Data Collection Method

Sources of Data Primary sources Secondary sources Primary data refer to information obtained firsthand by the researcher on the variables of interest for the specific purposes of the study Secondary sources Secondary data refer to information gathered from sources already existing

METODE DAN INSTRUMEN PENGUMPULAN DATA Angket Observasi Ceklist, Anecdotal record Dokumentasi Ceklist, Wawancara Pedoman Wawancara Gabungan Angket, Checklist, Pedoman Wawancara Sosiometri Sosiogram

Desain Pengukuran 1. Skala Likert 2. Skala Guttman 3. Skala Semantic Deferensial 4. Skala Rating

Skala Likert Skala Likert’s digunakan untuk mengukur sikap, pendapat dan persepsi seseorang tentang fenomena sosial. Gradasi pilihan bisa dari sangat setuju – sangat tidak setuju; selalu – tidak pernah; sangat positip – sangat negatip; baik sekali – sangat tidak baik, dst. Contoh: a. Sangat setuju skor 5 b. Setuju skor 4 c. Netral skor 3 d. Tidak setuju skor 2 e. Sangat tidak setuju skor 1 No Pernyataan Jawaban SS S N TS STS 1. Bapepam memiliki peran penting dalam menindak para broker nakal di Bursa Efek Indonesia. 2. ................

Skala Guttman Misalnya : Skala Guttman akan memberikan respon yang tegas, yang terdiri dari dua alternatif (Ya-Tidak; Baik-Buruk; Pernah-Belum Pernah; Punya-Tidak Punya). Misalnya : Bapepam memiliki peran penting dalam menindak para broker nakal di Bursa Efek Indonesia. a. Ya b. Tidak

Skala Semantik Deferensial Skala ini digunakan untuk mengukur sikap tidak dalam bentuk pilihan ganda atau checklist, tetapi tersusun dari sebuah garis kontinum dimana nilai yang sangat negatif terletak disebelah kiri sedangkan nilai yang sangat positif terletak disebelah kanan. Contoh: Bagimana tanggapan saudara terkait dengan gaya kepemimpinan manajer saudara No Kondisi satu Pilihan Kondisi dua 1. Bersahabat 1 2 3 4 5 Tidak Bersahabat 2. Tepat Janji Tidak Tepat Janji 3. Demokratis Otoriter 4. Oreintasi Kualitas Orientasi Kuantitas

Skala Rating Dalam skala rating data yang diperoleh adalah data kuantitatif kemudian peneliti baru mentranformasikan data kuantitatif tersebut menjadi data kualitatif. Contoh: No Pernyataan Jawaban 1 2 3 4 5 1. Bapepam memiliki peran penting dalam menindak para broker nakal di Bursa Efek Indonesia. 2. ................

DESAIN SKALA Skala dalam penelitian ada lima tingkatan: Skala Nominal (Guttman Scale) Skala Ordinal (Likert, Semantic, Rating) Skala Interval (CTT) Skala Rasio (IRT)

Skala Nominal Skala nominal adalah skala yang hanya digunakan untuk memberikan kategori saja Contoh: Wanita 1 Laki-laki 2

Skala Ordinal Adalah skala pengukuran yang sudah dapat digunakan untuk menyatakan peringkat antar tingkatan, akan tetapi jarak atau interval antar tingkatan belum jelas. Contoh: Berilah peringkat supermarket berdasarkan kualitas pelayanannya ! Sri Ratu……………………… 1 Moro ………………………… 3 Matahari ………………….. 5 Rita I ………………………. 2 Rita II ……………………… 4 Super Ekonomi …………. 6

Skala Interval Contoh: Skala Pada Termometer Skala Pada Jam Adalah skala pengukuran yang sudah dapat digunakan untuk menyatakan peringkat antar tingkatan, dan jarak atau interval antar tingkatan sudah jelas, namun belum memiliki nilai 0 (nol) yang mutlak. Contoh: Skala Pada Termometer Skala Pada Jam Skala Pada Tanggal

Skala Rasio Adalah skala pengukuran yang sudah dapat digunakan untuk menyatakan peringkat antar tingkatan, dan jarak atau interval antar tingkatan sudah jelas, dan memiliki nilai 0 (nol) yang mutlak . Contoh: Berat Badan Pendapatan Hasil Penjualan

Ringkasan Tentang Skala Tipe Pengukuran Kategori Peringkat Jarak Perbandingan Nominal Ya Tidak Ordinal Interval Rasio

TAHAP PENGEMBANGAN INSTRUMEN Tujuan Penelitian  Penyusunan kisi-kisi instrument  Penulisan item pertanyaan/pernyataan  Analisis instrumen secara kualitatif  Perakitan item  Ujicoba instrumen  Analisis instrumen secara kuantitatif  Pemilihan / revisi instrumen  Perakitan instrumen final

Improving Response Rates Advance notification Appeal for participation Return directions and devices Monetary incentives Deadlines Reminders Promise of anonymity More than 200 articles have been published on methods for improving response rates to surveys. This slide lists several practical suggestions. Deadlines do not increase response rates overall but do encourage respondents to respond sooner. The promise of anonymity also does not increase response rates but is important to those who do respond. All the other suggestions do result in increases in response rates.

Response Bias Hallo effect Rater attaches too much significance to a single factor of performance and gives similar ratings on other performance elements Strictness /conservativeness bias Some supervisors are very strict or conservative in their ratings and generally give low scores in their evaluations. This tendency may make high performers attain average or poor performers Tendency bias Rate very liberally which may make even average performers seem like star performers, attaining very high performance scores Leniency bias Play safe" by rating around the golden mean - the average Recency bias Performance appraisal involves assessment of employee performance uses only for a specific recent period Contrast effect Rating of an exceptional performer or a very poor performer could affect the subsequent ratings of other individual(s) Personal bias Personal beliefs, attitudes, assumptions, experiences, preferences and lack of understanding about a person, other backgrounds

Case Form a small group comprises of 3 – 5 members Assign likert scale, guttman scale, semantic differential, rating scale on this following job Make a questionnaire with 5 item statements related to: * Importance of financial information * Participation level of managers in budgeting * Managerial performance * Audit quality services * Implementation of a new standard