executive education program PT HYDRO water technology Successful training for sales force Saya sempat bergabung dengan siswa Komando angkatan 30 yang.

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
The on-demand society TIK sbg wujud mimpi keinginan atas perkembangan dan kebutuhan yang semakin mengglobal di masyarakat Kebutuhan akan Kuantitas dan.
Advertisements

BUILDING A STAR CLASS COMPANY
Perubahan dan Pengembangan Organisasi
Presented by Prof. Dr. Heru Kurnianto Tjahjono
Pengadaan Kompensasi Pemeliharaan Pembauran Pemisahan
Praktik Simulasi Manajerial
LOGO RESPONSI MOSDM MINGGU KE-5 13 MARET 2014 PENJELASAN BAB V CASE STUDY 4.
MENCIPTAKAN HUBUNGAN PERS YANG BAIK 1.By servicing the media 2.By establishing a reputations for reliability 3.By supplying good copy 4.By cooperation.
SOFT SKILL ? Ketrampilan seseorang dalam berhubungan dengan orang lain (INTERPERSONAL SKILLS) dan ketrampilan dalam mengatur dirinya sendiri (INTRA-PERSONAL.
Hal. 1 OPTIMA CONSULTING ® File:Klien/UGM/HS~1 Tren dan Tantangan Bisnis/PP-K/ Workshop Nasional Kurikulum Jurusan Manajemen 2008 Fakultas Ekonomi.
Dony Setriawan, ST. CASH FLOW QUADRANT Dony Setriawan, ST.
RENCANA PENGEMBANGAN PERANGKAT LUNAK (RPPL)
Marketing Management Introduction M-1 Tony Soebijono.
PERLUNYA DIBERIKAN PD CALON KARY. YG BELUM B ’ PENGALAMAN 1. Lebih memotivasi diri sendiri, mengembangkan diri untuk bekerja kebih efektif & efisien 2.
Training, Learning, and Development Strategy
Introduction to MANAGEMENT Prepared for MM UNSOED 2012
Evaluasi Kinerja / Performance Appraisal
SUKSES PENJUALAN SEBAGAI SALAH SATU KUNCI SUKSES WIRAUSAHA
Robertus Agung Prasetya SE., MM
Chapter Two Corporate, Business and Marketing Strategy
ASSESMENT CENTER DEVELOPMENT
LATIHAN dan PENGEMBANGAN (TRAINING) Training : proses yang sistematis untuk mengubah tingkah laku dan/atau sikap tenaga kerja, dengan tujuan meningkatkan.
PELATIHAN & PENGEMBANGAN (Pendidikan & Latihan)
Pengantar CRM ( Customer Relationship Management )
BUILDING STAR CLASS COMPANY
Please visit Developing Employees and Their Careers Pertemuan ke-10 Mata Kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia.
PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN
Mata Kuliah: CSS-113, Konsep Sistem Informasi Tahun Akademik: 2012 / 2013 PEMILIHAN STRATEGI SISTEM INFORMASI YANG MENDUKUNG PERKEMBANGAN BISNIS Pertemuan-13.
Matakuliah: J0124/Manajemen Sumber Daya Manusia Tahun: 2007/2008 MODUL 24 Strategic HRM (II)
1 Pertemuan 13 Pemilihan strategi sistem informasi yang mendukung perkembangan bisnis Matakuliah: H0472 / Konsep Sistem Informasi Tahun: 2006 Versi: 1.
The Balanced Scorecard © 1998 Renaissance Worldwide, Inc. and Robert S. Kaplan, All rights reserved. STRATEGY HUMAN RESOURCES BUSINESS UNITSEXECUTIVE.
Manajemen SDM (Wrap Up)
Staffing Functions STAFFING PROCUREMENT OF PEOPLE DEVELOPMENT
KONSEP MOTIVASI Materi 5 – Part 1.
Strategi Sumber Daya Manusia & Perencanaan Tenaga Kerja
CAPING DAY FIKKES UNIMUS 2017
SOFT-SKILL PERIODE KKN-PPM TIM I TAHUN
PERIODE KKN-PPM TIM II TAHUN 2016
Pemasaran Marketing Sales. Pemasaran Marketing Sales.
SOFT SKILL DALAM KURIKULUM BISNIS
PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA
EFFECTIVE KEY ACCOUNT MANAGEMENT
Developing Human Resources
Effective School Leaders
Pertemuan Keduabelas Evaluasi Program Pemasaran
Kebutuhan Mahasiswa Menuju Sukses
Scanning Business Environment and Tools
Workforce Scorecard Dian Mardi Safitri.
PELATIHAN & PENGEMBANGAN (Pendidikan & Latihan)
Human Resource Management
Bab 1: Pengenalan Manajemen Keuangan
KARAKTERISTIK KOMUNIKASI BISNIS
Lucia Engelina lahir di Jakarta pada tanggal 8 November 1959
Perancangan Solusi Bisnis
PELATIHAN & PENGEMBANGAN (Pendidikan & Latihan)
PERENCANAAN STRATEGI SISTEM INFORMASI
SELLING SKILL FITB DIVISION.
Materi -2 MEMAHAMI STRATEGI  .
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (Human Resource Development)
Pemberdayaan SDM Menuju Produktivitas
TRAINING & DEVELOPMENT
MANEJEMEN PEMASARAN BANK
...Because Not just Theory... They needs Tips and Tricks
PELATIHAN & PENGEMBANGAN (Pendidikan & Latihan)
SOFT SKILL ? Ketrampilan seseorang dalam berhubungan dengan orang lain (INTERPERSONAL SKILLS) dan ketrampilan dalam mengatur dirinya sendiri (INTRA-PERSONAL.
Yogyakarta, 28 Maret 2018 MASA DEPAN ADALAH SEKARANG ASOSIASI HORTIKULTURA PUNCAK MERAPI SLEMAN.
Pengantar CRM ( Customer Relationship Management )
Dewan Direksi (Board of Director)
ESKAD CAMP PROGRAM Held on : 1 Nov 2018 – 15 Jan 2019.
Katalog KPI dan Presentasi Balanced Scorecard. Daftar Isi : 1. Tabel KPI Manajer HRD 2. Sampel Katalog KPI 3. Presentasi Performance Appraisal Berbasis.
Transcript presentasi:

executive education program PT HYDRO water technology Successful training for sales force Saya sempat bergabung dengan siswa Komando angkatan 30 yang diadakan oleh pusat pendikan dan latihan Paskhas AU. Mulai 30 Nov - 1 Des 07 long march dari Garut menuju pantai Pameungpeuk sejauh 20 KM melewati hutan, dan rawa laut. Saya salut, mereka dilatih, dididik dan dibina dengan kemampuan maksimal sebagai seorang manusia, dan hasilnya pun mereka salah satu pasukan terbaik yang disegani oleh negara asing. Satu hal yang bisa dijadikan MODELING dari mereka adalah para pelatih (coach) mempunyai kualifikasi khusus secara teamwork menjalankan tugas mereka dengan sistematis dan profesional, sehingga dihasilkan pasukan dengan kemampuan tinggi dari waktu ke waktu secara konsisten. Bisakah kita menciptakan sistem pendidikan bagi TEAM bisnis seperti mereka, terutama bagi ujung tombak perusahaan yaitu sales force? Teguh Wibawanto Hp Website

executive education program PT HYDRO water technology SUCCESFULL TRAINING Training objective Training objective Transfer of training Transfer of training Program content Program content Training method Training method participant participant

executive education program PT HYDRO water technology Strategic Choice Apakah ingin karyawan yang patuh atau menentang? Apakah ingin karyawan yang patuh atau menentang? Apakah mengembangkan SDM sendiri atau yang sudah jadi? Apakah mengembangkan SDM sendiri atau yang sudah jadi? Apakah mengembangkan yang kurang atau menggantinya? Apakah mengembangkan yang kurang atau menggantinya? Seberapa baik strategi pengembangan perusahaan sesuai dengan pengembangan keseluruhan? Seberapa baik strategi pengembangan perusahaan sesuai dengan pengembangan keseluruhan?

executive education program PT HYDRO water technology TRAINING OBJECTIVE interest paham Mampu & sanggup menerapkan profitcopy

Transfer of training Theory Demonstration Practice or simulation Practice on the job with feedback Practice on the job With coaching

executive education program PT HYDRO water technology Program content Knowledge Knowledge Skill Skill Culture Culture Personality Personality

executive education program PT HYDRO water technology Knowledge Product Product Market Market Customer Customer Technical Technical Economy Economy Competitor Competitor

executive education program PT HYDRO water technology Skill Selling Selling Account strategizing Account strategizing Targeting Targeting Time/territory Time/territory Analytical thinking Analytical thinking Presentation Presentation Writing Writing Negotiation Negotiation Relationship development Relationship development

executive education program PT HYDRO water technology Culture Corporate philosophy Corporate philosophy Values Values Work style expectation Work style expectation Heroes, legend, stories Heroes, legend, stories Employee superstar Employee superstar

executive education program PT HYDRO water technology Personal development Team building Team building Personality Personality Goal setting Goal setting NLP NLP

executive education program PT HYDRO water technology Training method Class room Self study External training On the job training

executive education program PT HYDRO water technology Self study VCD/DVD VCD/DVD Tung desem waringin Tung desem waringin Hermawan Kartajaya Hermawan Kartajaya Audio CD Audio CD James gwee James gwee Aa Gym Aa Gym Buku Buku Instant sales (Brad Sugar) Instant sales (Brad Sugar) dll dll

executive education program PT HYDRO water technology Training method Class room Self study External training On the job training effective efficiency

executive education program PT HYDRO water technology participant Vice president Vice president Headquarter sales trainer Headquarter sales trainer Sales manager Sales manager Field sales trainer Field sales trainer Experienced sales people Experienced sales people Mentor Mentor Self-study administrator Self-study administrator

executive education program PT HYDRO water technology kesimpulan Training program diperlukan untuk merubah capabilitas gap yang diinginkan menjadi lebih baik