POKJA 3 PROGRAM KERJA HCR & OCR PLN KITSBS KETUA: MAN. SDM & UMUM ANGGOTA: MAN. SBAM + ASMAN MAN. SJMB + ASMAN KHAIRUL JOKO SUKARJO NITIS YW DARMAWAN NEYNI SAMOSIR ADIL IBNU HASAN

MATURITY LEVEL & KPI HCR-OCR (14 Poin) OCR & HCR (7 Poin) HCR Kesiapan Kompetensi SDM Kesiapan Motivasi Kerja OCR Budaya kerja Leadership Alignment Teamwork Produktifitas Kinerja Proses Kinerja Hasil Kinerja Proses Kinerja Hasil Kinerja Proses Kinerja Hasil Kinerja Proses Kinerja Hasil Kinerja Proses Kinerja Hasil Kinerja Proses Kinerja Hasil Kinerja Proses Kinerja Hasil

PROGRAM KERJA HCR DAN OCR PROGRAM HCR URAIAN KINERJA PROGRAM KERJA PIC TARGET KESIAPAN KOMPETENSI PEGAWAI UPDATE DATA PERBARUI SERTIFIKAT / SERTIFIKAT BARU DM P . SDM ASMAN KSA SEKTOR DATA DLM BENTUK SOFT COPY 80% PEG BISNIS INTI TERSERTIFIKASI KESIAPAN MOTIVASI KERJA PELAKSANAAN SURVEY TW 3 MENYUSUN 4 ACTION PLAN DARI 3 DIMENSI 60% DARI PEGAWAI SURVEY EES

PROGRAM KERJA HCR DAN OCR PROGRAM OCR URAIAN KINERJA PROGRAM KERJA PIC TARGET KESIAPAN PRODUKTIFITAS PEGAWAI TINDAK LANJUT HASIL MAPING KKJ PEMENUHAN GAP DENGAN DIKLAT DAN CMC MANSUM, DM P . SDM, M. SEKTOR ASMAN KSA SEKTOR CMC RUTIN TERDOKUMENTASI KESIAPAN BUDAYA KERJA MEREALISASIKAN PROGRAM TINDAK LANJUT EVALUASI PROGRAM KERJA DM P . SDM MENINDAKLANJUTI PROGRAM HASIL SURVEY BUDAYA ALAT EVALUASI

PROGRAM KERJA HCR DAN OCR PROGRAM OCR URAIAN KINERJA PROGRAM KERJA PIC TARGET KESIAPAN LEADERSHIP MENYUSUN MEKANISME PELAKSANAAN DIKLAT PROFESI DENGAN KONSISTEN MELAKSANAKAN SESUAI SOP MANSUM DM P. SDM ASMAN KSA SEKTOR KOORDINASI SECARA AKTIF DENGAN UDIKLAT KESIAPAN ASPEK ALIGNMENT SOSIALISASI VISI MISI DAN ARAH STRATEGI PERUSAHAAN MENGINTENSIFKAN INTERNALISASI YANG PALING EFEKTIF MEREVIEW CASCADING YANG SUDAH DIBUAT DAN PENYEMPURNAAN PADA SAAT PERIODE REVISI SIMKPNAS EVALUASI INTERNALISASI KETUA KM MANAJER SEKTOR BROSUR, BANNER, LEAFLET 2. ALAT EVALUASI EFEKTIFITAS INTERNALISASI

PROGRAM KERJA HCR DAN OCR URAIAN KINERJA PROGRAM KERJA PIC TARGET KESIAPAN TEAMWORK MENJALANKAN MEKANISME DAN SESUAI PROSEDUR YANG ADA MEMBANGUN BUDAYA PROSES KM DAN INOVASI SESUAI DENGAN SOP MENINGKTKAN KOORDINASI PENGELOLA KM DENGAN TIM KINERJA SDM MELAKSANAKAN KM ASSESSMENT MANSUM, KETUA KM MANAJER SEKTOR KM ASSESSMENT TERPENUHI DOKUMEN YANG TERUPLOAD DI KMPLN ON LINE SEBANYAK 24 KONTEN 1 K-CAPTURING TELAH DIVALIDASI OLEH NARASUMBER EVALUASI DARI 2 IMPLEMENTASI KARYA INOVASI

TERIMA KASIH