Pelatihan
Faktor Penyebab Pelatihan Kualitas angkatan kerja Persaingan global Perubahan yang cepat Masalah alih teknologi Perubahan keadaan demografi
Proses Pelatihan Pelatihan apa Siapa yang dilatih Dimana tempat latihan Bagaimana cara memberikan pelatihan Bagaimana cara mengevaluasi pelatihan
Tujuan meningkatkan pengetahuan, ketrampilan, dan meningkatkan kualitas serta produktivitas secara keseluruhan sehingga organisasi lebih kompetetif.
Pendekatan Pelatihan Internal Eksternal Kemitraan
Prinsip Pembelajaran Orang akan belajar sec baik bila mereka siap Belajar lebih mudah bila berkaitan dg apa yg sudah diketahui Sebaiknya belajar dg cara bertahap Belajar dengan menggunakan peragaan Semakin sering belajar semakin baik pe mahamannya. Sukses dalam belajar cenderung merangsang untuk belajar lebih banyak Berikan umpan balik dengan segera
Penyebab Kegagalan Kurangnya partisipasi manajemen Scope terlalu sempit
TeriMa kaSih