responsibility for own bad mood Attention to self concern. Increase motivation to behave in accordance with personal values Being in good mood increase self concern E Strong Self Concern Low Helping Weak value of helping E Weak Self Concern High Helping Strong value of helping

Empati & Altruisme Adoption of the Other Person’s Perspective Perception that someone need help YES NO Emphatic Concern Personal Disstress Altruistic Egoistic Reduction to other distress Reduction to ones distress Adoption of the Other Person’s Perspective Emotional response Type of motive Satisfaction of motive

Pengaruh Interpersonal Terdapat dua faktor yang berpengaruh : Daya tarik personal Tanggung jawab Sanggup : tanggung jawab : tidak menolong Tidak sanggup : ≠ tanggung jawab : menolong

Kecocokan Antara Penolong Dengan yang ditolong Kesamaan meningkatkan keinginan untuk menolong Kesamaan empati perilaku menolong Menolong dan lebih perduli pada orang yang dikenal Jenis kelamin juga ikut berpengaruh Pria sebagai penolong & wanita menerima pertolongan Wanita sebagai penolong : dukungan sosial

Pengaruh Situasional : Model Mengamati orang lain yang melakukan perilaku menolong dapat meningkatkan perilaku menolong lainnya Tiga alasan : memberikan contoh perilaku yang dapat ditiru secara langsung mengajarkan bahwa perilaku menolong merupakan hal yang berharga memberikan informasi pada kita mengenai norma berperilaku di masyarakat.

Pengaruh Situasional : Norma Terdapat 2 macam norma : Norma sosial : standar berperilaku Norma Pribadi dan Pengaruh Orang Tua

Norma sosial Norma yang terkait Norma resiprositas Norma ekuitas Norma mengenai tanggung jawab sosial Norma keadilan Sifatnya umum dan abstrak

Norma pribadi & Pengaruh orang tua Norma pribadi : perasaan individu akan tanggung jawab moral dalam memberikan bantuan pada orang tertentu dan dalam situasi tertentu Perilaku orang tua akan memberikan pengaruh yang berarti dalam perilaku menolong

Peran reward Reward dapat menghilangkan citra perilaku menolong, mengubah motivasi Penggunaan reward yang intensif : melemahkan motivasi internal

… Orang-orang di wilayah padat cenderung sulit menolong orang lain daripada mereka yang tinggal di darah yang tidak terlalu padat Terdapat lima tahap dalam perilaku menolong : yaitu noticing, interpreting, taking responsibility, deciding to help dan providing help.

Memberikan pertolongan Langkah 5 : Memberikan pertolongan Langkah 4 : Memutuskan untuk menolong Langkah 3 : Mengambil tanggung jawab untuk menolong Langkah 2 : Mengganggap suatu situasi darurat Langkah 1 : Menyadari bahwa terjadi sesuatu Hambatan dari yang ingin ditolong Adanya persaingan Gangguan tanggung jawab Ambiguitas Hubungan antar penyerang dan korban Pluralistik…. Darurat Distraksi Konsep diri Jalur dalam memberikan pertolongan

Reaksi untuk menerima pertolongan Kondisi yang membuat orang terancam menerima pertolongan : Individu dengan harga diri tinggi cenderung bereaksi negatif Kesan bahwa penerima pertolongan merupakan orang yang inferior Bentuk hubungan dengan si pemberi pertolongan dan situasi dimana perilaku menolong dilakukan

Kencenderungan mencari pertolongan Low self esteem of recipient Dissimilar helper Low ego relevance of the help received from significance other High self esteem of recipient Similar helper High ego relevance of the helf received from significance other Supportive Threatening Positive emotional reaction Favorable evaluation of the helper and the helped Negative emotional reaction Unfavorable evaluation of the helper and the helped High perceived control over future event evaluation of the helper and the helped Low perceived control over future event evaluation of the helper and the helped Unlike to seek help Likely to seek help Characteristic of helpul interaction Perception of the help received Recipient reaction Perceived control over future event Likehood of seeking help in the future