BENTUK PERUBAHAN. EVOLUSI KONFLIKKEBUTUHAN ADOPSI STIMULUS RESPONS REVOLUSIREFORMASI FORMASI REFORMASI TRANSFORMASI.

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
PENGENDALIAN MUTU PADA INDUSTRI
Advertisements

HASIL PEMBAHASAN DISKUSI KELOMPOK C-2 SDM KESEHATAN: DALAM RANGKA PENINGKATKAN UPAYA KESEHATAN (JAMINAN KESEHATAN NASIONAL, AKSES DAN MUTU PELAYANAN.
PEMERIKSAAN KESEHATAN TENAGA KERJA
BAB ORIENTASI KONSEP PPO
Jika Diwajibkan apa konsekuensinya? Jika Sukarela apa konsekuensinya?
SUMBER DAYA MANUSIA (IX)
Suryadi Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pendidikan Indonesia
12/15/ Kelompok  Dua orang atau lebih secara bebas dengan norma, tujuan, dan identitas yang sama.
DASAR PEMIKIRAN MANAJEMEN KEPEGAWAIAN
KEBIJAKAN MANAJEMEN KEPEGAWAIAN Badan Kepegawaian Negara
Oleh: Kepala Badan PPSDM Kesehatan Disampaikan pada PERTEMUAN KOORDINASI KEMITRAAN DIKLAT TAHUN 2010 Batam, 14 – 16 Mei 2010 BBPK_CILOTO_WISNU H.
Tinjauan kelembagaan lingkungan hidup di
BAB 10 PERUBAHAN SOSIAL Masyarakat pasti mengalami perubahan, karena masyarakat bersifat dinamis. Selo Soemardjan merumuskan perubahan sosial adl perubahan-perubahan.
Bureaucracy Reform: Progress, Outcomes and Impact KPK 3 Desember 2008.
SIMPEG SEBEGAI ACUAN DALAM PENYUSUNAN PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI BIRO KEPEGAWAIAN SEKRETARIAT JENDERAL.
TM Ke-1: PERILAKU ORGANISASI
KEGIATAN OPERASI PERUSAHAAN
ORGANISASI DAN MANAJEMEN
PERU BAHAN TAK TERDUGA TERENCANA. PERUBAHAN TERENCANA KREA TIVITAS ORIENTASI TEAM APRESIASI PENDENGAR/ PEMERHATI YANG BAIK TANGGUNG JAWAB PEMBER DAYAAN.
DeSAIN OrgANISASI & SDM Perencanaan SDM II (lanjutan)
TEORI-TEORI PERUBAHAN.
BAB ORIENTASI KONSEP PPO
Manajemen Pelayanan Publik
MEMBANGUN KELEMBAGAAN PENYULUHAN
Standar mutu proyek.
BAB 20 PENGENDALIAN MUTU STATISTIK
 Melaksanakan identifikasi masalah wilayah irigasi dan bangunan pelangkap lainnya.  Melaksanakan Perencanaan, Pengawasan serta Pembinaan atas Pengelolaan.
KEBIJAKAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA APARATUR
Materi Tutorial Tatap Muka Pertemuan ke-5
AZAZ-AZAZ DAN RUANG LINGKUP PEMBINAAN PEGAWAI
`PENGELOLAAN PERKEBUNAN`
PENGEMBANGAN ORGANISASI (ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT)
KONSEP PENGELOLAAN SUMBER DAYA LINGKUNGAN
KEPEMIMPINAN.
Standar mutu proyek.
Ciri-ciri & Tujuan Perencanaan Pembangunan
Etika Bisnis dalam Manajemen Sumber Daya Manusia
BAB ORIENTASI KONSEP PPO
BAB 20 PENGENDALIAN MUTU STATISTIK
Hakikat dan Makna Strategi Pembelajar an serta Konsepnya Guru dalam Pencapaian Standar Proses Pendidikan Noni Agustina.
TOTAL QUALITY MANAGEMENT DALAM SEKTOR PUBLIK
CA113 Pengantar Manajemen Bisnis
Manajemen Perubahan Pertemuan ke XII
Materi Tutorial Tatap Muka
ORIENTASI PERUSAHAAN DAN KEGIATAN PEMASARAN
PENDEKATAN DALAM INTERVENSI ORGANISASI
Organisasi dan Manajemen
CA113 Pengantar Manajemen Bisnis
MATERI V ORGANISASI MANAJEMEN.
Team Fasilitator. Apa itu Partisipasi ?  Memberikan ruang yang lebih luas, khususnya terhadap kelompok- kelompok yang terpinggirkan dan rentan.  Memberikan.
MANAJEMEN PROYEK PERANGKAT LUNAK
MANAJEMEN PENDIDIKAN Oleh: ELIS HAYATI
SELAMAT DATANG DI BP-PAUD dan Dikmas JATIM
SISTEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH
Sistem informasi manajemen
Team Building Oleh : Muhammad Syaifudin Bajeri Dhika Baskoro
Materi Tutorial Tatap Muka Pertemuan ke-5
LANGKAH STRATEGIS DALAM MEMBANGUN MICRO FINANCE BERKELANJUTAN.
ORGANISASI DAN MANAJEMEN
ORGANISASI DAN MANAJEMEN
Kebijakan SDM PBJ Dalam Perpres 16/2018 Disampaikan pada:
Kilas Balik Akuntansi Manajemen vs Keuangan.
CARA PANDANG ILMU SOSIAL Mengenai Perubahan Bidang Pendidikan
CA113 Pengantar Manajemen Bisnis
Iklim organisasi Iklim organisasi adalah konsep system yang mencerminkan keseluruhan gaya hidup suatu oragnisasi/lingkungan manusia di dalam mana para.
KEBIJAKAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA APARATUR
KEBIJAKAN KELEMBAGAAN UNIT PELAKSANA TEKNIS
SOCIAL LEARNING THEORY Oktofa Setia P Guguh Prakosa.
PELATIHAN DASAR TEKNIS BIDANG SUMBER DAYA AIR
PENGELOLAAN SUMBER DAYA AIR TERPADU
Transcript presentasi:

BENTUK PERUBAHAN

EVOLUSI KONFLIKKEBUTUHAN ADOPSI STIMULUS RESPONS REVOLUSIREFORMASI FORMASI REFORMASI TRANSFORMASI

PERU BAHAN TAK TERDUGA TERENCANA

PERUBAHAN TERENCANA KREA TIVITAS ORIENTASI TEAM APRESIASI PENDENGAR/ PEMERHATI YANG BAIK TANGGUNG JAWAB PEMBER DAYAAN

HAMBATAN PERUBAHAN TEKNIS (SDA) SOSIAL/ KELEMBAGAAN (SDM) SAPRAS (BIAYA) STRUKTURAL

MENGELOLA PERUBAHAN P C OA

LEARNING ORGANI ZATION STRUKTUR GAYA KEPEMIM PINAN REWARD PUNISHMENT KOORDI NASI

LINGKUP PERUBAHAN ENTI TAS INDIVIDU SISTEM JEJARING MANUSIA USAHA (EKONOMI) LINGKUNGAN FASOS FASUM KELEM BAGAAN

PROSES PERUBAHAN PARTISIPATIF

INS TRU MEN UKUR AN SIAPA PROSES PENGENDALIAN