IKN 306 Pengembangan Jati Diri Sarjana Perikanan dan Kelautan Pertemuan ke-7 Membangun Karakter Disiplin dan Kerja Keras Untuk Perhatian: Bahan Kuliah ini TIDAK untuk dijadikan referensi & TIDAK memiliki hak cipta. @Tim – FPIK IPB, 2012

Tujuan Instruksional Khusus IKN 306 Pengembangan Jati Diri Sarjana Perikanan dan Kelautan Membangun Karakter Disiplin dan Kerja Keras Tujuan Instruksional Khusus Setelah mengikuti kuliah ini diharapkan mahasiswa dapat: Mangetahui urgensi disiplin dalam kehidupan kampus Siap untuk bekerja keras Mengetahui kunci sukses dalam studi di FPIK @Tim – FPIK IPB, 2012

IKN 306 Pengembangan Jati Diri Sarjana Perikanan dan Kelautan Membangun Karakter Disiplin dan Kerja Keras Apa itu Disiplin Disiplin merupakan perasaan taat dan patuh terhadap nilai-nilai yang dipercaya termasuk melakukan pekerjaan tertentu yang menjadi tanggung jawabnya (Wikipedia.org) Disiplin diri merujuk pada pelatihan yang didapatkan seseorang untuk memenuhi tugas tertentu atau untuk mengadopsi pola perilaku tertentu, walaupun orang tersebut lebih senang melakukan hal yang lain (Wikipedia,org)

Belajar kedisiplinan dari Negara Jepang IKN 306 Pengembangan Jati Diri Sarjana Perikanan dan Kelautan Membangun Karakter Disiplin dan Kerja Keras Belajar kedisiplinan dari Negara Jepang budaya kaizen (continous improvement)

Negara ini masih sulit untuk disiplin, karena: IKN 306 Pengembangan Jati Diri Sarjana Perikanan dan Kelautan Membangun Karakter Disiplin dan Kerja Keras Negara ini masih sulit untuk disiplin, karena: (1) Belum adanya kesadaran dan keikhlasan dari seluruh komponen bangsa untuk berlaku disiplin dalam kehidupan bermasyarakat dan berbangsa; (2) Disiplin masih dianggap sebagai kegiatan seremonial yang mengikat dan belum menjadi kebutuhan primer bangsa; (3) Telah terkikisnya mentalitas , moralitas dan rasa malu sebagai komponen bangsa yang berdaulat; dan (4) Disiplin lebih di anggap sebagai belenggu, ketimbang dianggap sebagai sistem pengaturan.

Membangun disiplin dari diri sendiri IKN 306 Pengembangan Jati Diri Sarjana Perikanan dan Kelautan Membangun Karakter Disiplin dan Kerja Keras Membangun disiplin dari diri sendiri mulailah dengan memotivasi diri Anda sendiri. membuat target yang ingin dicapai dalam waktu tertentu biasakan untuk tidak menunda segala tugas Anda memiliki tekad dan komitmen yang kuat. action (lakukan) dari sekarang

Membangun Karakter Disiplin dan Kerja Keras IKN 306 Pengembangan Jati Diri Sarjana Perikanan dan Kelautan Membangun Karakter Disiplin dan Kerja Keras Disiplin mempengaruhi semua elemen kehidupan. Sumber: Sutikno, 2011

Menjadi Pemimpin yang berdisiplin tinggi IKN 306 Pengembangan Jati Diri Sarjana Perikanan dan Kelautan Membangun Karakter Disiplin dan Kerja Keras Menjadi Pemimpin yang berdisiplin tinggi Kembangkanlah dan Tindak-lanjutilah Prioritas Anda. Siapa pun yang mengerjakan apa yang harus dikerjakannya hanya jika ia bersemangat atau jika terasa nyaman, TAKKAN SUKSES. Orang pun takkan menghormati dan mengikutinya. Seseorang pernah berkata, "Untuk melaksanakan tugas-tugas penting: perencanaan, dan waktu yang cukup". Sebagai pemimpin, waktu Anda sudah tinggal membuat rencana. Jika anda dapat menentukan yang benar-benar menjadi prioritas dan membebaskan diri dari yang lainnya, akan jauh lebih mudah untuk menindaklanjuti hal yang pernting. Dan itulah inti dari disiplin diri. Sumber: John dkk, 2007

Menjadi Pemimpin yang berdisiplin tinggi IKN 306 Pengembangan Jati Diri Sarjana Perikanan dan Kelautan Membangun Karakter Disiplin dan Kerja Keras Menjadi Pemimpin yang berdisiplin tinggi 2. Jadikanlah Gaya Hidup Berdisiplin Sasaran Anda. Dengan mempelajari orang yang sangat disiplin tinggi, seperti Jerry Rice, seharusnya membuat Anda sadar bahwa agar sukses, disiplin diri tak dapat dijadikan sesaat. Disiplin diri harus menjadi gaya hidup. Salah satu cara terbaik untuk melakukannya adalah mengembangkan sistem serta rutinitas, terutama di berbagai bidang yang penting bagi pertumbuhan serta sukses jangka panjang.

Menjadi Pemimpin yang berdisiplin tinggi IKN 306 Pengembangan Jati Diri Sarjana Perikanan dan Kelautan Membangun Karakter Disiplin dan Kerja Keras Menjadi Pemimpin yang berdisiplin tinggi 3. Tantanglah Alasan-alasan Anda. Untuk mengembangkan gaya hidup berdisiplin, salah satu tugas pertama Anda adalah menantang dan menghapuskan kecenderungan untuk cari-cari alasan. Seperti yang dikatakan oleh penulis klasik Perancis, Francois La Rochefoucauld, "Hampir semua kesalahan kita lebih dapat dimaklumi ketimbang metode-metode yang kita cari-cari untuk menyembunyikannya". Jika Anda punya beberapa alasan mengapa Anda tidak dapat berdisiplin diri, sadarlah bahwa semuanya itu hanyalah alasan - yang semuanya perlu ditantang jika Anda ingin meningkat sebagai pemimpin.

Menjadi Pemimpin yang berdisiplin tinggi IKN 306 Pengembangan Jati Diri Sarjana Perikanan dan Kelautan Membangun Karakter Disiplin dan Kerja Keras Menjadi Pemimpin yang berdisiplin tinggi 4. Tundalah Imbalannya Hingga Tugasnya Selesai. Penulis Mike Delaney dengan bijaksana mengatakan, "Bisnis atau industri apa pun yang membayar upah sama kepada karyawan yang berprestasi baik ataupun tidak, cepat atau lambat akan memiliki lebih banyak karyawan yang berprestasi tidak baik." jika Anda kurang disiplin diri, Anda mungkin memiliki kebiasaan memakan hidangan pencuci mulut sebelum memakan sayur-mayurnya. Ada sebuah cerita yang mengilustrasikan kuasa menunda imbalan. Sepasang suami istri yang sudah tua telah berada di perkemahan selama dua hari ketika sebuah keluarga tiba di lokasi di sebelah mereka. Begitu mobil sport mereka berhenti, pasangan suami istri serta tiga anaknya pun ke luar. Yang satu segera menurunkan kotak minuman, sementara dua yang lain segera mendirikan tenda. Kemah mereka pun siap dalam waktu lima belas menit. Pasangan suami istri yang sudah tua itu takjub. "Kalian benar-benar hebat dalam bekerjasama," kata bapak tua kepada bapak muda itu dengan kagum. "Cuma perlu sistem kok," kata sang bapak muda. "Tak seorang pun boleh ke belakang sebelum kemahnya siap."

Menjadi Pemimpin yang berdisiplin tinggi IKN 306 Pengembangan Jati Diri Sarjana Perikanan dan Kelautan Membangun Karakter Disiplin dan Kerja Keras Menjadi Pemimpin yang berdisiplin tinggi 5. Tetaplah Fokus pada Hasil-hasilnya. Setiap kali Anda berkonsentrasi pada kesulitan pekerjaan Anda ketimbang hasil-hasil atau imbalannya nanti, rasanya Anda akan berkecil hati. Jika Anda terpuruk terlalu lama, Anda akan mengasihani diri sendiri ketimbang berdisiplin diri. Lain kali Anda menghadapi tugas yang harus diselesaikan dan Anda mempertimbangkan untuk melakukan sesuatu yang menyenangkan ketimbang membayar harganya, ubahlah fokus Anda. Hitunglah keuntungan dengan melakukan hal yang benar, lalu laksanakan tugas Anda.

IKN 306 Pengembangan Jati Diri Sarjana Perikanan dan Kelautan Membangun Karakter Disiplin dan Kerja Keras “Disiplin adalah Kesadaran untuk mencapai visi, Banyak orang yang gagal menggapai visinya disebabkan kegagalannya mengelola disiplin” @Tim – FPIK IPB, 2012 Sumber: Rhidwan, 2011

Kunci agar kita senantiasa terus bekerja keras: IKN 306 Pengembangan Jati Diri Sarjana Perikanan dan Kelautan Membangun Karakter Disiplin dan Kerja Keras “Bekerjakeras lebih cenderung diartikan ketekunan dalam mengusahakan sesuatu sampai meraih keberhasilan” Kunci agar kita senantiasa terus bekerja keras: Yakin akan keberhasilan Maksimalkan potensi diri

IKN 306 Pengembangan Jati Diri Sarjana Perikanan dan Kelautan Membangun Karakter Disiplin dan Kerja Keras Lanjutan... 3. Jangan menunda pekerjaan 4. Keberhasilan = Impian + Kerja Keras 5. Kesalahan dan kegagalan sebagai langkah awal keberhasilan.

Seven Habbits (Stephen Covey IKN 306 Pengembangan Jati Diri Sarjana Perikanan dan Kelautan Membangun Karakter Disiplin dan Kerja Keras Seven Habbits (Stephen Covey

Terima Kasih Membangun Karakter Disiplin dan Kerja Keras IKN 306 Pengembangan Jati Diri Sarjana Perikanan dan Kelautan Membangun Karakter Disiplin dan Kerja Keras Terima Kasih

Referensi John M dkk. 2007. Perilaku dan manajemen organisasi edisi ke-7. Jakarta: Erlangga Kemaludin, l. 2011. Be Your Super Self: Discover step by step blueprint on how to maximize your potential. Kemaludin e-publishing house. 43 hal Rhidwan, E. 2011. The Power Of Pretending. Referensi sukses.com: 72 hal. Sutikno, RB. 2011.The Power Of 4Q: For HR&Company Development. Jakarta: Gramedia. 471 hal.