KEPUASAN, KEGAIRAHAN, DAN KEAMANAN KERJA T E 8 M U A N

“Beberapa pekerja pabrik wanita pada suatu perusahaan telah mencapai masa pensiun dengan pesangon dan uang pensiun yg cukup besar. Ternyata banyak pensiunan pekerja perusahaan ini yang setiap sore hari berdiri di depan gerbang pabrik hanya sekedar menantikan teman2nya pulang kerja. Para pensiunan ini pun masih tetap mengikuti kegiatan2 sosial yang diadakan perusahaan. Bahkan bila perusahaan membutuhkan pekerja part-timer pada waktu pabrik sangat sibuk, para wanita pensiunan bersedia bekerja di pabrik dengan upah harian yang jauh lebih rendah dari uang uang pensiunnya....

“ MOTIVASI UNTUK BEKERJA TDK DAPAT DIKAITKAN HANYA PADA KEBUTUHAN2 EKONOMIS BELAKA, SEBAB ORANG TETAP AKAN BEKERJA WALAUPUN MEREKA SUDAH TIDAK MEMBUTUHKAN HAL-HAL YG BERSIFAT MATRIAL.......... ...MEREKA INGIN MEMPEROLEH IMBALAN SOSIAL, SEPERTI RESPEK DAN PENGAGUMAN DARI REKAN2 SEKERJA MEREKA...!! “KERJA MERUPAKAN SARANA UNTUK MENUJU KEARAH TERPENUHINYA KEPUASAN PRIBADI........

KEPUASAN KERJA PENGERTIAN? 1. Kepuasan kerja merupakan penilaian dari pekerja yaitu seberapa jauh pekerjaannya secara keseluruhan memuas- kan kebutuhannya Kepuasan berhubungan dengan sikap dari karyawan thd pekerjaan itu sendiri, situasi kerja, kerjasama antara pim- pinan dan sesama karyawan Kepuasan kerja merupakan sikap umum yang merupakan hasil dari beberapa sikap khusus terhadap faktor-faktor pekerjaan, penyesuaian diri dan hubungan sosial individu di luar kerja

“Kepuasan kerja merupakan sikap yg positif menyangkut 4. Kepuasan kerja pada dasarnya adalah “security feeling” (rasa aman) dan mempunyai segi-segi : a. Segi Sosial ekonomi (gaji dan jaminan sosial) b. Segi Sosial Psikologi ; kesempatan untuk maju, mendapatkan penghargaan, pengawasan, pergaulan karyawan dg karyawan dan atasan. Kesimpulan : “Kepuasan kerja merupakan sikap yg positif menyangkut penyesuaian diri yg sehat dari para karyawan thd kondisi & situasi kerja, termasuk upah, kondisi sosial, kondisi fisik dan psikologi”

FAKTOR2 YG MENENTUKAN KEPUASAN KERJA Faktor Hubungan antar Karyawan : - hubungan langsung antara manajer dg karyawan - faktor psikis dan kondisi kerja - hubungan sosial antara karyawan - sugesti dari teman sekerja - emosi dan situasi kerja Faktor Individual ; meliputi : sikap, umur, dan jenis kelamin C. Faktor Luar ; keadaan keluarga, rekreasi, pendidikan.

Faktor2 Internal yg Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan harus menyukai pekerjaannya 2. Karyawan harus berorientasi mencapai prestasi yang tinggi Karyawan harus mempunyai sikap positif dalam menghadapi kesulitan.

Faktor2 Yg Mempengaruhi Kegairahan Kerja Pekerjaan yg aman dan tetap 2. Kemungkinan/kesempatan untuk mendapat kemajuan 3. Kondisi kerja yang menyenangkan 4. Rekan sekerja yang baik 5. Hubungan dengan pimpinan yg baik 6. Kompensasi/gaji/imbalan 7. Penghargaan/perhatian.

KEAMANAN KERJA Kiat-kiat agar ada rasa aman dalam diri karyawan : Pengetahuan mengenai apa yang diharapkan oleh perusahaan b. Pengetahuan mengenai kebijakan umum perusahaan c. Pengetahuan mengenai prosedur dan aturan perusahaan d. Pengetahuan mengenai penilaian kegiatan/prestasi.