ERGONOMIC AND PRODUCTIVITY dr. H. M. Sulaksmono MS. MPH. SpOk

PENGERTIAN Ergon = kerja Nomos = aturan Ergonomi = aturan/tatacara dalam bekerja (secara harfiah) Ergonomi adalah ilmu yang mempelajari manusia dalam hubungan dengan pekerjaan, dengan segala aspek dan ruang lingkupnya

Konsep dasar ergonomi What is ergonomic ? - Berasal dari bahasa Yunani,”ergon = kerja,”nomos = aturan -Biotechnology >>>> Scandinavia -Personal research >>>> USA -Human factors engineering >>>> Inggris Why is ergonomic ? -Pekerjaan yg tidak ergonomis menyebabkan ketidak nyamanan, biaya tinggi,penurunan performa,efisiensi,daya kerja dan kecelakaan

Konsep dasar ergonomi Where is ergonomi applied ? - Diterapkan dimana saja: di rumah, di tempat kerja, di perjalanan dll. When is ergonomic ? - Diterapkan kapan saja selama 24 jam Who must apply ergonomics ? - Setiap individu maupun kelompok dari usia bayi sampai dewasa How is ergonomics applied ? - Semua disiplin ilmu

Tujuan Ergonomi Meningkatkan kesejahteraan fisik dan mental melalui upaya pencegahan cidera dan penyakit akibat kerja, menurunkan beban kerja fisik dan mental, mengupayakan promosi dan kepuasan kerja Meningkatkan kesejahtaran sosial melalui peningkatan kualitas kontak sosial, mengelola dan mengkoordinir kerja secara tepat guna dan meningkatkan jaminan sosial baik selama kurun waktu usia produktif maupun setelah tidak produktif Menciptakan keseimbangan rasional antara berbagai aspek : teknis, ekonomis, antropologis, dan budaya dari setiap sistem kerja yang dilakukan, sehingga tercipta kualitas kerja dan kualitas hidup yang tinggi

Ergonomi sebagai applied sciences Enginering & Physical sciences (mekanika, matematika,fisika dan kimia) Biological sciences ( anatomi dan fisilogi) Social & behavioral sciences (sosiologi, psikologi, antropologi

Konsep Keseimbangan Ergonomi Work capacity : personal capacity, fisiological capacity, psicological capacity, biomechanical capacity Task demand : material characteristics, task/work place characteristics, organizational characteristics, Environmental characteristics Performance ditentukan oleh kapasitas kerja/kemampuan kerja dan tuntutan tugas

Tujuan Ergonomi Mendapatkan Hasil : Derajat kesehatan tenaga kerja yang optimal Derajat kesehatan lingkungan yang optimal Keselamatan kerja yang optimal Produktivitas yang optimal

Tujuan Ergonomi Meningkatkan kesejahteraan fisik dan mental Meningkatkan kesejahteraan sosial Meningkatkan efisiensi sistem manusia / mesin Dengan ergonomi : Memperpendek waktu produksi Memperpendek rantai produksi Menekan biaya produksi

Ergonomic benefits Benefits of ergonomic include : Safer jobs with fewer injuries Increased efficiency and productivity Improved quality and fewer errors Improved morale

KESIMPULAN Dengan ergonomi : Menekan biaya Memperpendek waktu Mempersingkat rantai operasi

Pendahuluan Produktivitas  Negara Indonesia mempunyai jumlah penduduk yang besar dan jumlah tenaga kerjanya juga banyak tetapi dirasakan masih menjadi masalah yang perlu segera dipecahkan karena daya dukung ekonomi terbatas, tingkat pendidikan dan produktivitas yang masih rendah.  Tantangan yang dihadapi adalah peningkatan pembinaan dan pendayagunaan tenaga kerja supaya menjadi modal dasar yang produktif dalam pembangunan

Definisi Produktivitas Awal : produktivitas yaitu keinginan (the will) dan upaya (effort) manusia untuk selalu meningkatkan kualitas kehidupan dan penghidupan di segala bidang Menurut OECD (Organization for Economic Cooperation and Development) : productivity is equal to output divided by one of its production element

3. Menurut ILO (International Labour Organization) : production are produced as a result of the integration of four mayor elements land, capital, labour andorganization. The ratio of these elements to production is a measure of the productivity

4. Menurut NPBS (National Productivity Board Singapore) : 4. Menurut NPBS (National Productivity Board Singapore) : pada prinsipnya produktivitas adalah sikap mental (attitude of mind) yang mempunyai semangat untuk bekerja keras dan ingin memiliki kebiasaan untuk melakukan peningkatan perbaikan. Perwujudan sikap dan mental tersebut dalam berbagai kegiatan : a. Yang berkaitan dengan diri sendiri dapat dilakukan melalui peningkatan : pengetahuan, ketrampilan, disiplin, upaya pribadi, kerukunan kerja b. Yang berkaitan dalam pekerjaan kita dapat dilakukan melalui : manajemen dan metoda kerja yang lebih baik, penghematan biaya, tepat waktu, sistem dan teknologi yang lebih baik

5. Menurut Dewan Produktivitas Nasional 1983 : 5. Menurut Dewan Produktivitas Nasional 1983 : Produktivitas mengandung pengertian sikap mental yang selalu mempunyai pandangan bahwa mutu kehidupan hari ini harus lebih baik dari kemarin dan hari esok lebih baik dari hari ini. Secara umum pengertian produktivitas yaitu perbandingan antara hasil yang dicapai (output) dg keseluruhan sumber daya yg digunakan (input). Formula produktivitas dapat dinyatakan : output atau O input I

EFISIENSI Efisiensi merupakan suatu ukuran dalam membandingkan penggunaan masukan (input) yang direncanakan dengan penggunaan masukan yg sebenarnya terlaksana. Pengertian ini lebih berorientasi pada masukan, sedangkan masalah keluaran (output) kurang menjadi perhatian utama

EFEKTIVITAS Efektivitas merupakan suatu ukuran yg memberikan gambaran seberapa jauh terget dapat tercapai baik secara kualitas ataupun waktu. Jika prosentase target yg dapat tercapai itu semakin besar, maka tingkat efektivitas makin tinggi atau sebaliknya. Pengertian ini lebih berorientasi pada keluaran (output)

KUALITAS Kualitas adalah suatu ukuran yg menyatakan seberapa jauh telah dipenuhi berbagai persyaratan, spesifikasi dan atau harapan

Skematis efisiensi, efektivitas, kualitas dan produktivitas Hasil Utama Masukan Proses Produksi Hasil Sampingan Kualitas Kualitas Kualitas & Efisiensi & Efektivitas Produktivitas

Dari skema tersebut terlihat bahwa produktivitas mencakup efisiensi, efektivitas dan kualitas. Efisiensi berorientasi pada masukan dan efektivitas berorientasi pada keluaran. Jadi dapat pula dikatakan bahwa pengertiannya Produktivitas = efektivitas menghasilkan keluaran efisiensi penggunaan masukan

Produktivitas adalah Ratio Output dan Input Variasi perubahan output dan input tersebut akan mempengaruhi tingkatan produktivitas sebagai berikut : Bila input , output tetap : produktivitas  Bila input , output  : produktivitas  Bila input tetap, output  : produktivitas  Bila input , output  yg jumlah kenaikannya lebih besar daripada kenaikan input : produktivitas  Bila input , output  yg jumlah penurunannya lebih kecil daripada turunnya input : produktivitas 

Variasi perubahan output dan input serta pengaruhnya pada produktivitas digambarkan dalam angka Bentuk input output produktivitas ket awal 100 120 120/100 = 1,2 1 80 120/80 = 1,5 Produktivitas  dari 1,2 mjd 1,5 krn input  sebesar 20 dan output tetap 2 90 180 180/90 = 2,0 Produktivitas  dari 1,2 mjd 2,0 krn input  10 dan output  sebesar 60 3 225 225/100 = 2.25 Produktivitas  dari 1,2 mjd 2,25 krn input tetap, output  sebesar 105

Bentuk input output produktivitas ket 4 150 375 375/150 = 2,5 Produktivitas  dari 1,2 mjd 2,5 krn input , output  (naiknya output > input) 5 75 110 110/75 = 1,47 Produktivitas  dari 1,2 mjd 1,47 krn input , output  (turunnya input > output)

Manfaat peningkatan produktivitas pada tingkat individu 1. Meningkatnya pendapatan (income) dan jaminan sosial lainnya. Hal tsb akan memperbesar kemampuan (daya) untuk membeli barang dan jasa ataupun keperluan hidup sehari-hari yg dg demikian kesejahteraannya akan lebih baik. Dari segi lain, meningkatnya pendapatan tsb dpt disimpan (saving) yg nantinya bermanfaat utk investasi

2. Meningkatnya harkat dan martabat serta 2. Meningkatnya harkat dan martabat serta pengakuan terhadap potensi individu 3. Meningkatkan motivasi kerja dan keinginan berprestasi. Kalau ditelaah sebetulnya terdapat korelasi antara peningkatan produktivitas dg perluasan kesempatan kerja walaupun perluasan kesempatan kerja tersebut mungkin akan terjadi pada waktu jangka panjang

MACAM PRODUKTIVITAS Produktivitas Makro (nasional) = produk domestik bruto tenaga kerja Produktivitas Sektoral = produk domestik bruto sektoral tenaga kerja pada sektor yg bersangkutan

3. Produktivitas Mikro (tingkat perusahaan) = nilai tambah masukan yg dipakai 4. Produktivitas Individu produktivitas = jml produk yg dihasilkan tenaga kerja jml tenaga kerja

Produktivitas = jml produk yg dihasilkan tenaga kerja jml jam kerja tenaga kerja produktivitas = nilai tambah tenaga kerja jml tenaga kerja produksi

Faktor utama menentukan produktivitas tenaga kerja Sikap kerja Tingkat ketrampilan Hubungan antara tenaga kerja dan pimpinan perusahaan Manajemen produktivitas Efisiensi tenaga kerja kewiraswastaan

Faktor yang berpengaruh terhadap produktivitas Sikap mental sikap mental produktif potensi yg dimiliki karya produktif 2. Pendidikan pendidikan formal/non formal wawasan & penghayatan arti pentingnya produktivitas tindakan produktif

3. Ketrampilan Kecakapan cara kerja lebih baik ketrampilan produktivitas  Pengalaman penggunaan fasilitas kerja dg baik

4. Manajemen manajemen semangat produktivitas  yg tepat kerja 

5. Hubungan Industrial Pancasila ketenangan & motivasi kerja HIP hub kerja yg serasi produktivitas  & dinamis harkat & martabat

tingkat penghasilan konsentrasi produk- memadai kerja  tivitas  7. Gizi dan kesehatan gizi & kesehatan kuat produk- baik kerja tivitas 

jaminan sosial semangat & produktivitas  cukup senang bekerja 9. Lingkungan dan iklim kerja lingkungan & betah bekerja produktivitas  Iklim kerja & tanggung yg baik jawab

10. Sarana produksi 11. Teknologi sarana produksi pemborosan produktivitas  baik dpt ditekan 11. Teknologi tepat waktu Teknologi mutu lebih baik produk- produksi > tivitas  pemborosan kecil

12. Kesempatan berprestasi  jiwa, devosi, kesempatan dedikasi,peman- produk- berprestasi faatan, potensi tivitas 

Produktivitas PTK PK PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA [PTK] : SECARA SEDERHANA PROD. T.K. LEBIH DIFOKUSKAN KEPADA PERANAN MANUSIA DALAM TINGGI RENDAHNYA PRODUKSI INDIKATOR : PERBANDINGAN (RATIO) DIANTARA HASIL KERJA THD PENYEMBADAAN KERJA YG DIKENDALIKAN SECARA TEPAT PRODUKTIVITAS KERJA [PK] : LEBIH MELHAT HASIL KERJA TANPA TERLALU MEMPERHATIKAN VARIABEL-VARIABEL PENYEMBADAAN KERJA & YG PENTING ADALAH HASIL SEBESAR-BESARNYA DARI PEKERJAAN TSB JUMLAH HASIL KERJA DLM ARTI KWANTITAS UNIT PRODUKSI YG DIHASILKAN

Produktivitas PRODUKTIVITAS INDIVIDU : PERBANDINGAN KELUARAN YG DIBERIKAN (OUTPUT) DENGAN SETIAP SUMBER YG DIGUNAKAN (INPUT) OLEH SETIAP INDIVIDU YG MELAKUKAN SUATU KEGIATAN PENINGKATAN PRODUKTIVITAS : KENAIKAN NILAI PRODUKTIVITAS YG DISEBABKAN DARI PENGARUH PENGGUNAAN MODIFIKASI SUATU CARA KERJA PENGUKURAN PRODUKTIVITAS : TEKNIK UNTUK MENGHITUNG PRODUKTIVITAS BERDASAR “ WAKTU STANDART “ DENGAN MEMPERHITUNGKAN FAKTOR-FAKTOR PENYESUAIAN DAN FAKTOR-FAKTOR KELONGGARAN SELAMA ME LAKUKAN AKTIVITAS PRODUKSI

Produktivitas FAKTOR PENYESUAIAN : KOEFISIEN UTK MENYESUAIKAN WAKTU RATA-RATA TERHADAP WAKTU NORMAL DENGAN MEMPERTIMBANGKAN FAKTOR KETRAMPILAN, USAHA, KONDISI DAN KONSISTEN FAKTOR KELONGGARAN : KOEFISIEN UTK MENYESUAIKAN WAKTU NORMAL TERHADAP WAKTU STANDART DENGAN MEMPERTIMBANGKAN FAKTOR-FAKTOR YG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS WAKTU STANDART : WAKTU YG DIBUTUHKAN UTK MENYELESAIKAN TUGAS SATU SIKLUS BAGI OPERATOR STANDART PRODUKTIVITAS STANDART : PRODUKTIVITAS OPERATOR STANDART YG DIJADIKAN PEDOMAN UTK MENILAI KONDISI / STATUS PRODUKTIVITAS INDIVIDU DIPEROLEH DENGAN RUMUS : I / WAKTU STANDART

Produktivitas PRODUKTIVITAS STANDART : PRODUKTIVITAS OPERATOR STANDART YG DIJADIKAN PEDOMAN UTK MENILAI KONDISI / STATUS PRODUKTIVITAS INDIVIDU DIPEROLEH DENGAN RUMUS : I / WAKTU STANDART INDEKS PRODUKTIVITAS : PERBANDINGAN / RASIO ANTARA PRODUKTIVITAS SESEORANG (INDIVIDU) TERHADAP PRODUKTIVITAS STANDART, YG MENGHASILKAN ANGKA > 1 , < 1 ATAU = 1 PENDEKATAN ERGONOMI, HIPERKES DAN KESELAMATAN KERJA AKAN DIPEROLEH : PEKERJA YG BERADA DLM DERAJAT KESEHATAN YG SETINGGI-TINGGINYA PEKERJA YG BERADA DLM KONDISI AMAN DAN SELAMAT DI DALAM PEKERJAANNYA

Produktivitas PRODUKTIVITAS INDIVIDU : PERBANDINGAN KELUARAN YG DIBERIKAN [OUTPUT] DENGAN SETIAP SUMBER YG DIGUNAKAN [INPUT] OLEH SETIAP INDIVIDU YG MELAKUKAN SUATU KEGIATAN PENINGKATAN PRODUKTIVITAS : KENAIKAN NILAI PRODUKTIVITAS YG DISEBABKAN DARI PENGARUH PENGGUNAAN MODIFIKASI SUATU CARA KERJA PENGUKURAN PRODUKTIVITAS : TEKNIK UTK MENGHITUNG PRODUKTIVITAS BERDASAR “ WAKTU STANDART “ DGN MEMPERHITUNGKAN FAKTOR-FAKTOR PENYESUAIAN DAN FAKTOR-FAKTOR KELONGGARAN SELAMA MELAKUKAN AKTIFITAS PRODUKSI FAKTOR PENYESUAIAN : KOEFISIEN UTK MENYESUAIKAN WAKTU RATA-RATA TERHADAP WAKTU NORMAL DENGAN MEMPERTIMBANGKAN FAKTOR KETRAMPILAN, USAHA, KONDISI DAN KONSISTENSI

Produktivitas PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA [PTK] DAPAT DINYATAKAN SEBAGAI BERIKUT : PTK = V (UNIT KERJA) T. PROD. (JAM KERJA) INDEKS PRODUKTIVITAS [IP] DAPAT DINYATAKAN SEBAGAI BERIKUT : IP = PTK DIMANA, PS PS = PRODUKTIVITAS STANDART

WB (JAM KERJA / UNIT PRODUK DIMANA, PRODUKTIVITAS STANDART, MERUPAKAN WAKTU STANDART UNTUK MENGHASILKAN SATU UNIT OUTPUT DINYATAKAN DALAM RUMUS :PRODUK PS = 1 WB (JAM KERJA / UNIT PRODUK DIMANA, WB = WAKTU STANDART ATAU WAKTU BAKU

T PROD = T TOTAL - KEL.PRIB WAKTU PRODUKTIF (T. PROD) DIDEFINISIKAN SEBAGAI : T PROD = T TOTAL - KEL.PRIB DIMANA : T. TOTAL = JUMLAH JAM KERJA SESEORANG TENAGA KERJA DARI MULAI AWAL SAMPAI AKHIR PENGAMATAN KEL.PRIB = KELONGGARAN PRIBADI YG DIBUTUHKAN OLEH SESEORANG TENAGA KERJA SELAMA JAM KERJANYA. KEGIATAN YG TERMASUK KELONG- GARAN PRIBADI MISALNYA : PERGI KE WC, MENGELIAT, BATUK, MENGGARUK DLL. KELONGGARAN PRIBADI YG DINYATAKAN DLM PRESENTASI TERHADAP T TOTAL

PENGUKURAN WAKTU STANDART DAN PRODUKTIVITAS MENENTUKAN PEKERJAAN / OBYEK PENGAMATAN MENGURAIKAN PEKERJAAN PENGAMATAN PENDAHULUAN DICATAT HASIL PENGUKURAN MENGHITUNG HASIL PENGUKURAN PENGAMATAN TAMBAHAN PERHITUNGAN WAKTU RATA-RATA PERHITUNGAN FAKTOR PENYESUAIAN (RATING FACTOR) PERHITUNGAN FAKTOR KELONGGARAN (ALLOWANCE FACTOR) PERHITUNGAN PRODUKTIVITAS STANDART

WAKTU BAKU + + - + WAKTU PENGAMATAN KETRAMPILAN USAHA KONDISI KONSISTENSI WAKTU RATA-RATA + + % RATING (RATING FACTOR) WAKTU NORMAL + KELONGGARAN PRIBADI YG DPT DIHINDARKAN + % KELONGGARAN (FAKTOR KELONGGARAN) - WAKTU BASIS + + % KEBIJAKAN – KONDISI TERTENTU (FAKTOR KEBIJAKAN) WAKTU BAKU

PERHITUNGAN WAKTU BAKU DENGAN MEMPERHATIKAN FAKTOR KELONGGARAN : Wb = Wn + AF . Wn AF = FAKTOR KELONGGARAN YG DIIJINKAN UNTUK MELEPAS LELAH (FATIQUE) ; KEPERLUAN PRIBADI , DLL

ADA 2 CARA PERHITUNGAN FAKTOR PENYESUAIAN : CARA WESTINGHOUSE DIKETAHUI : WS RATA-RATA = 14 DETIK DAN WAKTU INI DICAPAI DENGAN KETRAMPILAN PEKERJA YG DINILAI FAIR (E1), USAHA GOOD (C2), KONDISI EXCELLENT (B) DAN KONSISTENSI POOR (F), MAKA TAMBAHAN TERHADAP P = 1 JAWAB : KETRAMPILAN : FAIR (E1) = - 0,05 USAHA : GOOD (C2) = + 0,02 KONDISI : EXCELLENT (B) = + 0,04 KONSISTENSI : POOR (F) = - 0,04 = - 0,03 JADI P = (1 – O,O3) ATAU P = 0,97 SHG WAKTU NORMALNYA : Wn = 14 DETIK x 0,97 = 13,53 DETIK

NILAI P YG BESARNYA = 0,97 BUKANLAH SEKEDAR HASIL PENJUMLAHAN NILAI DARI KELAS YANG BERSANGKUTAN TETAPI JUGA MERUPAKAN HASIL INTERAKSI DARI KELAS KEEMPAT FAKTOR TSB. ARTINYA NILAI-NILAI TSB HANYA DAPAT BERLAKU SETELAH DIJUMLAHKAN (DIINTERAKSIKAN) SATU DENGAN YANG LAINNYA. JIKA PENILAIAN HANYA DILAKUKAN THD SEBAGIAN DARI 4 FAKTOR TSB, ANGKA-ANGKA TSB TDK BERLAKU DAN TENTUNYA AKAN MEMBERIKAN HARGA P YANG TIDAK TEPAT.

CARA OBYEKTIF KECEPATAN KERJA TINGKAT KESULITAN PEKERJAAN NILAI P = 1 LIHAT TABEL (KECEPATAN WAJAR PADA SAAT OPERATOR BEKERJA) P1 > 1  KECEPATAN TINGGI P1 < 1  KECEPATAN LAMBAT / RENDAH P1 x P2

JIKA UTK SUATU PEKERJAAN DIPERLUKAN GERAKAN LENGAN BAGIAN ATAS SIKU, PERGELANGAN TENGAH DAN JARI (C), TIDAK ADA PEDAL KAKI (F) KEDUA TANGAN BEKERJA BERGANTIAN (H), KOORDINASI MATA DGN TANGAN SANGAT DEKAT (L), ALAT YG DIPAKAI HANYA MEMERLUKAN SEDIKIT KONTROL (O) DAN BERAT BENDA YG DITANGANI 2,3 KG MAKA : JAWAB : BAG. BADAN YG DIPAKAI : C = 2 PEDAL KAKI : F = 0 CARA MENGG.KEKUATAN TANGAN : H = 0 KOORD. MATA DGN TANGAN : L = 7 PERALATAN : O = 1 BERAT : B – 5 = 13 : 23 = 23 / 100 = 0,23 SEHINGGA P2 = (1+0,23) = 1,23

FAKTOR PENYESUAIAN DIHITUNG DGN : P = P1 X P2 JIKA NILAI P1 DINILAI 0,9 (KEC.DINILAI LAMBAT P1 < 1 ATAU P1 < 100 % = 90 % = 90 / 100 = 0,9 ) MAKA FAKTOR PENYESUAIAN UTK KERJA OPERATOR TSB : P = 0,9 x 1,23 P = 1,11 MAKA Wn = 14 DETIK x 1,11 = 15,54 DETIK ADANYA PERHITUNGAN DENGAN MEMPERHATIKAN FAKTOR PENYESUAIAN DIHARAPKAN OBYEKTIFITAS DALAM PENILAIAN HASIL KERJA (PRODUKTIVITAS) TETAP TERJAGA

CONTOH-CONTOH SOAL DARI PENGAMATAN PENGUKURAN KERJA SECARA LANGSUNG DIPEROLEH WAKTU BAKU UTK MENYELESAIKAN KERAMIK DINDING ADALAH 1,5 MENIT PER KERAMIK. DI SAMPING ITU DARI HASIL ANALISA, EVALUASI DAN SURVEY UPAH DITENTUKAN BAHWA UPAH DASAR PER JAM ADALAH RP.3000. BILA SAUDARA SBG PEMBORONG DAN MEMPUNYAI 5 TUKANG PEMASANG KERAMIK YG PRESTASINYA SEPERTI PADA TABEL BERIKUT, MAKA BERAPAKAH GAJI YG SAUDARA BERIKAN PD MASING-MASING TUKANG . TUKANG OUTPUT/JAM GAJI/JAM UNYIL 30 USROK 35 CUPLIS 40 UCRIT 50 KINOI 75

CONTOH-CONTOH SOAL PENYELESAIAN : WAKTU BAKU : = 1,5 MENIT/KERAMIK = 0,025 JAM/KERAMIK MAKA OUTPUT STANDART (Os) = 1/Wb = 1/ 0,025 keramik/jam = 40 keramik/jam DITENTUKAN UPAH DASAR SEBESAR RP.3000/JAM UTK PENYELESAIAN OUTPUT STANDART (40 KERAMIK/JAM). JADI GAJI UTK MASING – MASING TUKANG ADALAH SBB :

CONTOH-CONTOH SOAL PENYELESAIAN : TUKANG GAJI/JAM UNYIL = 30 x Rp 3000 = Rp. 2250/jam 40 USROK = 35 x Rp 3000 = Rp. 2650/jam CUPLIS = 40 x Rp 3000 = Rp. 3000/jam UCRIT = 50 x Rp 3000 = Rp. 3750/jam KINOI = 75 x Rp 3000 = Rp. 5625/jam

WAKTU ELEMEN KERJA RATA-RATA (MENIT) CONTOH-CONTOH SOAL DARI SUATU AKTIVITAS PENGUKURAN KERJA DENGAN METODE STOP- WATCH, DIPEROLEH DATA SBB : PERFORMANCE RATING DARI OPERATOR DINILAI 5 % DIBAWAH NORMAL DAN TOTAL WAKTU LONGGAR DIESTIMASIKAN SEBESAR 13 % BILAMANA UPAH DASAR OPERATOR DLM HAL INI DIHARGAI SEBESAR Rp. 15.000/JAM MAKA : ELEMEN KERJA WAKTU ELEMEN KERJA RATA-RATA (MENIT) A 0,5 B 0,712 C 0,305 D 0,207 E 0,470

CONTOH-CONTOH SOAL A). BERAPAKAH WAKTU STANDART YG DIPERLUKAN OPERATOR UNTUK MENYELESAIKAN SATU UNIT PRODUK ATAU SATU SIKLUS KERJA DARI AKTIVITAS DI ATAS ? BERAPA PULAKAH OUTPUT STANDART YG DIHASILKAN TIAP JAM ? B). BERAPA PIECE WORK RATE (Rp/UNIT) ? UTK KEMAMPUAN BERPRO- DUKSI ? BERAPAKAH OPERATOR AKAN BISA MEMPEROLEH INSENTIF ? BERIKAN CONTOH-CONTOH BESARNYA INSENTIF YG BERHASIL MENUNJUKKAN PERFORMANCE DI ATAS STANDART

WAKTU ELEMEN KERJA RATA-RATA (MENIT) CONTOH-CONTOH SOAL PENYELESAIAN : A). PERFORMANCE RATING = 100 % - 5 % = 95 % ALLOWANCE = 13 % UPAH KERJA = Rp. 15.000 /JAM Wn = X x 95 % = 2,194 x 95 % = 2,0843 menit ELEMEN KERJA WAKTU ELEMEN KERJA RATA-RATA (MENIT) A 0,5 B 0,712 C 0,305 D 0,207 E 0,470 JUMLAH 2,194

CONTOH-CONTOH SOAL PENYELESAIAN : WAKTU STANDART (WS) = Wn x 100 % 100 % - ALLOWANCE = 2,0843 x 100 % 100 % - 13 % = 2,0843 x 1,1494 = 2,3957 menit / unit = 0,039928 jam / unit JADI WAKTU UTK MENYELESAIKAN PRODUK INI ADALAH = 0,039928 JAM / UNIT

CONTOH-CONTOH SOAL B). OUTPUT STANDART (OS) = 1 / WS = 1/ 0,039928 = 25,045 = 25 UNIT / JAM C). 1 JAM  25 PRODUK 1 JAM  Rp. 15.000 MAKA PIECE WORK RATE = 15.000/25 PRODUK = Rp. 600/UNIT OPERATOR AKAN MENDAPATKAN INSENTIF JIKA MENGHASILKAN LEBIH DARI 25 PRODUK TIAP JAM. OUTPUT INSENTIF/ UPAH DASAR PENDAPATAN PERJAM 20 UPAH DASAR Rp. 15.000 22 25 27 INSENTIF Rp. 16.200 29 Rp. 17.400

FAKTOR-FAKTOR YG DAPAT MENENTUKAN PRODUKTIVITAS KERJA MOTIVASI KESEMPATAN TINGKAT PENDIDIKAN KETRAMPILAN DAN KEAHLIAN DERAJAT KESEHATAN GIZI DAN KESEGARAN JASMANI KARAKTERISTIK FISIK DAN FAAL USIA JENIS KELAMIN LINGKUNGAN HUBUNGAN ANTAR MANUSIA KEPEMIMPINAN DAN UPAH INTENSIF JAMINAN SOSIAL

TERIMA KASIH