Penyimpangan Motivasi

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
Memahami Proses Pemasaran Dan Perilaku Konsumen
Advertisements

LEADERSHIP Be the Number One
MANAJEMEN KONFLIK.
MANAJEMEN KONFLIK.
Rasionalisme dalam Kebijakan Publik
Jappy P. FanggidaE, SE., M.Si., MBA
PERTEMUAN 6 Pemecahan Masalah & Pengambilan Keputusan
PROSES PENGAMBILAN KEPUTUSAN
Kepemimpinan dan Motivasi
Manajemen Konflik TIM MANAJEMEN.
PERTEMUAN 15 KONFLIK.
BAB IX NEGOSIASI Negosiasi adalah jembatan yang menghubungkan dua kepentingan yang berbeda.
MANAJEMEN KONFLIK  .
ISSUE ETIK DAN MORAL DALAM PELAYANAN KEBIDANAN
1. Pengantar Analisis Bisnis
1 KONFLIK DAN NEGOSIASI Program Studi Manajemen Informatika Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer Universitas Komputer Indonesia Bandung 2009 Dosen Pembina:
Jappy P. FanggidaE, SE., M.Si., MBA
Manajemen Konflik.
TEORI PERMAINAN & GELAGAT STRATEGIK
Pertemuan ke – IV, Perilaku Individu dalam Organisasi
ETIKA BISNIS purwati.
PERSAINGAN & KONFLIK.
V. WEWENANG (AUTHORITY)
TEKNIK NEGOSIASI BISNIS
Chapter 7. Requirements Negotiation
BAGAIMANA MERAIH SUKSES NEGOSIASI
Esensi Pekerjaan Manajer
AUDIT INTERNAL TM 12 BERHUBUNGAN DENGAN ORANG LAIN
KONFLIK DAN NEGOSIASI.
VIII. KONFLIK Perbedaan pendapat antara dua/lebih individu atau kelompok dalam organisasi karena beda tujuan, pendapat, pandangan, nilai dll. Ada 2 pandangan.
Manajemen Konflik.
Pemecahan Masalah (Problem Solving) & Pengambilan Keputusan (decesion making) Pertemuan ke 4.
Sumber : Perilaku Organisasional
KONFLIK DAN NEGOSIASI Program Studi Sistem Informasi
Memahami Proses Pemasaran Dan Perilaku Konsumen
Lecture 8 : Pengambilan Keputusan dalam Kondisi Konflik (Game Theory)
KAUKUS (PERTEMUAN TERPISAH).
BAB IX NEGOSIASI Negosiasi adalah jembatan penghubung antara dua kepentingan yang berbeda dan saling bergantung.
Manajemen Umum PERTEMUAN 6 Pemecahan Masalah & Pengambilan Keputusan
Kekuasaan dan Politik Dr. Herman Ruslim.
PENGENDALIAN KONFLIK.
MOTIVASI, PRESTASI, DAN KEPUASAN
VIII. KONFLIK Perbedaan pendapat antara dua/lebih individu atau kelompok dalam organisasi karena beda tujuan, pendapat, pandangan, nilai dll. Ada 2 pandangan.
Persepsi Persepsi memiliki makna penting dalam perilaku manusia. Perilaku seseorang didasarkan pada persepsi mengenai realitas yang dihadapi dalam kehidupanya,
MANAJEMEN KONFLIK Di sampaikan pada acara student day
MEMAHAMI TIM KERJA Narti Elisa Andayani
Manajemen Konflik Negosiasi.
Conflict and Negotiation
PERTEMUAN 15 KONFLIK.
NEGOSIASI.
Manajemen Sistem Informasi
BAGAIMANA MERAIH SUKSES NEGOSIASI
MEDIASI, KONSILIASI, ARBITRASE
MOTIVATION, PERSONALITY, and EMOTION
PENGAMBILAN KEPUTUSAN
Jappy P. FanggidaE, SE., M.Si., MBA
Motivasi, Prestasi, dan Kepuasan
PENDEKATAN-PENDEKATAN KOMUNIKASI DALAM MENGELOLA KONFLIK
Pemecahan Masalah (Problem Solving) & Pengambilan Keputusan (decesion making) Pertemuan ke 4.
KONSELING KELOMPOK (PENDEKATAN BEHAVIORAL)
Karakteristik & Tantangan WIRAUSAHA
STMIK Pradnya Paramita Malang
Motivasi dan Kepuasan Kerja
PENGENDALIAN KONFLIK.
Karakteristik & Tantangan WIRAUSAHA
Karakteristik & Tantangan WIRAUSAHA
Pemecahan Masalah Menurut Anderson:
MEDIASI, KONSILIASI, ARBITRASE
KONSEP KOLABORASI DAN NEGOSIASI. Konsep Kolaborasi Kolaborasi adalah bentuk kerjasama, interaksi, kompromi beberapa elemen yang terkait baik individu,
Transcript presentasi:

Penyimpangan Motivasi

Penyimpangan Motivasi Kesalahan yang kita buat adalah hasil dari penyimpangan motivasional Bab ini terdiri dari empat bagian : 1. Menguraikan tegangan umum tentang bagaimana kita semua menghadapi apa yang ingin dilakukan dan apa yang kita lakukan 2. Efek ilusi positif 3. Egocentrism 4. Penghindaran Penyesalan Dalam Pengambilan Keputusan

Penyimpangan Motivasional Di dalam hidup sehari-hari kita secara konstan membuat aneka pilihan antara apa yang kita inginkan dengan apa yang kita lakukan Untuk menghindari konflik ini, maka dilakukan suatu pengendalian diri Teknik pengendalian diri yang efektif itu meliputi : • Ubah pilihan pelaku • Monitoring perilaku pelaku • Ubah perangsang • Ubah aturan

Positif Ilusi Empat ilusi positif yang paling utama: (1) pandangan yang positif tentang diri (2) optimisme tak realistis (3) kendali ilusi (4) diri yang melayani attributions ilusi positif meningkatkan dan melindungi harga diri, peningkatan kepuasan pribadi, membantu individu untuk tetap pada tugas sulit, dan memudahkan mengatasi peristiwa yang tak dapat dikendalikan.

Egocentrism Amerika Serikat menyalahkan dunia ketiga karena membakar hutan dan menyebabkan polusi Dunia ketiga menyalahkan Barat untuk polusi yang disebabkan oleh industrialisasi dan konsumsi yang berlebihan Egocentrism : cara pandang individu dalam melihat suatu situasi secara dramatis dengan cara yang berbeda, tergantung pada peran mereka didalam situasi itu.

Penghindaran Penyesalan Dalam Pengambilan Keputusan Menyesali reaksi adalah hasil dari tanggapan emosional yang tak dapat dikendalikan. individu menyimpangkan pertimbangan mereka dalam rangka menghindari penyesalan.

Membuat Keputusan Rasional dalam Negosiasi Bab Tujuh Membuat Keputusan Rasional dalam Negosiasi

Membuat Keputusan Rasional dalam Negosiasi mutu perundingan bisa ditingkatkan dan meningkatkan hasil akhir perundingan. Keuntungan teori permainan adalah bahwa, memberi rasionalitas absolut, menyediakan nasihat yang menentukan dan paling tepat tersedia untuk perunding. Kerugian dari teori permainan adalah bahwa memerlukan pemain yang secara konsisten bertindak secara masuk akal.

Pendekatan Analitik Negosiasi Memusatkan pada pemberian saran terbaik yang tersedia ke perunding dan melibatkan konflik riil dengan orang-orang riil pendekatan ini didasarkan pada tiga kunci satuan informasi: • Masing-Masing Alternatif bagi suatu persetujuan yang akan dirundingkan • Masing-Masing satuan minat • Pentingnya minat kedua belah pihak.

Pengembangan Persetujuan Integratif Lima strategi yang telah dikembangkan oleh Pruitt ( 1983) untuk menciptakan persetujuan integratif. 1. Perolehan Sumber daya Ditambahkan. 2. Berdagang Isu (tawar menawar) 3. Menyediakan Ganti-Rugi Nonspecific. 4. Keringanan harga. 5. Penghubung.

Cara Dapatkan Informasi untuk Menciptakan Persetujuan Integratif Membangun Kepercayaan dan Informasi [Bagian;Saham] Minta;Tanya Pertanyaan Secara strategis Menyingkapkan Informasi Membuat Berbagai Penawaran Secara Serempak Mencari-Cari Penyelesaian Penyelesaian

Bab Delapan Pengamatan Perunding

Pengamatan Perunding menyelidiki tatacara dimana dinamika yang kompetitif untuk pembatasan teori atas kemampuan kita untuk berunding sehingga masuk akal Bagaimanapun, perunding sering gagal untuk menjangkau solusi yang integratif

Lima hal-hal penting yang mempengaruhi pemikiran manusia sebagai perunding juga dikenal sebagai pengamatan perunding : (1) pastel negosiasi ditetapkan; perbaiki yang dongengan, (2) penyusunan pertimbangan perunding, (3) nonrational peningkatan konflik, (4) kepercayaan berlebih perunding, dan (5) kecenderungan untuk mengabaikan pengamatan dari yang lain.