KONFLIK DAN FRUSTASI.

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
KESEHATAN MENTAL SURYANTO, M.Kes..
Advertisements

K O N F L I K.
MATERI 3 PERILAKU ORGANISASI
Defence (Mekanisme Pertahanan)
KONSEP-KONSEP DASAR TEORI KEPRIBADIAN
PERTEMUAN 11 FRUSTASI KERJA.
BERPIKIR OLEH NUR ADDIANSYAH.
Materi Pengenalan Peserta Didik
Psikologi Dunia Kerja Frustasi & Pengaruhnya Dalam Pekerjaan
ASKEP KLIEN DENGAN ANSIETAS
FRUSTASI DALAM PEKERJAAN
KONSEP PENYESUAIAN DIRI PESERTA DIDIK USIA SEKOLAH MENENGAH
(JUVENILE DELIQUENCY)
PSIKOANALISIS DAN KAJIAN KARYA SASTRA
Perkembangan Sosial.
FRUSTASI PEKERJAAN (Pertemuan ke-11)
PERTEMUAN KE 4 Oleh Ir. Muslim, SE., M.Si EMOSI & SUASANA HATI.
PERILAKU ORGANISASI MOTIVASI KERJA (FRUSTRASI & STRESS)
Manusia dan Penderitaan
AGRESI, FRUSTRASI & KONFLIK
TEORI STRES DAN ADAPTASI
MOTIVASI Devi Risma.
“K O N F L I K“ DEFINISI : Suatu proses yang mulai bila satu fihak merasakan bahwa suatu pihak lain telah mempengaruhi secara negatif atau akan segera.
Faktor- Faktor Internal Eksternal
MATAKULIAH: MSDM INTERNASIONAL
PENGELOLAAN SDM : MANAJEMEN STRES KERJA
KONSEP KESEHATAN JIWA OLEH TUTU A. SUSENO.
BAB XII MANAJEMEN KONFLIK.
Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT
Penyesuaian Diri PTIK.
Field Theory – Kurt Lewin (1890 – 1947)
Motivasi & Kebutuhan Konsumen
Menyampaikan Berita Duka
STRES DAN KONFLIK Pengertian stres Komponen stress Pengertian konflik
MATAKULIAH: MSDM INTERNASIONAL
AGRESI, FRUSTRASI & KONFLIK
Manajemen Konflik Negosiasi.
KETRAMPILAN INTERPERSONAL
UNIVERSITAS MERCU BUANA FAKULTAS TEKNOLOGI INDUSTRI
STRESS DAN HUBUNGANNYA DENGAN KONDISI FISIK
KONSEP SEHAT-SAKIT JIWA
Adhyatman Prabowo, M.Psi
Faktor- Faktor Internal Eksternal
Faktor- Faktor Internal Eksternal
MEKANISME PERTAHANAN DIRI
GANGGUAN PENYESUAIAN DIRI
Perkembangan Peserta Didik (Pertemuan 2)
ASKEP KLIEN DENGAN ANSIETAS
Pokok Bahasan 11 Motive dan Tingkahlaku
GANGGUAN ALAM PERASAAN
Karakter Organisasi Organisasi dan Manajemen.
Lisda Sofia STRESS Penyesuaian Diri & Pertahanan Diri.
ASKEP KLIEN DENGAN ANSIETAS
AGRESI, FRUSTRASI & KONFLIK PERTEMUAN 12 NOVENDAWATI WAHYU SITASARI
AGRESI, FRUSTRASI & KONFLIK
“K O N F L I K“ DEFINISI : Suatu proses yang mulai bila satu fihak merasakan bahwa suatu pihak lain telah mempengaruhi secara negatif atau akan segera.
PENDEKATAN PSIKOANALISIS
MEMBANTU KLIEN DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN
Penyesuaian & Abnormalitas
KEPRIBADIAN.
Manajemen Stres TUJUAN PEMBELAJARAN  Peserta pelatihan dapat Mengetahui gambaran umum mengenai Definisi Stress  Peserta dapat Mengetahui Penyebab dan.
STRESS DALAM PEKERJAAN
MATERI 3 PERILAKU ORGANISASI
Oleh : Novianto Puji Raharjo, S.Kom
CUSTOMER MOTIVATION Budi Darmawan ( )
Manajemen Konflik dan Negoisasi
Proses adaptasi psikologi pada anak sesuai tahap perkembangannya
KET. INTER-INTRA PERSONAL
Faktor- Faktor Internal Eksternal
KET. INTER-INTRA PERSONAL
Transcript presentasi:

KONFLIK DAN FRUSTASI

KONFLIK MOTIF Konflik motif terjadi bilamana ada beberapa tujuan yang ingin dicapai sekaligus dalam waktu yang relatif sama,sementara hal ini tidak mungkin.

Jenis – jenis konflik psikis Approach-approach conflict . (individu mengalami dua atau lebih motif yg positif dan amat kuat). 2. Approach – avoidance conflict. (Individu menghadapi motif positif dan negatif sama kuat). 3. Avoidance – avoidance Conflict. (Individu menghadapi dua motif yg sama-sama negatif dan sama kuat) 4. Double approach- avoidance conflict. ( Individu menghadapi dua situasi atau lebih, yg masing-masing mengandung motif negatif dan positif sama kuat).

Frustasi (Frustation) Frustasi adalah reaksi subyektif terhadap blocking atau penghalang tingkah laku atau motivasi yg penting sehingga menyebabkan terganggunya penyesuaian diri yang efektif.

Jenis-jenis frustasi Frustasi impersonal / eksternal. -Tiadanya hal-hal yg diperlukan. -Kehilangan/terampasnya sesuatu yg dimiliki -Adanya larangan / pembatasan. Frustasi personal / internal. -Adanya kekurangan pada pribadi seseorang (personal privation). -Hilangnya/terampasnya sifat-sifat dan kemampuan yg pernah dimiliki (personal deprivation).

Karakteristik frustasi Sifat kaku dan tegang. Kwalitas emosi yang kuat. Berkecenderungan kuat untuk proyeksi.

BENTUK-BENTUK REAKSI EMOSIONAL (FRUSTASI) Angry agression (agresi marah). Helplessness anxiety (Ketidak berdayaan) Suatu reaksi emosional dimana individu menunjukkan sikap yg tak berdaya, pasif, patah hati, sehingga menyebabkan sakit. Regression (kemunduran). Suatu raksi individu yg telah dewasa tapi menunjukkan tingkah laku yg umum bersifat kenakak-kanakan.

Lanjutan bentuk reaksi emosional. Fiksasi. Bentuk reaksi emosional dimana individu mengulang kembali sesuatu cara yg pernah memberikan hasil yg baik/memuaskan. Penekanan. Individu mmenekan emosinya, atau berusaha melupakan sesuatu perbuatan/pengalaman yg dianggap pengalaman pahit /buruk. Reaction formation. Ialah frustasi yg dibuat-buat.

Lanjutan :Bentuk reaksi emosional. Rasionalisasi. ialah suatu bentuk reaksi emosional dg.mencari-cari alasan/sebab pada orang lain atau terhadap sesuatu yg ada diluar dirinya untuk menutupi kesalahannya. Proyeksi. Ialah suatu bentuk reaksi emosional dimana individu melemparkan kegagalannya pada orang lain atau kepada hal-hal yg ada diluar dirinya.

Lanjutan:Jenis frustasi. Kompensasi. suatu bentuk reaksi frustasi dg.cara mencari sukses dengan jalan lain. Sublimasi. Yaitu mengalihkan suatu tujuan/motif kepada suatu kegiatan lain yg lebih luhur. Melamun. Bentuk reaksi frustasi dengan melarikan diri ke alam hayal yg mudah diciptakan.