MATA KULIAH : PERILAKU ORGANISASI

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
TEORI ORGANISASI PEMERINTAH DAERAH
Advertisements

BAB ORIENTASI KONSEP PPO
PERILAKU ORGANISASIONAL
KONTRAK BELAJAR Mata Kuliah : Psikologi Industri
Perilaku organisasi sebagai variabel dependen
Jurusan Manajemen Universitas Kristen Maranatha
Meeting 1 ; Pengantar
MANAJEMEN DESAIN Desain Produk Industri Universitas Pembangunan Jaya
PERILAKU ORGANISASI (ORGANIZATIONAL BEHAVIOR)
PENGANTAR AKUNTANSI KEPERILAKUAN
TM Ke-1: PERILAKU ORGANISASI
KONSEP PERILAKU DAN ORGANISASI
MATERI I PERILAKU ORGANISASI
Pengantar Perkuliahan Teori Komunikasi
BAB ORIENTASI KONSEP PPO
BAB I PERILAKU DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI
PERILAKU DALAM ORGANISASI
PERILAKU ORGANISASIONAL
STUDI PERILAKU ORGANISASI
PERILAKU INDIVIDU DALAM ORGANISASI
PERILAKU ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN PENDIDIKAN
Model perilaku organisasi
DRA. YASNIMAR ILYAS, M.Si SELASA, 22 SEPTEMBER 2015
KONSEP DASAR, PRILAKU DALAM BERORGANISASI
SATUAN ACARA PERKULIAHAN
Organizational Behavior
PERILAKU KEORGANISASIAN (Organizational Behavior)
DR. YULIZAR KASIH, S.E., M.Si STMIK MDP
Memahami Perilaku Manusia
BAB l PENGANTAR PERILAKU KEORGANISASIAN
Rencana Perkuliahan Manajemen Perubahan & Pengembangan
BAB I: STUDI TENTANG ORGANISASI
Perilaku dalam Berorganisasi
PERILAKU ORGANISASI.
Rancangan Pembelajaran Semester
PERILAKU DALAM ORGANISASI
Mengelola Keefektifan Individu, Kelompok, dan Organisasi
Silabus Mata Kuliah Teori Organisasi
MEMAHAMI SIFAT-SIFAT MANUSIA
Studi Dalam Berorganisasi
ORGANIZATIONAL BEHAVIOR
BAB ORIENTASI KONSEP PPO
Rencana Perkuliahan Sistem Informasi Manajemen
ORIENTASI KONSEP PERILAKU ORGANISASI
School of Communication & Business
Psikologi Industri & Organisasi
MATERI I PERILAKU ORGANISASI
Studi Dalam Berorganisasi
Studi dalam Berorganisasi
Perilaku dalam Berorganisasi
Psikologi Sosial (Social Psychology)
PERILAKU ORGANISASI Bab i.
Organizational change & stress management
Dosen : Hj. Umi Narimawati, Dra., SE., M.Si.
PERILAKU DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI
TANTANGAN DALAM MENEMUKAN
BAB I: STUDI TENTANG ORGANISASI
Akuntansi Keperilakuan
MATERI I PERILAKU ORGANISASI
Studi Dalam Berorganisasi
Rencana Perkuliahan Perekonomian Indonesia
PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI
Perilaku dalam Berorganisasi
Model Perilaku Organisasi Stephen P. Robbins, Tinothy A. Judge. 2008
MATERI I PERILAKU ORGANISASI
Manajemen Proyek TI Pertemuan 1 Pengantar Manajemen Proyek TI
Model perilaku organisasi
PERILAKU ORGANISASI (ORGANIZATIONAL BEHAVIOR)
Judul Bab: PENGANTAR PERILAKU ORGANISASI
MATERI I PERILAKU ORGANISASI PENDAHULUAN & PERSEPSI.
Transcript presentasi:

MATA KULIAH : PERILAKU ORGANISASI OLEH : WARIH PUSPITASARI (WRP) indigophie@yahoo.com

MATERI PERILAKU ORGANISASI Materi perilaku organisasi\SAP.doc

PENILAIAN UTS 30 % UAS 30 % Tugas, kuis 30 % Partisipasi di kelas 10 % Total 100% Catatan: Dosen akan memberikan Ujian SUSULAN jika ada Nota Dinas dari Ketua Jurusan

BUKU PEGANGAN Matteson, Ivancevich, “Organizational Behavior and Management”, 6th edition, McGraw-Hill Irwin, 2002 Robbins, Stephen P., “Organizational Behavior”, 12th edition, Prentice Hall International, 2008

PENGANTAR PERILAKU ORGANISASI OLEH : WARIH PUSPITASARI (WRP) indigophie@yahoo.com

WELCOME TO OB Opening Organisasi.flv

PERILAKU ORGANISASI Mempelajari perilaku manusia sebagai individu, sebagai anggota kelompok (group), dan sebagai anggota organisasi secara keseluruhan dalam kaitannya dengan efektivitas mencapai tujuan organisasi

Kaitan Perilaku Organisasi dengan Teknik Industri Teknik industri adalah cabang ilmu teknik yang meliputi pengembangan, perbaikan, implementasi, dan evaluasi dari sistem terintegrasi , terkait dengan orang, uang, pengetahuan, peralatan, energi, material, dan proses.

INDIVIDU  KELOMPOK  ORGANISASI Harapan Jika tiap INDIVIDU berperilaku atau bekerja efektif dalam mencapai tujuannya, maka kelompok dimana ia menjadi anggota, juga menjadi efektif dalam mencapai tujuan, jika tiap-tiap KELOMPOK dalam organisasi juga efektif dalam mencapai tujuan, maka ORGANISASI itu juga akan menjadi efektif dalam mencapai tujuan organisasi. INDIVIDU  KELOMPOK  ORGANISASI

TUJUAN PRAKTIS PERILAKU ORGANISASI untuk memperlancar usaha pencapaian tujuan organisasi

DINAMIKA INDIVIDU DALAM ORGANISASI Am I the Only Sane One Working Here-.flv

Framing the Study of OB

The Field of OB

Individual Differences & Work Behavior

Group Behavior & Interpersonal Influence

Organizational Processes

Organizational Design, Change & Innovation

DISIPLIN ILMU PERILAKU ORGANISASI (Interdisipliner) Dalam mengelola organisasi, berbagai pandangan atau disiplin ilmu digunakan bersama untuk membentuk suatu satuan yang disebut disiplin perilaku organisasional. Ilmu yang berkontribusi pada OB : Psikologi Psikologi Sosial Antropologi Ekonomi, politik, dan sejarah

Dampak Berbagai Disiplin Ilmu Dari berbagai disiplin ilmu yang memberi sumbangan terhadap perilaku organisasi, kita menjadi lebih memahami bahwa perilaku manusia itu ada sebab dan akibatnya. Dari berbagi penelitian, terungkap bahwa perilaku itu: Ada sebabnya (dari luar atau dari dalam diri seseorang) Ada akibatnya (bagi dirinya maupun bagi orang lain) Ada motivasinya Perilaku yang dapat dipantau itu dapat diukur Perilaku yang meskipun tidak dapat dipantau, seperti berpikir, berpersepsi, dan bersikap, ternyata sangat penting dalam kaitannya dengan pencapaian tujuan

Basic OB Model, Stage II E X H I B I T 1-7

MODEL PERILAKU ORGANISASI ROBBINS Model “3-LEVEL” (S.P.ROBBINS) Dalam mempelajari perilaku manusia dalam organisasi sebetulnya dapat dibagi dalam 3 tingkatan (level), yaitu : Tingkatan INDIVIDU Yang dibahas pada tingkatan ini, antara lain : Karakteristik yang dibawa oleh individu ke dalam organisasi, seperti misalnya persepsi, kepribadian, motivasi. Hal-hal dalam organisasi, yang bisa mempengaruhi sikap, persepsi, motivasi, dan kepuasan kerja individu. Kepribadian dan implikasinya pada perilaku dan performansi di tempat kerja.

MODEL PERILAKU ORGANISASI ROBBINS Tingkatan KELOMPOK Pokok bahasan pada tingkatan ini terutama mengenai Dinamika Kelompok, termasuk di dalamnya antara lain : uraian tentang pembentukan kelompok, proses-proses yang terjadi dalam kelompok, keterpaduan kelompok, kompetisi dan konflik. Tingkatan ORGANISASI Yang dibahas dalam tingkatan ini, antara lain adalah : bagaimana pengaruh dari ukuran organisasi, iklim organisasi, kebijakan organisasi, tingkat hirarki dalam organisasi, terhadap perilaku dan performansi individu dalam organisasi tersebut

Tantangan dan Peluang Perilaku Organisasi Improving People Skills Empowering People Stimulating Innovation and Change Coping with “Temporariness” Working in Networked Organizations Helping Employees Balance Work/Life Conflicts Improving Ethical Behavior Managing People

Tugas Pengantar (kelompok) Apakah budaya organisasi itu? Carilah artikel tentang 1 perusahaan (pilih yang menurut kalian menarik) Tentukan apa budaya organisasinya dan jelaskan alasannya (U/memudahkan, jelaskan dengan menggunakan Schein three layer organizational model). Buat ppt-nya u/dipresentasikan pertemuan berikutnya 